прием на работу бывшего госслужащего , Публикация №103387

Елена Павлова, как вариант сложно выполнимый,но ноябрь ещё пока идёт,принять позже. Но работник не факт что согласится. Отработанное время придется компенсировать стимулирующей выплатой.

Прежде всего хочу пояснить свою позицию по данному вопросу: эти нарушения можно было бы предотвратить элементарно - обязать госучреждения, где работали соответствующие лица ставить в трудовую книжку печать с текстом "При приеме на работу гр. ФИО работодатель обязан сообщить нам об этом в по адресу ...". И всё - никаких нарушений не будет.
В итоге - дурацкий непродуманный закон.

А работник сообщил на прежнее место службы о том, что он принят к Вам на работу?

Самое смешное или наоборот - не смешное, что любой госслужащий обязан знать федеральный закон "О противодействии коррупции" или хотя бы иметь представление о его существовании. А рядовой коммерсант может вообще не знать о том что он есть. Но бывший госслужащий за его несоблюдение не несёт никакой ответственности (ну уволить его могут разве что), а работодатель - наоборот должен быть оштафован. Причём оштрафована будет и контора и руководитель.

Ваша ситуация:
Законный вариант.
Изучите внимательно п. 4 ст. 12 ФЗ от 25.12.2008 N 273-ФЗ, а затем п. 1 той же статьи. Т.к. в п. 4 указано, что сообщать надо только о тех, кто указан в п. 1.
Там есть такая фраза "если отдельные функции государственного, муниципального (административного) управления данной организацией входили в должностные (служебные) обязанности государственного".
Может быть это не Ваш случай и тогда Вы тоже ничего никому сообщать не обязаны. Правда тут дело может дойти до суда и ваша организация замучается доказывать, что не обязана была ничего сообщать.
В трудовой книжке последнего работника, о котором я делал сообщение, указано "принят на службу в органы внутренних дел". Тут явно нет указания должности, а, следовательно, её нет в перечне. И сообщать никуда не надо. Должность я спросил у работника (инспектор госавтоинспекции) и отравил уведомление в УВД. На всякий случай, чтобы потом никому ничего не объяснять и не доказывать*.

Если обязаны были сообщить - сообщайте и будьте готовы платить штраф (и организация, и руководитель как должностное лицо, почему-то нас хотели именно так наказать).
Штрафы, скорее всего, будут минимальными.

Сомнительный вариант.
Оставьте всё как есть. Может быть этого никто никогда не заметит. За 10 лет нас прокуратура проверяла один раз. Или нарушение выявили только один раз... Как именно выявили то, что мы (я) не сообщили - не помню*. Сейчас выявить это элементарно - посмотреть по базам налоговой или пенсионки, кто платит налоги на зарплату за бывших госслужащих.

Ещё более сомнительный вариант.
Отправьте сообщение 3 декабря. Случайно опечатайтесь с датой приёма на работу.
Есть вероятность, что если подлог будет выявлен, то штраф будет не минимальным, а максимальным.

* Несколько лет назад прокуратура выявила у нас случай, когда я забыл сообщить о приёме бывшего госслужащего. Наш аргумент о том, что капитан пограничного катера не имел к нашей организации никакого отношения, прокуратуру ни в чём не убедил. Дело дошло до суда. Наша организация - тоже госучреждение, правда без госслужащих. На суде наш юрист убедил всех, что так как мы госсучреждение, то ни о какой коррупции речи быть не может, следовательно мы ничего не нарушили и штрафовать нас не за что. Суд согласился.