Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1500 руб./год

До 31 декабря
в подарок доступ
к электронной версии 
книги
"ГИТ на пороге"!


Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




Продление срочного ТД с пенсионером

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем, а главное - у нас всегда отличный коллектив и дух взаимопомощи. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы - это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.
Также для Вас чат кадровиков >>
Vasia.png

Страницы:1
Продление срочного ТД с пенсионером, ВАЖНО!
 
Подскажите пожалуйста!В организации пенсионер работает по срочному ТД, за 2 недели его уведомили о том, что срок договора истекает, работник уведомление подписал. Теперь руководитель решил с ним продлить договор еще на один год. как поступить правильно, уволить и принять или можно заключить доп. соглашение к ТД? и что делать с подписанным уведомлением?
Изменено: leubashka - 21.11.2018 13:02:47
 
Однозначного и правильного решения нет, споры бесконечные вокруг этого вопроса. Безопаснее уволить и принять через какое-то время. Продлить - не все считают правильным, принять сразу - нежелательно многократные срочные договоры заключать. Если человек нужен, можно просто ничего не делать, пусть уходит по собственному когда пожелает.
 
если его оставлять, то уведомление просто "убрать"?
 
В трудовом законодательстве не предусмотрено понятие продления срочного трудового договора. Поэтому уволить и принять заново. Но, имейте в виду, что неоднократное увольнение и прием на одну и ту должность, проверяющими может расцениваться, как уклонение от заключения бессрочного трудового договора, с наложением штрафа и выплатами недостающих налогов.
 
Цитата
leubashka написал:
если его оставлять, то уведомление просто "убрать"?
Если вы его не уведомляете письменно за 3 дня до окончания договора об окончании срока договора, то договор автоматически становится бессрочным.
Изменено: 9111445@mail.ru - 21.11.2018 13:12:10
 
leubashka, да. Если человек продолжает работать после окончания срока, его договор становится бессрочным.
 
а если к договору заключить доп. соглашение с продлением договора еще на 1 год? в этом случае уведомление нужно?
 
Цитата
leubashka написал:
а если к договору заключить доп. соглашение с продлением договора еще на 1 год? в этом случае уведомление нужно?
Цитата
leubashka написал:
а если к договору заключить доп. соглашение с продлением договора еще на 1 год? в этом случае уведомление нужно?
нет понятия продления срочного трудового договора. Нужно уведомить, уволить и затем принять.
 
Цитата
leubashka написал:
к договору заключить доп. соглашение с продлением договора еще на 1 год?
я согласна с
Цитата
sankold написал:
Если человек нужен, можно просто ничего не делать, пусть уходит по собственному когда пожелает.
не надо делать лишних телодвижений с продлением. Не дай бог, именно этот ТД попросят при проверке какой-нибудь.....сделайте по закону - точнее ничего не делайте, типа прошляпили, и он работает дальше....и работник доволен и вы ничего не нарушили....
 
Цитата
9111445@mail.ru написал:
Нужно уведомить, уволить и затем принять.
или так. Без вариантов. ((
 
Цитата
olca написал:
Цитата
leubashka написал:
к договору заключить доп. соглашение с продлением договора еще на 1 год?
я согласна с
Цитата
sankold написал:
Если человек нужен, можно просто ничего не делать, пусть уходит по собственному когда пожелает.
не надо делать лишних телодвижений с продлением. Не дай бог, именно этот ТД попросят при проверке какой-нибудь.....сделайте по закону - точнее ничего не делайте, типа прошляпили, и он работает дальше....и работник доволен и вы ничего не нарушили....
Тоже согласна, что не уведомили и договор стал бессрочным. Главное, чтоб руководитель был в курсе.
 
Спасибо!
Страницы:1
Читают тему (гостей: 1)

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>


Уважаемые коллеги, в данном чате вы можете в режиме онлайн обсуждать кадровые вопросы. Пожалуйста, будьте взаимовежливы


Корзина0 товаров
на сумму 0 руб.

Мы в соцсетях:

FacebookОдноклассникиВКонтакте

Подпишитесь бесплатно:

 


А вы уже запаслись журналами учета на          2019 год?

Успейте заказать журналы >>

До Нового года осталось:

день



Новости сайта


Все новости сайта

Последние публикации
 
Все публикации

Новости для подписчиков журнала "Кадровик-практик"
Все новости ИКС

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>

Новости трудового законодательства
03.12.2018

Правительство РФ утвердило предельную величину базы для исчисления страховых взносов на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и на обязательное пенсионное страхование с 1 января 2019 г.

26.11.2018

Верховный Суд РФ подготовил новый Обзор судебной практики, рассмотрены сложные вопросы применения трудового законодательства. Кадровику важно это знать!

21.11.2018

Постановление Правительства РФ от 14.11.2018 N 1365 ‘Об установлении на 2019 год допустимой доли иностранных работников, используемых хозяйствующими субъектами, осуществляющими на территории Российской Федерации отдельные виды экономической деятельности’

21.11.2018

Постановление Правительства РФ от 15.11.2018 N 1375 ‘О размерах минимальной и максимальной величин пособия по безработице на 2019 год’

20.11.2018

Выполнение квоты по приему на работу инвалидов как показатель эффективности работы руководителя: внесены изменения в акты Правительства РФ

Все новости

Опрос дня
Работник не был в отпуске 3 года (36 месяцев). Ему положен отпуск - 28 дней за рабочий год. Он увольняется. Какой расчет дней для компенсации за неиспользованный отпуск Вы считаете верным? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>



Тест дня
Мини-тест "Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией"

Книги по кадровому делопроизводству

Книги по кадровому делопроизводству

От профессионалов КД.
Печатные и электронные версии.
Доставка по РФ

Все книги >>
Заказать >>

Журналы учета и регистрации. Разные!

Книги и журналы учета

Отличное качество, плотная обложка+ПВХ, чёткая разлиновка, правильные графы. Прошивка, пломба.
Успейте заказать по старым ценам!

Узнать подробнее >>
Заказать >>

Доставка во все регионы РФ.