Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:
Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1500 руб./год



Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




Уведомление в УФМС о расторжении ГПХ с иностранным гражданином

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем, а главное - у нас всегда отличный коллектив и дух взаимопомощи. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы  - это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.

Vasia.png



Уведомление в УФМС о расторжении ГПХ с иностранным гражданином
 
Коллеги, помогите советом, пжл.
Ситуация такова: у сотрудника - иностранный гражданин (киргизия)- закончилась регистрация 7 ноября, сотрудник отдела кадров, как положено, уведомил УФМС о прекращении ГПХ (отнес ручками и ножками это уведомление в местное УФМС и дали ему там справку о получении выше указанного уведомления с печатькою и подписью ВОВРЕМЯ 8 ноября). НО, оказалось, что иностранный гражданин работает в Санкт-Петербурге, там же проживает и тп. И уведомление надо было отправить в УФМС СПБ. На дворе 14 ноября, все сроки вышли(((
Звоним в самое то УФМС СПБ, лояльный (на первый взгляд) работник УФМС внимательно выслушал, посоветовал отправить им уведомление, приложить копии справки из нашего УФМС (как доказательство что все было сделано в срок, но не туда отнесено) и сопроводительное письмо с пояснением.
Но другой работник горячей линии УФМС оказался менее лоялен и повернул разговор и объяснения в сторону штрафа.
Вариант работника отдела кадров: расторгнуть ГПХ 14 ноября, а 15 ноября заключить новый, т.к. киргиз уже предоставил новую регистрацию по месту проживания со сроком от 2 ноября до августа 2019г
Коллеги описала всю ситуацию, два варианта решения проблемы. Что делать, советуйте.
Спасибо всем.
 
1
 
Цитата
Мария2018 написал:
оказалось, что иностранный гражданин работает в Санкт-Петербурге, там же проживает и тп. И уведомление надо было отправить в УФМС СПБ. На дворе 14 ноября, все сроки вышли(((
прокомментируйте ЭТО....
Это как? Он работал у вас и еще где-то? или в вашей ООО обособки?
о приеме куда уведомляли в СПб или у вас? у Вас - это где?
Изменено: HRLaw - 15.11.2018 11:45:01
 
Нет, это мы обособка, а сотрудник работает в СПБ и туда же отправляли уведомление о приеме.

Что можно придумать в данном случае? Как поступить? ОК должен был отправить уведомление о прекращении в СПБ 7 ноября, но по ошибке в УФМС нашей обособки.

Ваще сотрудник продлил свою регистрацию еще 2 ноября (хотя предыдущая регистрация была до 7 ноября) до августа 19года. Может ничего не делать, пусть работает до августа 19 и УФМС не ставить в известность?
 
Цитата
Мария2018 написал:
Нет, это мы обособка, а сотрудник работает в СПБ и туда же отправляли уведомление о приеме.

Что можно придумать в данном случае? Как поступить? ОК должен был отправить уведомление о прекращении в СПБ 7 ноября, но по ошибке в УФМС нашей обособки.

Ваще сотрудник продлил свою регистрацию еще 2 ноября (хотя предыдущая регистрация была до 7 ноября) до августа 19года. Может ничего не делать, пусть работает до августа 19 и УФМС не ставить в известность?
1. Вы уже уведомили.. (можно конечно пойти опять ножками и в ТЕ ножки упасть..... и молить аннулировать уведомление....
но не факт, что пойдут на встречу). А там уже по ходу пьесы
2. сделать вид, что ничего не было....... И т.к. ГПХ в программе уволить текущей датой и уведомить КУДА НАДО текущей датой и думаю лучше почтой , а затем принять заново правильно..

но ЭТО все мысли вслух... рассуждения... на практики не было у меня такого.
При этом частенько "договариваюсь".... :oops:
Читают тему (гостей: 1)
 

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >> 



Работа чата временно приостановлена!
Завсегдатаи чата могут встретиться в теме Болталка нашего форума >>






Корзина0 товаров
на сумму 0 руб.

Мы в соцсетях:


Подпишитесь бесплатно:

 

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>


Новости сайта


Все новости сайта

Последние публикации
 
Все публикации


Новости трудового законодательства и разъяснения ведомств

Все новости

Опрос дня
Работник заболел до начала ежегодного оплачиваемого отпуска, просит его перенести на 1 июня. Льготы на предоставление отпуска в удобное время не имеет. Работодатель согласен перенести отпуск на 1 августа и позже (в рамках рабочего года). Обязан ли работодатель предоставить отпуск именно 1 июня? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>



Тест дня
Мини-тест "Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска"

Книги по кадровому делопроизводству

Книги по кадровому делопроизводству

От профессионалов КД.
Печатные и электронные версии.
Доставка по РФ

Все книги >>
Заказать >>

Журналы учета и регистрации. Разные!

Книги и журналы учета

Отличное качество, плотная обложка+ПВХ, чёткая разлиновка, правильные графы. Прошивка, пломба.
Успейте заказать по старым ценам!

Узнать подробнее >>
Заказать >>

Доставка во все регионы РФ.