Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1500 руб./год



Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




Изменение условий труда

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем, а главное - у нас всегда отличный коллектив и дух взаимопомощи. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы  - это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.
Также для Вас чат кадровиков >>
Vasia.png



Страницы:1
Изменение условий труда, Смена графика и условий оплаты
 
Добрый день Уважаемые форумчане. Проблема, проблемища заключается в следующем... У меня небольшой штат с постоянно принятыми сотрудниками (речь о складе). Все работают кладовщиками. Сегодня руководство компании приняло решение(об экономии) вывести людей на посменный график 2/2, 1/3, день, ночь.... по мере необходимости(который будет составляться еженедельно!) и оплата будет не по окладу, как сейчас, а по количеству выходов-смен. И самая большая сложность, что ежедневно будет работать разное количество человек, в зависимости от потребности, т.е. фактически людей при нехватке будут по звонку вытаскивать из дома...Собственно вопрос... Как все это лучше оформить и возможно ли вообще это оформить... я что-то поплыла...Что посоветуете, профессионалы?
Изменено: SDSavto - 10.12.2018 14:39:09
 
SDSavto, я бы ввела СУР...
по необходимости перевела бы людей (возможно по заявлению) на разные графики... с окладом.
а там уже бы "дергала по звонку"...

А ГДП готов платить ночные, за работу "по звонку"=ненормированная и т.п. ?
 
То есть все таки с окладом? Я тоже так думала, но они не хотят платить якобы "за красивые глаза"...Т.е.оклад не подойдет...оплата я так понимаю будет по факту за смену или часы(еще не точно, т.к. начальник склада в шоке и не готов мне сейчас даже примерный график дать)...Насчет ночных(ха-ха-ха), позиция тоталитарная, плачу за смену и все, никаких ненормированных... вообщем есть задача и крутись как хочешь...количество кладовщиков в день будет зависеть от погрузок клиентов, много-выводим 3-4 человека, мало- по одному....вот как это оформить... и ведь график на неделю не пойдет, табель нужен хотя бы на месяц, правильно я понимаю? что это-сдельщина, повременная, поденная?
 
Цитата
SDSavto написал:
Насчет ночных(ха-ха-ха), позиция тоталитарная, плачу за смену и все, никаких ненормированных... вообщем есть задача и крутись как хочешь...количество кладовщиков в день будет зависеть от погрузок клиентов, много-выводим 3-4 человека, мало- по одному....вот как это оформить... и ведь график на неделю не пойдет, табель нужен хотя бы на месяц, правильно я понимаю? что это-сдельщина, повременная, поденная?
Это полная "хрень", извините за выражение. В рамках законодательства подобное не провернуть никак.
Хотелки рабовладельца конечно понятны получить максимальную выгоду, но они не вяжутся с действительностью и при подобных условиях обычно толковые работники быстро уходят в приличные места.
Цитата
SDSavto написал:
Сегодня руководство компании приняло решение(об экономии) вывести людей на посменный график 2/2, 1/3, день, ночь.... по мере необходимости(который будет составляться еженедельно!)
Если грамотно просчитать необходимость в работниках среднюю и ввести СУРВ, то вполне можно составить, но без последней части. Поскольку зачёркнутое мной регулируется иными статьями ТК РФ, требующими оплату и согласие работников.
Цитата
SDSavto написал:оплата будет не по окладу, как сейчас, а по количеству выходов-смен.
А как же минимальная оплата труда, а в случае если работодатель не обеспечил работой, то обязанность доплатить?????
SDSavto, ведь мы же помним, что это обязанность работодателя обеспечивать работой!!!
Цитата
SDSavto написал:
То есть все таки с окладом? Я тоже так думала, но они не хотят платить якобы "за красивые глаза"..
А себе за что они платят, если не могут обеспечить работой???? А то они все умные и смышлённые, это просто коньюктура такая!!! Шутливо ;)
Цитата
SDSavto написал:
Т.е.оклад не подойдет...оплата я так понимаю будет по факту за смену или часы(еще не точно, т.к. начальник склада в шоке и не готов мне сейчас даже примерный график дать)..
Ага, а если что вообще всех работников кроме себя любимого отправлю за свой счёт сидеть и ждать свистка на работу и очень обижаться если все разбегутся?!?! ;)
Страницы:1
Читают тему (гостей: 1)
 

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >> 


Уважаемые коллеги, в данном чате вы можете в режиме онлайн обсуждать кадровые вопросы. Пожалуйста, будьте взаимовежливы




Корзина0 товаров
на сумму 0 руб.

Мы в соцсетях:


Подпишитесь бесплатно:

 

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>


Новости сайта


Все новости сайта

Последние публикации
 
Все публикации


Новости трудового законодательства и разъяснения ведомств

Все новости

Опрос дня
Работник заболел до начала ежегодного оплачиваемого отпуска, просит его перенести на 1 июня. Льготы на предоставление отпуска в удобное время не имеет. Работодатель согласен перенести отпуск на 1 августа и позже (в рамках рабочего года). Обязан ли работодатель предоставить отпуск именно 1 июня? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>



Тест дня
Мини-тест "Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска"

Книги по кадровому делопроизводству

Книги по кадровому делопроизводству

От профессионалов КД.
Печатные и электронные версии.
Доставка по РФ

Все книги >>
Заказать >>

Журналы учета и регистрации. Разные!

Книги и журналы учета

Отличное качество, плотная обложка+ПВХ, чёткая разлиновка, правильные графы. Прошивка, пломба.
Успейте заказать по старым ценам!

Узнать подробнее >>
Заказать >>

Доставка во все регионы РФ.