Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1500 руб./год

До 31 декабря
в подарок доступ
к электронной версии 
книги
"ГИТ на пороге"!


Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




Судебный приказ на алименты

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем, а главное - у нас всегда отличный коллектив и дух взаимопомощи. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы - это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.
Также для Вас чат кадровиков >>
Vasia.png

Страницы:1
Судебный приказ на алименты, порядок действий
 
Получили по электронке письмо бывшей жены со сканом судебного приказа на алименты с вопросом "туда ли я написала?"
В разных раздумьях находимся.

Во-первых - что ответить. Если написать - "туда" - не разгласим ли мы персональные данные работника (электронку к делу не подошьешь, как и скан, тем более от физлица).

Во-вторых, если она принесет нам этот судебный приказ - как его обрабатывать? Куда вносить, что делать - так же, как с исполнительным листом? Регистрировать? Давать ей расписку, что принят к исполнению? Отчитываться ежеквартально о выплатах - кому? В нормативке утонула, но ничего непонятно, а интернетные источники что-то противоречивы и конкретно по судебным приказам не очень-то пишут.

Фишка в том, что по этому листу (если верить скану) еще не истек срок обжалования должником. А вдруг он его обжалует? Тогда еще в течение месяца будут принимать по нему решение.

Работник сам на больничном, что тоже доставляет.
 
формально, Вы его (Приказ) еще не получили...
получите, будите думать...
а жене так и напишите, что готовы ответить на ее вопрос при очной встрече и наличии документов в ее руках....
т.к. надо сверить все данные, в т.ч. и персонвльные... ит.д.
 
HRLaw, спасибо.

А как мы должны узнать, что это не поддельный судебный приказ? Даже если она его приносит, она все равно физическое лицо. Чем она может обязать нас дать ей информацию?
 
Чехонь, нужно дождаться постановления от судебного пристава. Регистрируешь и в бухгалтерию для исполнения. Там корешок всегда есть, который работодатель обязан заполнить и вернуть судебным приставам.
Приказ - это ее собственная инициатива, В приказе нет реквизитов, куда направлять алименты.
В постановлении все расписано. Ждите постановления и вычитаете алименты.
А жене отпишите: так мол и так - будет постановление - начнем работу. А пока - давай, до свидания.... :D
 
Я бы вообще в переписку с женой не вступала: она никто и зовут её никак. Придет исполнительный лист - начнете отчислять, а пока вас, как работодателя, это не касается.
Страницы:1
Читают тему (гостей: 1)

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>


Уважаемые коллеги, в данном чате вы можете в режиме онлайн обсуждать кадровые вопросы. Пожалуйста, будьте взаимовежливы


Корзина0 товаров
на сумму 0 руб.

Мы в соцсетях:

FacebookОдноклассникиВКонтакте

Подпишитесь бесплатно:

 


А вы уже запаслись журналами учета на          2019 год?

Успейте заказать журналы >>

До Нового года осталось:

день



Новости сайта


Все новости сайта

Последние публикации
 
Все публикации

Новости для подписчиков журнала "Кадровик-практик"
Все новости ИКС

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>

Новости трудового законодательства
03.12.2018

Правительство РФ утвердило предельную величину базы для исчисления страховых взносов на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и на обязательное пенсионное страхование с 1 января 2019 г.

26.11.2018

Верховный Суд РФ подготовил новый Обзор судебной практики, рассмотрены сложные вопросы применения трудового законодательства. Кадровику важно это знать!

21.11.2018

Постановление Правительства РФ от 14.11.2018 N 1365 ‘Об установлении на 2019 год допустимой доли иностранных работников, используемых хозяйствующими субъектами, осуществляющими на территории Российской Федерации отдельные виды экономической деятельности’

21.11.2018

Постановление Правительства РФ от 15.11.2018 N 1375 ‘О размерах минимальной и максимальной величин пособия по безработице на 2019 год’

20.11.2018

Выполнение квоты по приему на работу инвалидов как показатель эффективности работы руководителя: внесены изменения в акты Правительства РФ

Все новости

Опрос дня
Работник не был в отпуске 3 года (36 месяцев). Ему положен отпуск - 28 дней за рабочий год. Он увольняется. Какой расчет дней для компенсации за неиспользованный отпуск Вы считаете верным? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>



Тест дня
Мини-тест "Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией"

Книги по кадровому делопроизводству

Книги по кадровому делопроизводству

От профессионалов КД.
Печатные и электронные версии.
Доставка по РФ

Все книги >>
Заказать >>

Журналы учета и регистрации. Разные!

Книги и журналы учета

Отличное качество, плотная обложка+ПВХ, чёткая разлиновка, правильные графы. Прошивка, пломба.
Успейте заказать по старым ценам!

Узнать подробнее >>
Заказать >>

Доставка во все регионы РФ.