Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1500 руб./год

До 31 декабря
в подарок доступ
к электронной версии 
книги
"ГИТ на пороге"!


Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




Здравпункт (медпункт) на предприятии

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем, а главное - у нас всегда отличный коллектив и дух взаимопомощи. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы - это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.
Также для Вас чат кадровиков >>
Vasia.png

Страницы:1
Здравпункт (медпункт) на предприятии
 
Уважаемые форумчане! Поделитесь опытом по оборудованию здравпункта на предприятии. Нас проверял Роспотребнадзор, и так как у нас работают 4 инвалида (всего работающих 120 человек), нас обязали оборудовать здравпункт. Где взять нормы оснащения здравпункта медицинским и другим оборудованием, метраж и сколько помещений должно быть? Очень буду благодарна за быстрый ответ!!!
 
Цитата
Fili2006 написал:
работают 4 инвалида (всего работающих 120 человек), нас обязали оборудовать здравпункт
о как.....послушаю... :popkorn
Fili2006, а если меньше - то не надо?
 
мне тоже интересно стало: у Вас вредные условия труда?
Что за нормативный акт?
 
Условия не вредные. Если есть хотя бы 1 инвалид, обязаны иметь здравпункт.
 
Подозреваю, что это невыполнимые Санпин...
 
Цитата
Fili2006 написал:
Если есть хотя бы 1 инвалид, обязаны иметь здравпункт.
А процитируйте, что в предписании по результатам проверки по этому поводу написали?
И что? Штраф, если нет медпункта? :o
 
Так там насколько я понимаю, в здравпункт еще и врача надо посадить :unknown
 
Fili2006, у вас, наверное, больше не к чему было придраться?
Поди, все документы в полном порядке...
Вот они и нашли способ содрать с вас штраф....
Нам на семинаре инспектор трудинспекции так и сказал - даже если у вас все в порядке,
мы все равно найдем. за что выписать штраф и что написать в предписании. Иначе зачем мы работаем?
 
Штраф заплатили. Кто-нибудь знает, где найти регламентирующие документы по оборудованию здравпункта на предприятии, где работают инвалиды???
 
Цитата
olca написал:
что в предписании по результатам проверки по этому поводу написали?
напишите нам. Какие основания они приводят? и касается это любого работодателя?
 
Что является нарушением: п. 5.4 СП 2.2.9.2510-09 "Гигиенические требования к условиям труда инвалидов"
Изменено: Fili2006 - 16.11.2018 11:31:01
 
5.4. На предприятиях оборудуется здравпункт, включающий кабинет врача, процедурный кабинет и помещение, в котором могут находиться инвалиды в случае резкого ухудшения здоровья.

офигеть! так дешевле выйдет уволить всех инвалидов и больше не принимать.....то сами заставляют по квоте их принимать, то условия выставляют невыполнимые.....

Цитата
Fili2006 написал:
где найти регламентирующие документы по оборудованию здравпункта на предприятии, где работают инвалиды???
напишите в министерство областное, что так мол и так, выдали предписание, где нам найти нужные документы? Пусть суетятся
 
Прочла я вышеуказанный документ и у меня сложилась глубочайшее убеждение, что все это касается предприятий, которые созданы именно для применения труда инвалидов (специализированные). Это не касается всех остальных.
 
нормы убийственные, однажды похожее на наше госучреждение штрафанули за то, что женщины во вредных условиях труда у них работают, по санпину это тоже запрещено - любая вредность для женщин...
 
Читайте внимательно СНиП 2.09.04-87 п. 5.27. СП 2.2.9.2510-09 п. 3.2, если работает хотя бы 1 инвалид, то вы относитесь к предприятию применяющему труд инвалидов
 
ГИГИЕНИЧЕСКИЕ ТРЕБОВАНИЯ К УСЛОВИЯМ ТРУДА ИНВАЛИДОВ
Санитарные правила СП 2.2.9.2510-09

3.2. Под специализированным предприятием понимается предприятие, независимо от форм собственности, применяющее труд инвалидов, осуществляющее комплекс мер по профессиональной и социальной реабилитации, обеспечивающее организацию на производстве медицинского обслуживания инвалидов, выпускающее потребительские товары, товары производственно-технического назначения, где общая численность работающих составляет не менее 15 человек.

Страницы:1
Читают тему (гостей: 1)

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>


Уважаемые коллеги, в данном чате вы можете в режиме онлайн обсуждать кадровые вопросы. Пожалуйста, будьте взаимовежливы


Корзина0 товаров
на сумму 0 руб.

Мы в соцсетях:

FacebookОдноклассникиВКонтакте

Подпишитесь бесплатно:

 


А вы уже запаслись журналами учета на          2019 год?

Успейте заказать журналы >>

До Нового года осталось:

день



Новости сайта


Все новости сайта

Последние публикации
 
Все публикации

Новости для подписчиков журнала "Кадровик-практик"
Все новости ИКС

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>

Новости трудового законодательства
03.12.2018

Правительство РФ утвердило предельную величину базы для исчисления страховых взносов на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и на обязательное пенсионное страхование с 1 января 2019 г.

26.11.2018

Верховный Суд РФ подготовил новый Обзор судебной практики, рассмотрены сложные вопросы применения трудового законодательства. Кадровику важно это знать!

21.11.2018

Постановление Правительства РФ от 14.11.2018 N 1365 ‘Об установлении на 2019 год допустимой доли иностранных работников, используемых хозяйствующими субъектами, осуществляющими на территории Российской Федерации отдельные виды экономической деятельности’

21.11.2018

Постановление Правительства РФ от 15.11.2018 N 1375 ‘О размерах минимальной и максимальной величин пособия по безработице на 2019 год’

20.11.2018

Выполнение квоты по приему на работу инвалидов как показатель эффективности работы руководителя: внесены изменения в акты Правительства РФ

Все новости

Опрос дня
Работник не был в отпуске 3 года (36 месяцев). Ему положен отпуск - 28 дней за рабочий год. Он увольняется. Какой расчет дней для компенсации за неиспользованный отпуск Вы считаете верным? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>



Тест дня
Мини-тест "Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией"

Книги по кадровому делопроизводству

Книги по кадровому делопроизводству

От профессионалов КД.
Печатные и электронные версии.
Доставка по РФ

Все книги >>
Заказать >>

Журналы учета и регистрации. Разные!

Книги и журналы учета

Отличное качество, плотная обложка+ПВХ, чёткая разлиновка, правильные графы. Прошивка, пломба.
Успейте заказать по старым ценам!

Узнать подробнее >>
Заказать >>

Доставка во все регионы РФ.