Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. В начале ноября работник передал справку об инвалидности 2 группы. В ИПР противопоказаний для работы по текущей должности нет. Соответственно должен быть приказ о б установлении 35часовой неделе и прописать основной отпуск 30 к.дней. На работу работник собиралась выйти,но не вышла,продолжает болеть и плюс у нее были остатки отпуска. Я по неопытности думала,что эти документы надо готовить когда работник выйдет на работу,а сейчас понимаю что пропустила срок с момента предоставления справки три недели. Как теперь разрулить?
1. Работник пишет заявление допустим 26 ноября, и там официально прикладывает справку. Делаю приказ и Доп соглашение текущей датой, несмотря на установление инвалидности с 1 ноября. Работник всё равно не выходил на работу и ничего не теряет.
2. Делаю Доп соглашение датой наступления инвалидности и в приказе пишу,что установить 35 часовую рабочую неделю с 1 ноября. Приказ при этом будет от 26 ноября. Сделать приказ задним числом не получится.
Помогите пожалуйста,как можно выйти из ситуации.
1. Работник пишет заявление допустим 26 ноября, и там официально прикладывает справку. Делаю приказ и Доп соглашение текущей датой, несмотря на установление инвалидности с 1 ноября. Работник всё равно не выходил на работу и ничего не теряет.
2. Делаю Доп соглашение датой наступления инвалидности и в приказе пишу,что установить 35 часовую рабочую неделю с 1 ноября. Приказ при этом будет от 26 ноября. Сделать приказ задним числом не получится.
Помогите пожалуйста,как можно выйти из ситуации.