Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1500 руб./год

До 31 декабря
в подарок доступ
к электронной версии 
книги
"ГИТ на пороге"!


Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




Перевод работников в другое СП без изменения места работы

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем, а главное - у нас всегда отличный коллектив и дух взаимопомощи. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы - это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.
Также для Вас чат кадровиков >>
Vasia.png

Страницы:1
Перевод работников в другое СП без изменения места работы, Перевод работников в другое СП без изменения места работы
 
Добрый день,
Подскажите пожалуйста, ситуация следующая.
Есть обособленное подразделение в Геленжике и основное в Москве. Интересует нужно ли заключать с работниками доп. соглашения к ТД
Изначально было только основное подразделение, но в ТД сразу был прописан адрес работы Геленжик (там объект, стройка), все договора срочные на период стройки, также в ТД не прописано структурное подразделение. Далее открылось обособленное подразделение в Геленжике, соответственно в 1С сделали перевод в другое подразделение, однако ведь в ТД уже прописан адрес Геленжик, соответственно ничего не поменялось кроме названия структурного подразделения. Налоги сначала платились по основному подразделению, далее по обособленному. Нужно ли делать доп. соглашения к ТД в данном случае?
Благодарю за помощь.
Изменено: Sharti - 26.11.2018 12:26:10
 
СП придется указать, т.к. находится оно в другой местности:

место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;
 
Прошу прощения, не совсем поняла комментарий. Нужно делать в этом случае доп. соглашение к ТД об изменении структурного подразделения или нет?
 
Да, нужно. У Вас в любом случае должно в ТД быть структурное подразделение, т.к. оно находится в другой местности.
 
Но в ТД не указано структурное подразделение, многие уже уволены по таким ТД. Если в ТД не прописано структурное подразделение, не понимаю смысла доп. соглашения. Если мы пропишем там структурное подразделение то да. Я вас услышала, спасибо большое. Только один вопрос, если в нашем случае не делать доп. соглашения какие санкции к компании могут предъявить?
 
Вы не понимаете видимо, что у Вас изначально в ТД тех, кто работает в другой местности, есть нарушения. Я процитировала ст. 57, где перечислены обязательные условия ТД. Именно поэтому, по моему мнению, и нужны ДС. Соответственно и санкции, если посчитают, что в ТД не включены все обязательные условия.
 
Согласна с sankold. Изначально трудовые договоры с нарушением составлены.
Обязательными для включения в трудовой договор являются условия:
место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;
У вас в договорах изначально указано только место, о структурном подразделении ни слова.
Поэтому делайте доп.соглашения - указывайте и то, и другое, дабы избежать штрафов.
 
А разве если у компании нет обособки, неужели компания не может работать в другом регионе? Ну вот просто взяли и поехали работать из Москвы в Геленжик. Структурное подразделение не было тогда прописано, т.к. оно было одно. Т.е. правильным будет сделать доп. соглашение на перевод все таки с одного подразделения на другое. Если это в ТД принципиально, думаю проще перепечатать лист где прописана должность и все.
 
Sharti, просто съездить в другой город поработать - это командировка уже, но у Вас ведь там люди на регулярной основе работают. Да, правильным будет ДС. Если лист ТД переделывать - получается и второй экземпляр Вам надо получить от работника и его тоже переделать. К тому же фактически СП позже подписания ТД появилось - по мне проблематичен этот вариант.
 
Т.е. просто сделать доп, в котором прописать что переводится из основного в обособленное подразделение и все получается? Нельзя было, я так понимаю, указывать адрес другого города?
Страницы:1
Читают тему (гостей: 1)

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>


Уважаемые коллеги, в данном чате вы можете в режиме онлайн обсуждать кадровые вопросы. Пожалуйста, будьте взаимовежливы


Корзина0 товаров
на сумму 0 руб.

Мы в соцсетях:

FacebookОдноклассникиВКонтакте

Подпишитесь бесплатно:

 


А вы уже запаслись журналами учета на          2019 год?

Успейте заказать журналы >>

До Нового года осталось:

день



Новости сайта


Все новости сайта

Последние публикации
 
Все публикации

Новости для подписчиков журнала "Кадровик-практик"
Все новости ИКС

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>

Новости трудового законодательства
03.12.2018

Правительство РФ утвердило предельную величину базы для исчисления страховых взносов на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и на обязательное пенсионное страхование с 1 января 2019 г.

26.11.2018

Верховный Суд РФ подготовил новый Обзор судебной практики, рассмотрены сложные вопросы применения трудового законодательства. Кадровику важно это знать!

21.11.2018

Постановление Правительства РФ от 14.11.2018 N 1365 ‘Об установлении на 2019 год допустимой доли иностранных работников, используемых хозяйствующими субъектами, осуществляющими на территории Российской Федерации отдельные виды экономической деятельности’

21.11.2018

Постановление Правительства РФ от 15.11.2018 N 1375 ‘О размерах минимальной и максимальной величин пособия по безработице на 2019 год’

20.11.2018

Выполнение квоты по приему на работу инвалидов как показатель эффективности работы руководителя: внесены изменения в акты Правительства РФ

Все новости

Опрос дня
Работник не был в отпуске 3 года (36 месяцев). Ему положен отпуск - 28 дней за рабочий год. Он увольняется. Какой расчет дней для компенсации за неиспользованный отпуск Вы считаете верным? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>



Тест дня
Мини-тест "Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией"

Книги по кадровому делопроизводству

Книги по кадровому делопроизводству

От профессионалов КД.
Печатные и электронные версии.
Доставка по РФ

Все книги >>
Заказать >>

Журналы учета и регистрации. Разные!

Книги и журналы учета

Отличное качество, плотная обложка+ПВХ, чёткая разлиновка, правильные графы. Прошивка, пломба.
Успейте заказать по старым ценам!

Узнать подробнее >>
Заказать >>

Доставка во все регионы РФ.