Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1500 руб./год

До 31 декабря
в подарок доступ
к электронной версии 
книги
"ГИТ на пороге"!


Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




Увольнение сотрудницы с большим количеством дней к компенсации.

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем, а главное - у нас всегда отличный коллектив и дух взаимопомощи. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы - это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.
Также для Вас чат кадровиков >>
Vasia.png

Страницы:1
Увольнение сотрудницы с большим количеством дней к компенсации., Как сослаться на конвенцию при проверки трудовой инспекции?
 
Добрый день. Сотрудница устроилась на работу 08.02.2008 года, увольняется 07.12.2018. за этот период она успела:
08.02.2008 по 09.08.2009 (отпускной период 28 кал.дней, а с 10.08.2009 она перевелась и отп.составил 42 кал.д.)
22.02.08 по 17.03.08 уч.отп.
26.05.08 по 05.06.08 уч.отп.
29.09.08 по 23.10.08 уч.отп.
11.01.09 по 07.02.09 ежегодный отп. 28 кал.дн.
09.03.09 по 02.04.09 уч.отп.
04.06.09 по 19.06.09 отп.без сохр. 16 дней
24.02.2010 отп. без сохр. 1 д.
01.04.2010 отп. без. сохр. 1 д.
02.07.2010 по 12.09.2010 ежегодный отп. 42 кал.д.
13.09.2010 по 24.09.2010 отп. без сохранения 12 дн.
15.02.2011 по 12.12.2013 отпуск по уходу за ребенком
18.08.14 по 07.09.14 отп. 21 д.
11.12.14 по 31.12.14 отп. 21 д.
18.03.15 по 07.04.15 отп. 21 д.
и с 08.04.15 она уходит в отпуск по беременности и родам, а 19.10.2015 по 13.05.2018 по уходу до 3 лет
, а сейчас увольняется. По моим расчетам получается 73,5 дня к компенсации (может я ошибаюсь в расчетах) на кануне проверки нас за это по головке не погладят, но 35 дней из них это при другом руководстве и кадровике, с моей стороны 38,5 дней это норма она через полгода после выхода решила уволиться. Я читала конвенцию и в принципе я в приказе на увольнение могу написать 38,5 дня. Как глубоко проверяет увольнение ГИТ если в приказе будет стоять компенсация. Помогите советом! Пожалуйста.
 
Цитата
СИВ написал:
Я читала конвенцию
Не то читаете. В части первой статьи 127 ТК РФ написано четко: при увольнении денежная компенсация выплачивается за все неиспользованные отпуска.
http://www.kadrovik-praktik.ru/communication/forum/forum3/topic22339/#postform

24 И фарисеи сказали Ему: смотри, что они делают в субботу, чего не должно делать?
27 И сказал им: суббота для человека, а не человек для субботы; (Евангелие от Марка, гл.2
 
СИВ, странный у Вас подход, вроде и проверки боитесь, и при этом компенсацию не хотите выплачивать. И по ощущениям, даже Конвенцию прочитали так, как нужно Вам. Но такой поиск собственной правоты чреват. Ведь в ней не говорится о выплате урезанной компенсации при увольнении. Плюс еще можно почитать постановление ВС от 25.10.2018 №38-П.
 
Цитата
СИВ написал:
Как глубоко проверяет увольнение ГИТ если в приказе будет стоять компенсация.
поддержу коллег.

+
а зачем вы в приказе указываете количество дней компенсации.
+ надо понимать плановая проверка или внеплановая.
если внеплана , то могут и один участок (тот по которому жалоба) проверить и все.а могут и других участков коснуться.

если плановая то могут и тчательно проверить могут и поверхностно.
главное сами особо внимание не привлекайте к своей проблеме.

а свой вопрос решите просто, выплатите полуженную компенсацию и все. Может и пронесет).
Страницы:1
Читают тему (гостей: 1)

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>


Уважаемые коллеги, в данном чате вы можете в режиме онлайн обсуждать кадровые вопросы. Пожалуйста, будьте взаимовежливы


Корзина0 товаров
на сумму 0 руб.

Мы в соцсетях:

FacebookОдноклассникиВКонтакте

Подпишитесь бесплатно:

 


А вы уже запаслись журналами учета на          2019 год?

Успейте заказать журналы >>

До Нового года осталось:

день



Новости сайта


Все новости сайта

Последние публикации
 
Все публикации

Новости для подписчиков журнала "Кадровик-практик"
Все новости ИКС

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>

Новости трудового законодательства
03.12.2018

Правительство РФ утвердило предельную величину базы для исчисления страховых взносов на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и на обязательное пенсионное страхование с 1 января 2019 г.

26.11.2018

Верховный Суд РФ подготовил новый Обзор судебной практики, рассмотрены сложные вопросы применения трудового законодательства. Кадровику важно это знать!

21.11.2018

Постановление Правительства РФ от 14.11.2018 N 1365 ‘Об установлении на 2019 год допустимой доли иностранных работников, используемых хозяйствующими субъектами, осуществляющими на территории Российской Федерации отдельные виды экономической деятельности’

21.11.2018

Постановление Правительства РФ от 15.11.2018 N 1375 ‘О размерах минимальной и максимальной величин пособия по безработице на 2019 год’

20.11.2018

Выполнение квоты по приему на работу инвалидов как показатель эффективности работы руководителя: внесены изменения в акты Правительства РФ

Все новости

Опрос дня
Работник не был в отпуске 3 года (36 месяцев). Ему положен отпуск - 28 дней за рабочий год. Он увольняется. Какой расчет дней для компенсации за неиспользованный отпуск Вы считаете верным? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>



Тест дня
Мини-тест "Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией"

Книги по кадровому делопроизводству

Книги по кадровому делопроизводству

От профессионалов КД.
Печатные и электронные версии.
Доставка по РФ

Все книги >>
Заказать >>

Журналы учета и регистрации. Разные!

Книги и журналы учета

Отличное качество, плотная обложка+ПВХ, чёткая разлиновка, правильные графы. Прошивка, пломба.
Успейте заказать по старым ценам!

Узнать подробнее >>
Заказать >>

Доставка во все регионы РФ.