Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1500 руб./год

До 31 декабря
в подарок доступ
к электронной версии 
книги
"ГИТ на пороге"!


Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




работа с неполным рабочим днем

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем, а главное - у нас всегда отличный коллектив и дух взаимопомощи. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы - это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.
Также для Вас чат кадровиков >>
Vasia.png

Страницы:1
работа с неполным рабочим днем, как сделать правильно расчет сотруднику
 
Добрый день! Очень прошу помощи, что-то я растерялась...

Человек на окладе. Перевожу на неполное рабочее время (обоюдное согласие). В приказе и доп. согл. указываю "пропорционально отработанному времени".
Тогда получается, что каждый месяц у него будет разная сумма по оплате. Это правильно? Ведь оклад все-таки, и по сути, не должен меняться от количества рабочих дней в месяце.
Помогите рассуждениями и практикой, пожалуйста.
 
Если обоюдно, сотрудник пусть пишет заявление - типа: на основании ст 93 ТК РФ прошу установить мне неполный рабочий день с 8.00-12.00 ежедневно, вых - суб, воск с оплатой пропорционально отработанному времени. Делаете доп.соглашение, где суммарно указываете з/п и график работы с перерывами. Все гениальное - просто.
 
Цитата
lenlen написал:
Тогда получается, что каждый месяц у него будет разная сумма по оплате. Это правильно? Ведь оклад все-таки, и по сути, не должен меняться от количества рабочих дней в месяце.
Но ведь и Вы на полном времени каждый месяц работаете разное количество дней....

При поденном учете сотрудник должен отработать 40 (в вашем случае 20/10) часов в неделю (ст 91). Если НЕДЕЛЬНАЯ норма отработана, сотрудник считается отработавшим норму рабочего времени. При поденном учете не нужно учитывать месячную норму часов.

Изменено: HRLaw - 21.11.2018 15:32:19
 
Цитата
9111445@mail.ru написал:
Если обоюдно, сотрудник пусть пишет заявление - типа: на основании ст 93 ТК РФ прошу установить мне неполный рабочий день с 8.00-12.00 ежедневно, вых - суб, воск с оплатой пропорционально отработанному времени. Делаете доп.соглашение, где суммарно указываете з/п и график работы с перерывами. Все гениальное - просто
Это всё сделано. Вопрос не в этом.
 
Цитата
HRLaw написал:
Но ведь и Вы на полном времени каждый месяц работаете разное количество дней....
Совершенно верно, но при этом всегда получаю один и тот же оклад. А у сотрудника с неполным рабочим днем он будет все время разный.
Это смущает.
 
Цитата
lenlen написал:
А у сотрудника с неполным рабочим днем он будет все время разный.
при полном рабочем дней получаем полный оклад
при 0,5 шт. ед. отработано полностью - половину оклада, каждый месяц.
 
Цитата
lenlen написал:
Цитата
HRLaw написал:
Но ведь и Вы на полном времени каждый месяц работаете разное количество дней....
Совершенно верно, но при этом всегда получаю один и тот же оклад. А у сотрудника с неполным рабочим днем он будет все время разный.
Это смущает.
за целую ставку вы получаете, например, 20000 руб
за 0,5 ставки - 10000 руб
Все пропорционально.
 
Всем спасибо! Еще раз уточню. Мы принимаем не на определенное количество ставок, а на неполное рабочее время, которое прописываем. В нашем случае это 4,8 в день и как прописано в ДС "пропорционально отработанному времени". Но, в этом месяце 21 рабочий день (21 умножаем на 4,8, а в октябре было 23 (23 умножаем на 4,8.
Речь ведь идет о пропорционально отработанному времени.
Изменено: lenlen - 22.11.2018 13:59:44
 
Я в шоке. Не могу правильное решение принять. На бумаге все написала как надо. В 1с как оформить (8.3).
Если как перевод, что б изменить кол-во ставок ставлю 0,6, тогда будет выдавать одинаково каждый месяц.
Но, там еще графики есть, меняю график на 4,8 в день, считает поденноо.
КАКОЙ ВАРИАНТ ВЕРЕН? плАчу....
 
Цитата
lenlen написал:
Я в шоке. Не могу правильное решение принять. На бумаге все написала как надо. В 1с как оформить (8.3).
Если как перевод, что б изменить кол-во ставок ставлю 0,6, тогда будет выдавать одинаково каждый месяц.
Но, там еще графики есть, меняю график на 4,8 в день, считает поденноо.
КАКОЙ ВАРИАНТ ВЕРЕН? плАчу....
кадровым переводом
меняете график работы, который заранее надо составить

и да. в 1С надо менять колво ставок, а то ЗП считает по полному окладу
Изменено: HRLaw - 22.11.2018 14:59:04
 
Цитата
HRLaw написал:
Цитата
lenlen написал:
Я в шоке. Не могу правильное решение принять. На бумаге все написала как надо. В 1с как оформить (8.3).
Если как перевод, что б изменить кол-во ставок ставлю 0,6, тогда будет выдавать одинаково каждый месяц.
Но, там еще графики есть, меняю график на 4,8 в день, считает поденноо.
КАКОЙ ВАРИАНТ ВЕРЕН? плАчу....
кадровым переводом
меняете график работы, который заранее надо составить

и да. в 1С надо менять колво ставок, а то ЗП считает по полному окладу
Спасибо! Так и сделаю.
И все же вижу я в этом какую-то коллизию. В табеле будем ставить ежедневно 4,8. В ДС написано "пропорционально отработанному" , а получать каждый месяц одинаково. ))))
Но, уже смеюсь, не плАчу))
Спасибо!
 
Цитата
lenlen написал:
Но, в этом месяце 21 рабочий день (21 умножаем на 4,8, а в октябре было 23 (23 умножаем на 4,8.
у меня полный рабочий день, 40 часов в неделю
при таком раскладе 21, 22 раб день каждый месяц устанавливается один и тот же оклад
При 0,5 шт. ед - половина оклада.

Оклад меняется (на уменьшение), когда работник находится, например, в ОБСЗП.
 
Цитата
lenlen написал:
В нашем случае это 4,8 в день и как прописано
24 часа в неделю (пятидневка)
При 40 часов в неделю - 20 тыс.
При 24 часах в неделю - 12 тыс.
 
В 1С через кадровый перевод меняете график и оклад во вкладке "начисления".
С работником подписываете доп.соглашение, где указываете все изменения.
Для бухгалтерии можно сделать обычный приказ, где напишите им сколько платить и с какого числа.
В чём проблема? У вас каждый месяц разное количество рабочих часов согласно производственному календарю, но оклад одинаковый, вас это не смущает? А что тогда не так с работником?
 
Туристка, проблема в том, что смотря какую галочку поставить в 1С, меняется формула подсчета. В одном случае это
Цитата
lenlen написал:
(21 умножаем на 4,8, а в октябре было 23 (23 умножаем на 4,8.
В другом случае, это одинаковая сумма каждый месяц. Вот я и заморочилась, а как все таки правильно.
 
У меня оклад, что в мае (20 раб дн.), октябре (23 раб. дн) оклад одинаковый.
 
Цитата
lenlen написал:
Туристка, проблема в том, что смотря какую галочку поставить в 1С, меняется формула подсчета. В одном случае это
Цитата
lenlen написал:
(21 умножаем на 4,8, а в октябре было 23 (23 умножаем на 4,8.
В другом случае, это одинаковая сумма каждый месяц. Вот я и заморочилась, а как все таки правильно.
Может я что-то не понимаю, но эти "галки" ставят или программисты, или бухгалтерия при настройке программы, когда вводятся варианты начисления зарплаты. И если речь не идёт о почасовой оплате труда, когда рассчитана ЧТС, то оклад считается исходя из того, отработал ли работник полный месяц или нет. Если полный месяц отработан, то и оклад выплачивается полный. А если часть месяца работник отсутствовал, вот тогда и считают стоимость одного дня, чтобы начислить зарплату. И в этом случае суммы будут разниться в зависимости от количества рабочих дней в месяце.
 
Цитата
Валентина+Валентина написал:
У меня оклад, что в мае (20 раб дн.), октябре (23 раб. дн) оклад одинаковый.
у Вас и в трудовом договоре не указано, что выплачивать пропорционально отработанному времени)
 
Цитата
Туристка написал:
Цитата
lenlen написал:
Туристка , проблема в том, что смотря какую галочку поставить в 1С, меняется формула подсчета. В одном случае это
Цитата
lenlen написал:
(21 умножаем на 4,8, а в октябре было 23 (23 умножаем на 4,8.
В другом случае, это одинаковая сумма каждый месяц. Вот я и заморочилась, а как все таки правильно.
Может я что-то не понимаю, но эти "галки" ставят или программисты, или бухгалтерия при настройке программы, когда вводятся варианты начисления зарплаты. И если речь не идёт о почасовой оплате труда, когда рассчитана ЧТС, то оклад считается исходя из того, отработал ли работник полный месяц или нет. Если полный месяц отработан, то и оклад выплачивается полный. А если часть месяца работник отсутствовал, вот тогда и считают стоимость одного дня, чтобы начислить зарплату. И в этом случае суммы будут разниться в зависимости от количества рабочих дней в месяце.
Туристка,спасибо Вам ОГРОМНОЕ! Теперь я поняла откуда ноги))) Вот наши то бухи меня и запутали. Я прописала в ДС и Приказе как надо, тут пошли наводящие вопросы, будет ли плавать ЗП или нет. Я стала разбираться с 1С, и увидела те нюансы, о которых писала выше (смотря где галочку ставить, в зависимости от этого поплывет или нет ЗП). Всё! Для себя определилась: плавать ЗП не должна! Посмотрим, что бухи скажут.
Еще раз спасибо! Открыли глаза мне)))
 
Цитата
Туристка написал:
А если часть месяца работник отсутствовал, вот тогда и считают стоимость одного дня, чтобы начислить зарплату. И в этом случае суммы будут разниться в зависимости от количества рабочих дней в месяце.
наконец-то
Цитата
Валентина+Валентина написал:
У меня оклад, что в мае (20 раб дн.), октябре (23 раб. дн) оклад одинаковый.
Цитата
lenlen написал:
у Вас и в трудовом договоре не указано, что выплачивать пропорционально отработанному времени)
отработанное время - пятидневка, полный рабочий день.
Страницы:1
Читают тему (гостей: 1)

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>


Уважаемые коллеги, в данном чате вы можете в режиме онлайн обсуждать кадровые вопросы. Пожалуйста, будьте взаимовежливы


Корзина0 товаров
на сумму 0 руб.

Мы в соцсетях:

FacebookОдноклассникиВКонтакте

Подпишитесь бесплатно:

 


А вы уже запаслись журналами учета на          2019 год?

Успейте заказать журналы >>

До Нового года осталось:

день



Новости сайта


Все новости сайта

Последние публикации
 
Все публикации

Новости для подписчиков журнала "Кадровик-практик"
Все новости ИКС

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>

Новости трудового законодательства
03.12.2018

Правительство РФ утвердило предельную величину базы для исчисления страховых взносов на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и на обязательное пенсионное страхование с 1 января 2019 г.

26.11.2018

Верховный Суд РФ подготовил новый Обзор судебной практики, рассмотрены сложные вопросы применения трудового законодательства. Кадровику важно это знать!

21.11.2018

Постановление Правительства РФ от 14.11.2018 N 1365 ‘Об установлении на 2019 год допустимой доли иностранных работников, используемых хозяйствующими субъектами, осуществляющими на территории Российской Федерации отдельные виды экономической деятельности’

21.11.2018

Постановление Правительства РФ от 15.11.2018 N 1375 ‘О размерах минимальной и максимальной величин пособия по безработице на 2019 год’

20.11.2018

Выполнение квоты по приему на работу инвалидов как показатель эффективности работы руководителя: внесены изменения в акты Правительства РФ

Все новости

Опрос дня
Работник не был в отпуске 3 года (36 месяцев). Ему положен отпуск - 28 дней за рабочий год. Он увольняется. Какой расчет дней для компенсации за неиспользованный отпуск Вы считаете верным? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>



Тест дня
Мини-тест "Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией"

Книги по кадровому делопроизводству

Книги по кадровому делопроизводству

От профессионалов КД.
Печатные и электронные версии.
Доставка по РФ

Все книги >>
Заказать >>

Журналы учета и регистрации. Разные!

Книги и журналы учета

Отличное качество, плотная обложка+ПВХ, чёткая разлиновка, правильные графы. Прошивка, пломба.
Успейте заказать по старым ценам!

Узнать подробнее >>
Заказать >>

Доставка во все регионы РФ.