Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1500 руб./год



Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




Об установлении компенсационных выплат работникам

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем, а главное - у нас всегда отличный коллектив и дух взаимопомощи. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы  - это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.
Также для Вас чат кадровиков >>
Vasia.png



Страницы:1
Об установлении компенсационных выплат работникам
 

Помогите в решении вопроса.

В организации по штатному расписанию 2 единицы экономиста.

По факту работает 1 чел. по внешнему совместительству на 0,5 ставки.

Итого свободно 1,5 ставки.

Одному сотруднику установили компенсационную выплату - доплату за выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня, наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы за выполнение обязанностей экономиста в размере 100% от должностного оклада.

Вопрос:

1. Можем ли мы установить еще одному работнику компенсационную выплату доплату за выполнение обязанностей экономиста в размере 80% или только 50%?

2. ИЛИ мы можем установить фиксированную сумму, но больше чем 0,5 ставки?

Светлана

 
доплата за дополнительную работу определяется соглашением сторон, так что как угодно - сумма или процент
 
Вот и я так думаю. А юрист говорит, что только из экономии ставки можно установить доплату.
 
Она поясняет это так. Компенсационная выплата, то есть доплата за выполнение обязанностей экономиста, это тоже самое что и совмещение. Поэтому мы не можем установить больше 50% доплату
 
Она привязывается к рабочему времени и путает совместительство с совмещением. В вашем же случае нормы рабочего времени эта ситуация никак не касается. Речь идет о количестве выполняемых обязанностей. Например, у экономиста по основному месту работы ДИ из 10 пунктов, тот, кто совмещает, выполняет 8 из них. Так почему бы ему не получить 80% доплаты?
Может быть затык в сумме ФОТа по этим должностям. Например, 2 единицы по 10000, итого 20000. 5000 получает совместитель за свои 0,5. А 15000 можно делить между теми, кто совмещает. Если одному работнику вы дали 100%, т.е. 10000, то 8000 просто нет. Поэтому она и настаивает на 5000, неверно объясняя.
 
Да, типа совмещения, а где написан максимальный порог выплаты?

Тут уж работодателю решать, экономить или нет.
 
Цитата
sankold написал:
Да, типа совмещения, а где написан максимальный порог выплаты?

Тут уж работодателю решать, экономить или нет.
У меня был такой работодатель, где ни копейки сверх ФОТа тратить было нельзя.
 

Я так понимаю, если мы устанавливаем доплату за выполнение обязанностей экономиста, то можно установить любую сумму по соглашению с работодателем.

А если мы принимаем на работу, то только исходя из экономии ставок в организации (это как раз таки понятно)

Итого получется:

В организации 2 ставки экономиста

0,5 ставки внешний совместитель экономист

Доплата у сотрудника 100% за экономиста

Доплата у второго сотрудника 80% за экономиста

Это не будет считаться нарушением?

Если ли какой нибудь нормативный документ который помог решить данный вопрос?

 
Вообще-то вопросами денег занимается бухгалтерия и экономисты. Они и должны по идее сказать, как красиво оформить этот перебор по деньгам. Если вы не бюджетная организация, то это в компетенции собственника, сколько и кому он платит.
 
государственное учреждение
 
у госучреждений частенько бывает приносящая доход деятельность или запас ФОТ за счет вакансий, больничных, отпусков за свой счет и т.д.
 

Проблема в том, что юрист говорит, при проверке счетной палатой и ГАК это будет нарушение. Так как по штату 2 единицы, занято 0,5 , а мы устанавливаем доплаты за экономиста еще двух сотрудникам, превышающим экономию по должности.

Совместитель на 0,5 ставки, у другого сотрудника 100% доплаты за экономиста и еще у одного сотрудника доплата по этой должности 80%.
Итого 220%, а всего должно быть 200. Юрист говорит, что второму сотруднику нужно установить 50%, больше мы не можем.
Не могу никак в этот вопросе разобраться. Это же ни штатный сотрудник, а компенсационная доплата, за выполнение обязанностей по должности
 
Тогда это всё меняет! Ваш юрист прав и при проверке вы будете иметь большую головную боль. Либо при оформлении доплаты подробно распишите, откуда возьмете ещё 30% для доплаты. Но точно только из платных услуг. Опять же из той части, которая не идёт на основную зарплату.

Цитата
prokofevasv написал:
Не могу никак в этот вопросе разобраться. Это же ни штатный сотрудник, а компенсационная доплата, за выполнение обязанностей по должности
А что тут разбираться? Государство дало вам 20000 на две должности. Как вы можете потратить 23000? Из своего кармана можете доплатить 3000, а в государственный лезть очень не советую.
 
Cпасибо всем за помощь.
Страницы:1
Читают тему (гостей: 1)
 

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >> 


Уважаемые коллеги, в данном чате вы можете в режиме онлайн обсуждать кадровые вопросы. Пожалуйста, будьте взаимовежливы




Корзина0 товаров
на сумму 0 руб.

Мы в соцсетях:

FacebookОдноклассникиВКонтакте

Подпишитесь бесплатно:

 

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>


Новости сайта


Все новости сайта

Последние публикации
 
Все публикации


Новости трудового законодательства

Все новости

Опрос дня
Работник заболел до начала ежегодного оплачиваемого отпуска, просит его перенести на 1 июня. Льготы на предоставление отпуска в удобное время не имеет. Работодатель согласен перенести отпуск на 1 августа и позже (в рамках рабочего года). Обязан ли работодатель предоставить отпуск именно 1 июня? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>



Тест дня
Мини-тест "Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска"

Книги по кадровому делопроизводству

Книги по кадровому делопроизводству

От профессионалов КД.
Печатные и электронные версии.
Доставка по РФ

Все книги >>
Заказать >>

Журналы учета и регистрации. Разные!

Книги и журналы учета

Отличное качество, плотная обложка+ПВХ, чёткая разлиновка, правильные графы. Прошивка, пломба.
Успейте заказать по старым ценам!

Узнать подробнее >>
Заказать >>

Доставка во все регионы РФ.