Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь:
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:
Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1500 руб./год



Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




С чего начать?!

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем, а главное - у нас всегда отличный коллектив и дух взаимопомощи. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы  - это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.

Vasia.png



С чего начать?!
 
Всем доброго времени суток.
Поступаю на работу кадровиком на предприятие где нет никаких локальных нормативных актов, касающихся кадрового делопроизводства, по словам администрации. Но возможно что-то и есть. Ранее как-то везло с работодателями, все ЛНА были уже готовыми, да не без косяков личные дела или заполнение каких-то других документов, но никакого кадрового аудита в начале работы проводить не приходилось. А здесь необходимо все отсмотреть и привести в соответствие с требованиями законодательства и ГИТ. Еще не видела фронт работ и даже не знаю с чего начать аудит и вообще за что хвататься ((((( Может кто-то сталкивался с подобным и подскажет с чего начать?
 
Добрый день, для начала все-таки обследуйте и изучите фронт работ, чтоб не тратить время на дублирующие документы и положения. Затем уже разрабатывайте и утверждайте ЛНА, ознакомьте с ними работников под подпись, проверьте трудовые договоры, трудовые книжки - соответствуют ли в них записи (у меня была ситуация, что не было записей о переводах). Составьте или внесите изменения в приказы об ответственном лице за перс.данные, за ведение трудовых книжек, за ведение миграционного учета. Обратите внимание на согласия на обработку персональных данных и на должностные инструкции, на договоры материально ответственных лиц, если таковые имеются. Определите, как сдается отчетность в центр занятости - через портал или лично. Если воинский учет ведет кадровик - сформируйте папки по ведению учета и посмотрите переписку, велась ли она.
 
В первую очередь локальные акты( часо кадровики забывают сделать положение об индексации зп, его тоже проверьте)+ штатка. Сейчас очень актуален график отпусков, его до 17.12 уже утвердить надо.
Потом трудовые договора и все, что сними связано. Потом приказы, т2, журналы по учету трудовых книжек, сами трудовые.
+ вус, + охрана труда ( если это обязанность кадровика).
Проверьте 1с, там иногда тоже такой бардак бывает.
 
Спасибо. Примерно понятно.
Читают тему (гостей: 1)
 

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >> 



Работа чата временно приостановлена!
Завсегдатаи чата могут встретиться в теме Болталка нашего форума >>






Корзина0 товаров
на сумму 0 руб.

Мы в соцсетях:


Подпишитесь бесплатно:

 

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>


Новости сайта


Все новости сайта

Последние публикации
 
Все публикации


Новости трудового законодательства и разъяснения ведомств

Все новости

Опрос дня
Работник заболел до начала ежегодного оплачиваемого отпуска, просит его перенести на 1 июня. Льготы на предоставление отпуска в удобное время не имеет. Работодатель согласен перенести отпуск на 1 августа и позже (в рамках рабочего года). Обязан ли работодатель предоставить отпуск именно 1 июня? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>



Тест дня
Мини-тест "Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска"

Книги по кадровому делопроизводству

Книги по кадровому делопроизводству

От профессионалов КД.
Печатные и электронные версии.
Доставка по РФ

Все книги >>
Заказать >>

Журналы учета и регистрации. Разные!

Книги и журналы учета

Отличное качество, плотная обложка+ПВХ, чёткая разлиновка, правильные графы. Прошивка, пломба.
Успейте заказать по старым ценам!

Узнать подробнее >>
Заказать >>

Доставка во все регионы РФ.