Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:
Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1500 руб./год



Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




Сокращенная рабочая неделя: как вернуть обычный график

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем, а главное - у нас всегда отличный коллектив и дух взаимопомощи. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы  - это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.

Vasia.png



Сокращенная рабочая неделя: как вернуть обычный график
 
Здравствуйте!
Помогите, пожалуйста, разобраться.
Я года два работаю на сокращенной рабочей неделе, на такой график перешла по своей инициативе, написала заявление.
Сейчас хочу вернуться на полную рабочую неделю. Кадровик утверждает, что мой начальник должен написать служебную записку с обоснованием необходимости меня на работе целую неделю.
Разве это не мое право работать так, как работает предприятие? и просто написать заявление о переводе на полную рабочую неделю?
Спасибо!
 
Проблема в том, что могут отказать, ссылаясь на то, что в штатном расписании ваша должность на часть ставки и это их право. Могли вывести из штатного расписания 0,5 ставки, например. Если у них нет свободных ставок - куда вас смогут принять? Другое дело, что штатное расписание можно менять неограниченное кол-во раз в течении года, как вывели, так могут и ввести обратно. Но, для этого нужно желание руководителя видеть вас полный рабочий день)
 
mp18, а возьмите и напишите. И пусть работодатель решит, отказывать Вам или нет. Если Вы вдруг относитесь к льготным в этом плане категориям, то вообще сами можете решать, когда Вам возвращаться на полный день.

Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя.
 
Я поняла. Спасибо!
Попробую!
Я не отношусь к льготным категориям, но всегда считала, что устраивалась я на работу на полную рабочую неделю, и, если мне по каким-то причинам понадобилось работать меньше и работодатель не возражал, то вернуться к полной неделе я всегда смогу, когда Я так решу. Была неприятно удивлена
Изменено: mp18 - 21.11.2018 14:47:22
 
Цитата
mp18 написал:
то вернуться к полной неделе я всегда смогу, когда Я так решу.
да, но если будет согласен руководитель и в ШР есть, то что Вам надо
в заявлении - не перевод, а установление полного рабочего времени.
 
Цитата
mp18 написал:
на такой график перешла по своей инициативе, написала заявление.
Судя по всему у Вас должно быть дополнительное соглашение, которое устанавливает сокращённую рабочую неделю.
Надо бы его посмотреть, вдруг там указано, каким образом работник может быть возвращен на условия работы в режиме полного рабочего времени.
Читают тему (гостей: 2)
 

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >> 



Работа чата временно приостановлена!
Завсегдатаи чата могут встретиться в теме Болталка нашего форума >>






Корзина0 товаров
на сумму 0 руб.

Мы в соцсетях:


Подпишитесь бесплатно:

 

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>


Новости сайта


Все новости сайта

Последние публикации
 
Все публикации


Новости трудового законодательства и разъяснения ведомств

Все новости

Опрос дня
Работник заболел до начала ежегодного оплачиваемого отпуска, просит его перенести на 1 июня. Льготы на предоставление отпуска в удобное время не имеет. Работодатель согласен перенести отпуск на 1 августа и позже (в рамках рабочего года). Обязан ли работодатель предоставить отпуск именно 1 июня? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>



Тест дня
Мини-тест "Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска"

Книги по кадровому делопроизводству

Книги по кадровому делопроизводству

От профессионалов КД.
Печатные и электронные версии.
Доставка по РФ

Все книги >>
Заказать >>

Журналы учета и регистрации. Разные!

Книги и журналы учета

Отличное качество, плотная обложка+ПВХ, чёткая разлиновка, правильные графы. Прошивка, пломба.
Успейте заказать по старым ценам!

Узнать подробнее >>
Заказать >>

Доставка во все регионы РФ.