Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. Вводится статья 185.1 "Гарантии работникам при прохождении диспансеризации"
Работники при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы на один рабочий день один раз в три года с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.
Работники, не достигшие возраста, дающего право на назначение пенсии по старости, в том числе досрочно, в течение пяти лет до наступления такого возраста и работники, являющиеся получателями пенсии по старости или пенсии за выслугу лет, при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы на два рабочих дня один раз в год с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.
Работник освобождается от работы для прохождения диспансеризации на основании его письменного заявления, при этом день (дни) освобождения от работы согласовывается (согласовываются) с работодателем.
Как я поняла, предпенсионеры и пенсионеры будут ежегодно освобождаться от работы на 2 рабочих дня на прохождение диспансеризации на основании письменного заявления.
А также остальные работники на 1 день один раз в три года.
Действия кадрового работника:
работник пишет заявление на прохождение диспансеризации, печатаем приказ на эти два дня для прохождения диспансеризации, отдаем записку расчет в бух., ставим в табеле рабочего отметку о прохождении диспансеризации
Так?
, непонятно тоже. 
)) Да сама бы взяла, но не положено пока