Продление срочного ТД с пенсионером , Публикация №697757

Вход в личный кабинет

Корзина

Корзина0 позиций
на сумму 0 руб.

Опрос дня

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно.
Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы.
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок

Главные темы месяца

"Кадровик-практик" открывает доступы в закрытые разделы портала

Образцы записей в трудовые книжки. С комментариями

Курс по кадрам для новичков. Подписки на кадровые новости и материалы

Чай с психологом :) Бесплатно. Онлайн

RSS

Продление срочного ТД с пенсионером, ВАЖНО!

leubashka

Новичок

Сообщений: 5Баллов: 2Регистрация: 18.11.2015

Пользователь "ИКС-2017"

21.11.2018 13:00:42

Подскажите пожалуйста!В организации пенсионер работает по срочному ТД, за 2 недели его уведомили о том, что срок договора истекает, работник уведомление подписал. Теперь руководитель решил с ним продлить договор еще на один год. как поступить правильно, уволить и принять или можно заключить доп. соглашение к ТД? и что делать с подписанным уведомлением?

Изменено: leubashka - 21.11.2018 13:02:47

Цитировать Имя

sankold

Свои люди

Сообщений: 485Баллов: 406Регистрация: 10.05.2013

21.11.2018 13:04:18

Однозначного и правильного решения нет, споры бесконечные вокруг этого вопроса. Безопаснее уволить и принять через какое-то время. Продлить - не все считают правильным, принять сразу - нежелательно многократные срочные договоры заключать. Если человек нужен, можно просто ничего не делать, пусть уходит по собственному когда пожелает.

Цитировать Имя

leubashka Новичок Сообщений: 5Баллов: 2Регистрация: 18.11.2015 Пользователь "ИКС-2017"	#3 0 21.11.2018 13:06:27 если его оставлять, то уведомление просто "убрать"?
	Цитировать Имя

9111445@mail.ru

Свои люди

Сообщений: 227Баллов: 181Регистрация: 24.07.2018

21.11.2018 13:06:37

В трудовом законодательстве не предусмотрено понятие продления срочного трудового договора. Поэтому уволить и принять заново. Но, имейте в виду, что неоднократное увольнение и прием на одну и ту должность, проверяющими может расцениваться, как уклонение от заключения бессрочного трудового договора, с наложением штрафа и выплатами недостающих налогов.

Цитировать Имя

9111445@mail.ru

Свои люди

Сообщений: 227Баллов: 181Регистрация: 24.07.2018

21.11.2018 13:09:26

Цитата
leubashka написал: если его оставлять, то уведомление просто "убрать"?

Если вы его не уведомляете письменно за 3 дня до окончания договора об окончании срока договора, то договор автоматически становится бессрочным.

Изменено: 9111445@mail.ru - 21.11.2018 13:12:10

Цитировать Имя

sankold Свои люди Сообщений: 485Баллов: 406Регистрация: 10.05.2013	#6 0 21.11.2018 13:10:43 leubashka, да. Если человек продолжает работать после окончания срока, его договор становится бессрочным.
	Цитировать Имя

leubashka Новичок Сообщений: 5Баллов: 2Регистрация: 18.11.2015 Пользователь "ИКС-2017"	#7 0 21.11.2018 13:17:59 а если к договору заключить доп. соглашение с продлением договора еще на 1 год? в этом случае уведомление нужно?
	Цитировать Имя

9111445@mail.ru

Свои люди

Сообщений: 227Баллов: 181Регистрация: 24.07.2018

21.11.2018 13:20:06

Цитата
leubashka написал: а если к договору заключить доп. соглашение с продлением договора еще на 1 год? в этом случае уведомление нужно?

Цитата
leubashka написал: а если к договору заключить доп. соглашение с продлением договора еще на 1 год? в этом случае уведомление нужно?

нет понятия продления срочного трудового договора. Нужно уведомить, уволить и затем принять.

Цитировать Имя

olca

Заслуженный

Сообщений: 846Баллов: 1365Регистрация: 27.07.2018

Подписчик журнала "Кадровик-практик"

21.11.2018 13:22:32

Цитата
leubashka написал: к договору заключить доп. соглашение с продлением договора еще на 1 год?

я согласна с

Цитата
sankold написал: Если человек нужен, можно просто ничего не делать, пусть уходит по собственному когда пожелает.

не надо делать лишних телодвижений с продлением. Не дай бог, именно этот ТД попросят при проверке какой-нибудь.....сделайте по закону - точнее ничего не делайте, типа прошляпили, и он работает дальше....и работник доволен и вы ничего не нарушили....

Цитировать Имя

olca

Заслуженный

Сообщений: 846Баллов: 1365Регистрация: 27.07.2018

Подписчик журнала "Кадровик-практик"

#10

21.11.2018 13:23:43

Цитата
9111445@mail.ru написал: Нужно уведомить, уволить и затем принять.

или так. Без вариантов. ((

Цитировать Имя

9111445@mail.ru

Свои люди

Сообщений: 227Баллов: 181Регистрация: 24.07.2018

#11

21.11.2018 13:24:33

Цитата

olca написал:

Цитата
leubashka написал: к договору заключить доп. соглашение с продлением договора еще на 1 год?

я согласна с

Цитата
sankold написал: Если человек нужен, можно просто ничего не делать, пусть уходит по собственному когда пожелает.

Тоже согласна, что не уведомили и договор стал бессрочным. Главное, чтоб руководитель был в курсе.

Цитировать Имя

leubashka Новичок Сообщений: 5Баллов: 2Регистрация: 18.11.2015 Пользователь "ИКС-2017"	#12 0 21.11.2018 13:41:39 Спасибо!
	Цитировать Имя

Читают тему

BBCode Правила

Форма ответов

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>

Пример HTML-страницы

В работе Вам помогут:


Ресурсы ИКС	Журнал "Кадровик-практик"		Книги по кадровому делопроизводству		Журналы регистрации и книги учета