Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь:
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:
Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1500 руб./год



Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




Премия

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем, а главное - у нас всегда отличный коллектив и дух взаимопомощи. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы  - это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.

Vasia.png



Премия, Если размер премии зафиксирован в трудовом договоре, как его изменить?
 
Добрый день, коллеги!

Ситуация такая. Для того, что бы в Штатном расписании не было дискриминации сотрудников на одинаковых должностях, мы хотим разбить зп сотрудника на фиксированный оклад привязанный к должности и постоянную премиальную часть.
Как правильно это сделать?
Я предполагаю, что нужно с существующими сотрудниками заключить доп. соглашения об изменении оклада, где прописать сумму оклада и премии. А при увеличении зп, так же заключать доп. соглашения, где будет прописан новый размер премиальной части.
Нужно делать приказы о премировании каждый месяц? (положения о премировании у нас нет)

Заранее благодарна за помощь!
 
А сейчас у вас окладная система оплаты труда?
 
да!
И в отделе работают сотрудники с одинаковыми должностями, но разным окладом(((
 
Я бы наверное так сделала:
1. Утверждение нового ШР
2. Уведомление сотрудников об изменении условий ОТ
3. ДС к ТД где прописать, п..... "оплата труда" изложить в следующей редакции....
4. когда будет меняться оклад или размер премии, делать ДС.
 
ANNA N, а в положении об оплате труда прописано, что у вас оклдадная система или окладно-премиальная.
если прописано - окладная, надо уведомить об изменении сист опл труда за 2 месяца работников.
утвердить новое Положение, ознакомит всех, подписать ДОП..
Изменено: HRLaw - 03.12.2018 18:00:48
 
Спасибо большое за ответы!

Цитата
HRLaw написал:
ANNA N, а в положении об оплате труда прописано, что у вас оклдадная система или окладно-премиальная.
если прописано - окладная, надо уведомить об изменении сист опл труда за 2 месяца работников.
утвердить новое Положение, ознакомит всех, подписать ДОП..
У нас нет положения об оплате труда. Только ПВТР.
 
Цитата
ANNA N написал:
Спасибо большое за ответы!

Цитата
HRLaw написал:
ANNA N , а в положении об оплате труда прописано, что у вас оклдадная система или окладно-премиальная.
если прописано - окладная, надо уведомить об изменении сист опл труда за 2 месяца работников.
утвердить новое Положение, ознакомит всех, подписать ДОП..
У нас нет положения об оплате труда. Только ПВТР.
а в ПВТР, что написано про оплату?
если про премию написано, что "за заслуги", то я бы переписала ПВТР......
 
Цитата
HRLaw написал:
Цитата
ANNA N написал:
Спасибо большое за ответы!

Цитата
HRLaw написал:
ANNA N , а в положении об оплате труда прописано, что у вас оклдадная система или окладно-премиальная.
если прописано - окладная, надо уведомить об изменении сист опл труда за 2 месяца работников.
утвердить новое Положение, ознакомит всех, подписать ДОП..
У нас нет положения об оплате труда. Только ПВТР.
а в ПВТР, что написано про оплату?
если про премию написано, что "за заслуги", то я бы переписала ПВТР......
Про премию в ПВТР вообще не написано.

1. Заработная плата Работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у Работодателя системами оплаты труда.

2. Размер должностного оклада Работника определяется штатным расписанием Общества.... (далее про порядок выплат..)

Наверно стоит разработать Положение об оплате труда? Или нет необходимости?
 
Цитата
ANNA N написал:
Наверно стоит разработать Положение об оплате труда
стоит
Читают тему (гостей: 1)
 

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >> 



Работа чата временно приостановлена!
Завсегдатаи чата могут встретиться в теме Болталка нашего форума >>






Корзина0 товаров
на сумму 0 руб.

Мы в соцсетях:


Подпишитесь бесплатно:

 

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>


Новости сайта


Все новости сайта

Последние публикации
 
Все публикации


Новости трудового законодательства и разъяснения ведомств

Все новости

Опрос дня
Работник заболел до начала ежегодного оплачиваемого отпуска, просит его перенести на 1 июня. Льготы на предоставление отпуска в удобное время не имеет. Работодатель согласен перенести отпуск на 1 августа и позже (в рамках рабочего года). Обязан ли работодатель предоставить отпуск именно 1 июня? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>



Тест дня
Мини-тест "Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска"

Книги по кадровому делопроизводству

Книги по кадровому делопроизводству

От профессионалов КД.
Печатные и электронные версии.
Доставка по РФ

Все книги >>
Заказать >>

Журналы учета и регистрации. Разные!

Книги и журналы учета

Отличное качество, плотная обложка+ПВХ, чёткая разлиновка, правильные графы. Прошивка, пломба.
Успейте заказать по старым ценам!

Узнать подробнее >>
Заказать >>

Доставка во все регионы РФ.