Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:

Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1500 руб./год



Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




Увольнение сотрудницы с большим количеством дней к компенсации.

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем, а главное - у нас всегда отличный коллектив и дух взаимопомощи. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы  - это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.

Vasia.png



Увольнение сотрудницы с большим количеством дней к компенсации., Как сослаться на конвенцию при проверки трудовой инспекции?
 
Добрый день. Сотрудница устроилась на работу 08.02.2008 года, увольняется 07.12.2018. за этот период она успела:
08.02.2008 по 09.08.2009 (отпускной период 28 кал.дней, а с 10.08.2009 она перевелась и отп.составил 42 кал.д.)
22.02.08 по 17.03.08 уч.отп.
26.05.08 по 05.06.08 уч.отп.
29.09.08 по 23.10.08 уч.отп.
11.01.09 по 07.02.09 ежегодный отп. 28 кал.дн.
09.03.09 по 02.04.09 уч.отп.
04.06.09 по 19.06.09 отп.без сохр. 16 дней
24.02.2010 отп. без сохр. 1 д.
01.04.2010 отп. без. сохр. 1 д.
02.07.2010 по 12.09.2010 ежегодный отп. 42 кал.д.
13.09.2010 по 24.09.2010 отп. без сохранения 12 дн.
15.02.2011 по 12.12.2013 отпуск по уходу за ребенком
18.08.14 по 07.09.14 отп. 21 д.
11.12.14 по 31.12.14 отп. 21 д.
18.03.15 по 07.04.15 отп. 21 д.
и с 08.04.15 она уходит в отпуск по беременности и родам, а 19.10.2015 по 13.05.2018 по уходу до 3 лет
, а сейчас увольняется. По моим расчетам получается 73,5 дня к компенсации (может я ошибаюсь в расчетах) на кануне проверки нас за это по головке не погладят, но 35 дней из них это при другом руководстве и кадровике, с моей стороны 38,5 дней это норма она через полгода после выхода решила уволиться. Я читала конвенцию и в принципе я в приказе на увольнение могу написать 38,5 дня. Как глубоко проверяет увольнение ГИТ если в приказе будет стоять компенсация. Помогите советом! Пожалуйста.
 
Цитата
СИВ написал:
Я читала конвенцию
Не то читаете. В части первой статьи 127 ТК РФ написано четко: при увольнении денежная компенсация выплачивается за все неиспользованные отпуска.
http://www.kadrovik-praktik.ru/communication/forum/forum3/topic22339/#postform

24 И фарисеи сказали Ему: смотри, что они делают в субботу, чего не должно делать?
27 И сказал им: суббота для человека, а не человек для субботы; (Евангелие от Марка, гл.2
 
СИВ, странный у Вас подход, вроде и проверки боитесь, и при этом компенсацию не хотите выплачивать. И по ощущениям, даже Конвенцию прочитали так, как нужно Вам. Но такой поиск собственной правоты чреват. Ведь в ней не говорится о выплате урезанной компенсации при увольнении. Плюс еще можно почитать постановление ВС от 25.10.2018 №38-П.
 
Цитата
СИВ написал:
Как глубоко проверяет увольнение ГИТ если в приказе будет стоять компенсация.
поддержу коллег.

+
а зачем вы в приказе указываете количество дней компенсации.
+ надо понимать плановая проверка или внеплановая.
если внеплана , то могут и один участок (тот по которому жалоба) проверить и все.а могут и других участков коснуться.

если плановая то могут и тчательно проверить могут и поверхностно.
главное сами особо внимание не привлекайте к своей проблеме.

а свой вопрос решите просто, выплатите полуженную компенсацию и все. Может и пронесет).
Читают тему (гостей: 1)
 

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >> 



Работа чата временно приостановлена!
Завсегдатаи чата могут встретиться в теме Болталка нашего форума >>






Корзина0 товаров
на сумму 0 руб.

Мы в соцсетях:


Подпишитесь бесплатно:

 

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>


Новости сайта


Все новости сайта

Последние публикации
 
Все публикации


Новости трудового законодательства и разъяснения ведомств

Все новости

Опрос дня
В Вашей организации утверждены приказом руководителя формы документов (приказ, табель, график отпусков, штатное расписание и т.д.)? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>



Тест дня
Мини-тест "Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска"

Книги по кадровому делопроизводству

Книги по кадровому делопроизводству

От профессионалов КД.
Печатные и электронные версии.
Доставка по РФ

Все книги >>
Заказать >>

Журналы учета и регистрации. Разные!

Книги и журналы учета

Отличное качество, плотная обложка+ПВХ, чёткая разлиновка, правильные графы. Прошивка, пломба.
Успейте заказать по старым ценам!

Узнать подробнее >>
Заказать >>

Доставка во все регионы РФ.