Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1500 руб./год

До 31 декабря
в подарок доступ
к электронной версии 
книги
"ГИТ на пороге"!


Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




медосмотр и срочный трудовой договор

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем, а главное - у нас всегда отличный коллектив и дух взаимопомощи. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы - это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.
Также для Вас чат кадровиков >>
Vasia.png

Страницы:1
медосмотр и срочный трудовой договор, медосмотр и срочный трудовой договор
 
Добрый день!
Подскажите, может кто сталкивался с такой ситуацией.
При трудоустройстве на работу направляем кандидата на предварительный медицинский осмотр и принимаем его по СТД на 6 месяцев. По истечению у сотрудника срока СТД, уведомляем и увольняем его. И со следующего дня мы хотим принять его вновь. Его медкомиссия и заключение врача профпатолога действующие. Должны ли мы его вновь направить на предварительный медицинский осмотр или можем принять по действующей медкомиссии? Работодатель, должность, условия труда те же. Вопрос стоит в деньгах и во времени, затрачиваемом на прохождение предварительного медосмотра. Например, для сторожа, если ему выходить на смену.
Позиций 2 я нашла: что должны заново направить или применить действующее заключение врача
 
Katie2017, я бы не стала вновь направлять. У вас по приказу сколько раз в год надо медосмотр проходить? Прошло то только пол-года всего. Все данные действительны.
Тем более, все документы оформите двумя днями.
 
Только вот медосмотр предварительный именно должен быть.
Были бы деньги - я бы посылала, но по факту на практике могу сказать, не направляли.
Как мне видится - это нарушение.
 
Цитата
olca написал:
Katie2017, я бы не стала вновь направлять. У вас по приказу сколько раз в год надо медосмотр проходить? Прошло то только пол-года всего. Все данные действительны.
Тем более, все документы оформите двумя днями.
медосмотр раз в году. тем более данный сотрудник 2 недели назад прошел периодический. вот и вопрос: подойдет ли это?
 
Цитата
Katie2017 написал:
По истечению у сотрудника срока СТД, уведомляем и увольняем его.
А нельзя его не увольнять в таком случае? Ну сделайте вид, что прошляпили срок и стал "волшебным образом" срочный трудовой договор бессрочным. А потом уволите, когда вам и ему надо.
Не пойдет так?
Зато, и медосмотры все в силе, и деньги целы, и проверка не страшна :)
 
Цитата
olca написал:
Цитата
Katie2017 написал:
По истечению у сотрудника срока СТД, уведомляем и увольняем его.
А нельзя его не увольнять в таком случае? Ну сделайте вид, что прошляпили срок и стал "волшебным образом" срочный трудовой договор бессрочным. А потом уволите, когда вам и ему надо.
Не пойдет так?
Зато, и медосмотры все в силе, и деньги целы, и проверка не страшна
Начали уже такой вариант рассматривать. Но, когда руководству захочется от такого сотрудника избавиться, а он сам уйти не захочет.... Заявление об увольнении с открытой датой?
 
Katie2017, это у Вас на почве медосмотра куча проблем получается... Многократность договоров также работник может доказать при нежелании уходить.
 
Вышел закон (информация от Роспотребнадзора), если работник увольняется и принимается в текущем году - заново проходить медосмотр.
При том, что медосмотр действует год, при данной ситуации не подходит.

А увольнять на СТД и заново принимать - могут появиться штрафы при проверке.
 
Цитата
Валентина+Валентина написал:
Вышел закон (информация от Роспотребнадзора), если работник увольняется и принимается в текущем году - заново проходить медосмотр.
При том, что медосмотр действует год, при данной ситуации не подходит.

А увольнять на СТД и заново принимать - могут появиться штрафы при проверке.
спасибо.поняла
 
Цитата
Валентина+Валентина написал:
Вышел закон (информация от Роспотребнадзора),
а есть ссылка?
 
Цитата
olca написал:
Цитата
Валентина+Валентина написал:
Вышел закон (информация от Роспотребнадзора),
а есть ссылка?
***garant.ru/products/ipo/prime/doc/71599314/
 
Katie2017, так это не закон - это письмо. О нем я знаю. Оно для "вредников" и для водителей. Вряд ли сторож подходит под эту категорию.
 
думаю, там как раз-таки все работники имелись в виду, для кого медосмотр обязателен

если сторож работает, например, в сфере торговли/ социального обслуживания и т.п. - то надо проходить каждый раз
 
Цитата
olca написал:
О нем я знаю. Оно для "вредников
я тоже считаю, что так
"... указанные работники (их указали) проходят внеочередные медицинские осмотры.
Таким образом, если работник был уволен, а затем принят на ту же работу, на него..."


А вот если был бы принят на другую работу, значит медосмотр (я так думаю и уверена) проходить не надо (он действителен в течении года)
 
Цитата
olca написал:
Katie2017, так это не закон - это письмо. О нем я знаю. Оно для "вредников" и для водителей. Вряд ли сторож подходит под эту категорию.
закон я не нашла. только данное письмо
 
Если закон предполагает предварительный медицинский осмотр, то его и нужно проходить при приеме на работу - имхо, там же не дано оговорок, а деньги и многократные приемы-увольнения, это уже проблемы работодателя. Ну я так понимаю :unknown
Страницы:1
Читают тему (гостей: 1)

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>


Уважаемые коллеги, в данном чате вы можете в режиме онлайн обсуждать кадровые вопросы. Пожалуйста, будьте взаимовежливы


Корзина0 товаров
на сумму 0 руб.

Мы в соцсетях:

FacebookОдноклассникиВКонтакте

Подпишитесь бесплатно:

 


А вы уже запаслись журналами учета на          2019 год?

Успейте заказать журналы >>

До Нового года осталось:

день



Новости сайта


Все новости сайта

Последние публикации
 
Все публикации

Новости для подписчиков журнала "Кадровик-практик"
Все новости ИКС

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>

Новости трудового законодательства
03.12.2018

Правительство РФ утвердило предельную величину базы для исчисления страховых взносов на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и на обязательное пенсионное страхование с 1 января 2019 г.

26.11.2018

Верховный Суд РФ подготовил новый Обзор судебной практики, рассмотрены сложные вопросы применения трудового законодательства. Кадровику важно это знать!

21.11.2018

Постановление Правительства РФ от 14.11.2018 N 1365 ‘Об установлении на 2019 год допустимой доли иностранных работников, используемых хозяйствующими субъектами, осуществляющими на территории Российской Федерации отдельные виды экономической деятельности’

21.11.2018

Постановление Правительства РФ от 15.11.2018 N 1375 ‘О размерах минимальной и максимальной величин пособия по безработице на 2019 год’

20.11.2018

Выполнение квоты по приему на работу инвалидов как показатель эффективности работы руководителя: внесены изменения в акты Правительства РФ

Все новости

Опрос дня
Работник не был в отпуске 3 года (36 месяцев). Ему положен отпуск - 28 дней за рабочий год. Он увольняется. Какой расчет дней для компенсации за неиспользованный отпуск Вы считаете верным? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>



Тест дня
Мини-тест "Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией"

Книги по кадровому делопроизводству

Книги по кадровому делопроизводству

От профессионалов КД.
Печатные и электронные версии.
Доставка по РФ

Все книги >>
Заказать >>

Журналы учета и регистрации. Разные!

Книги и журналы учета

Отличное качество, плотная обложка+ПВХ, чёткая разлиновка, правильные графы. Прошивка, пломба.
Успейте заказать по старым ценам!

Узнать подробнее >>
Заказать >>

Доставка во все регионы РФ.