Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1500 руб./год



Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




Как исправить ситуацию с калнедарными/рабочими годами в приказах на ежегодный отпуск

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем, а главное - у нас всегда отличный коллектив и дух взаимопомощи. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы  - это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.
Также для Вас чат кадровиков >>
Vasia.png



Страницы:1
Как исправить ситуацию с калнедарными/рабочими годами в приказах на ежегодный отпуск, Помогите пожалуйста разобраться
 
Доброго времени суток!
Скажите пожалуйста, сотрудник принят на работу 01.08.2008г. и ходил в отпуска так (периоды предоставления были таковы):
01.08.08-01.08.09 - отгулял 28 дней
01.01.09.-01.08.10 - отгулял 28 дней
01.08.10-01.08.11 отгулял 28
01.08.11-01.08.12 отгулял 28
01.08.12-01.08.13 отгулял 28
Уже вижу ошибку в указании рабочего года не 31.07. ежегодно, далее следующее
обосновано это было как говорят корпоративным отпуском с середины декабря до .... января
01.08.13-31.12.13 - отгулял 12 дней
01.01.14-31.12.14 - 28 дн
01.01.15-31.12.15 - 28 дн
01.01.16 - 31.12.16 - 28 дн
01.01.17-31.12.17 - 28 дн
Сейчас хочу правильно сделать и предоставлять отпуск согласно рабочего а не календарного года
Как оформить этот переход на новый период отпускного расчета года?

Спасибо заранее всем отзывчивым людям и асам в кадровом деле (организация у нас маленькая приходится заниматься всем...я не кадровик, увы)
 
ValentinaTLT, напишите докладную записку на имя гд и главбуха.
Напишите, что обнаружена ошибка, укажите какая и путь ее исправление (приведение к верному рабочему году)
гд пусть напишет свою резолюцию на докладной записке и в тексте самих приказов, зачеркиваете и вверху пишите верные даты. Именно зачеркиваете, а не замазываете. Что бы было обоснование.
плюс можно к каждому такому приказу подложить докладную записку.
 
Подскажите, если вдруг эта ошибка всплывет при проверке - неверно указанные именно периоды в приказах и т2 какое наказание, штраф будет? Нашла ещё несколько человек оформленных так ((( плак плак
И кто эту проверку может производить? ГИТ?
 
ValentinaTLT, если Вы все исправите, зачем думать о наказаниях. Может проверка ГИТ не выпадет на этот период.
Страницы:1
Читают тему (гостей: 1)
 

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >> 


Уважаемые коллеги, в данном чате вы можете в режиме онлайн обсуждать кадровые вопросы. Пожалуйста, будьте взаимовежливы




Корзина0 товаров
на сумму 0 руб.

Мы в соцсетях:

FacebookОдноклассникиВКонтакте

Подпишитесь бесплатно:

 

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>


Новости сайта


Все новости сайта

Последние публикации
 
Все публикации


Новости трудового законодательства

Все новости

Опрос дня
Работник заболел до начала ежегодного оплачиваемого отпуска, просит его перенести на 1 июня. Льготы на предоставление отпуска в удобное время не имеет. Работодатель согласен перенести отпуск на 1 августа и позже (в рамках рабочего года). Обязан ли работодатель предоставить отпуск именно 1 июня? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>



Тест дня
Мини-тест "Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска"

Книги по кадровому делопроизводству

Книги по кадровому делопроизводству

От профессионалов КД.
Печатные и электронные версии.
Доставка по РФ

Все книги >>
Заказать >>

Журналы учета и регистрации. Разные!

Книги и журналы учета

Отличное качество, плотная обложка+ПВХ, чёткая разлиновка, правильные графы. Прошивка, пломба.
Успейте заказать по старым ценам!

Узнать подробнее >>
Заказать >>

Доставка во все регионы РФ.