Тема форума: Сторожа и суммированный учет | Форумы "Кадровое делопроизводство" | Сообщение № 206348
Vasia.pngПриветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. 
Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы. 
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок

Сторожа и суммированный учет
 
У нас в организации работают 3 сторожа (согласно нормативу ставок сторожа в учреждении 2,3),
2 сторожа приняты на 0,9 ставки и 1 совместитель на 0,5.
Вопрос встал в суммированном рабочем времени.
В трудовом договоре у них прописан оклад на 0,9 и 0,5 ставки соответственно.
Наши сторожа получают заработную плату согласно табеля, где посчитано всего часов отработанных в месяц, ночные и если есть праздничные и замещение на время отпуска кого то из сторожей(с разноской ночных и праздничных).
Как я понимаю про суммированный учет времени, а он у нас 1 год, то наши сторожа работаю больше часов чем установлено в производственном календаре, а совместитель вообще перерабатывает половину этого времени. И как быть с январем, где новогодние каникулы уже оплачено в 2 размере.
Вопрос вот в чем, они получают заработную плату за все отработанные часы, а не оклад, как тогда правильнее и целесообразнее прописать им работу, что бы не платить сверхурочные.
Читают тему
Форма ответов
 
Текст сообщения*
Перетащите файлы
Ничего не найдено
Файл
 

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >> 

Пример HTML-страницы






Бесплатные ресурсы

Справочная база

Пошаговые инструкции
Образцы документов
Статьи и консультации
Разъяснения Роструда, НПА

Рассылки

Подпишитесь на наши рассылки:
- новые публикации,
- новости законодательства

Самоучитель

Познавайте кадровый учет сами с нашим самоучителем по кадровому делопроизводству

Кадровый аудит

Кадровый аудит своими силами. Найдите у себя эти ошибки и исправьте их

Фотообои

Фотообои с производственным календарем на 2024 год

Опросы

Опросы по сложным вопросам кадровой практики