Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1500 руб./год

До 31 декабря
в подарок доступ
к электронной версии 
книги
"ГИТ на пороге"!


Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




Отпусков без сохр.зп примерно столько же сколько и отработанного времени, как считать отпуск?

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем, а главное - у нас всегда отличный коллектив и дух взаимопомощи. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы - это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.
Также для Вас чат кадровиков >>
Vasia.png

Страницы:1
Отпусков без сохр.зп примерно столько же сколько и отработанного времени, как считать отпуск?, Помогите пожалуйста с расчетом в непростой ситуации
 
Добрый день!
Подскажите пожалуйста, у нас есть сотрудница, которая принята на работу 01.03.2018 года подсобным рабочим. По согласованию с директором она постоянно берет отпуск без сохранения зар.платы.
Всё всех устраивает (и её как сотрудника и нас как организацию).
Как рассчитать ей отпуск, если ее периоды отпусков без сохранения заработной платы составили (даты):
за март: 02, 05, 06, 12, 27-30 -всего 8 дней
за апрель: 16-20, 25-27 - всего 8 дней
за май: нет
за июнь: 18-22, 25-27 - всего 8 дней
за июль: 16-20, 23 - всего 6 дней
за август: 21-31 - всего 11 дней
за сентябрь: 19-21, 24-28 - всего 8 дней
за октябрь 01-12 - всего 12 дней
В ноябре будет также примерно))), а по графику отпусков мы её на декабрь 2018 включили.
Как рассчитать сколько дней отпуска с учетом таких продолжительных отпусков без сохранения зар.платы (61 день с момента приема) ей положено.
Как отразить в приказе этот период рабочий год у нее все равно с 01.03.18 по 28.02.2019? или двигать на эти дни?

И ещё вопрос - почему то в 1:с уже не ставит ей автоматически в табель после формирования приказа эти дни, как отпуск без сох.зп, может кто-то знает почему?

Заранее благодарна за ответы.
 
Отпуск дается на то количество дней, которое положено, а не за отработанное время.
61-14=47. На эту цифру (47) сдвигаете период.
 
Спасибо что оперативно ответили!
То, что сотрудник иногда треть месяца не работает не лишает его права на ежегодный 28 календарных дней отпуск, правильно?
Т.е. если бы я на сегодняшний день предоставляла ей отпуск, он был бы также на 28 кал.дней, а период с ... был не изменным, т..е 01.03.18, ,а а по 28.02.19+47 дней в данном случае?
 
Цитата
ValentinaTLT написал:
не лишает его права на ежегодный 28 календарных дней отпуск, правильно?
да
Цитата
ValentinaTLT написал:
он был бы также на 28 кал.дней, а период с ... был неизменным, т..е 01.03.18, ,а а по 28.02.19+47 дней в данном случае?
да
и если в дальнейшем в этом периоде еще будут такие отпуска, то период (дата) сдвинется и следующий период начнется с новой даты.
 
и с таким отдыхом отпускные - гроши.
 
Спасибо Вам большое за ответ! Про отпускные, да, мизер! КАК и изначальная зарплата, человек с детьми маленькими - всё устраивает, и нам в организации помощь подсобного не каждый день нужна, одним словом нашли друг друга!
Изменено: ValentinaTLT - 13.11.2018 10:58:16
 
Цитата
Валентина+Валентина написал:
и с таким отдыхом отпускные - гроши.
Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (Пост-е Пр-ва РФ от 24 декабря 2007 г. N 922)
...
5. При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:
е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации...

ТК РФ
Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем...

По-моему периоды отпуска без сохранения з/п исключаются из расчётного периода, следовательно отпускные будут рассчитаны исходя только из периода, на которые приходятся рабочие дни. Правда тут я на 100% не уверен. Официальных ответов на этот вопрос найти не получилось, т.е. я не уверен предоставляется отпуск б/с в данном случае в соответствии с законодательством РФ или нет.
Мне самому интересно, если не прав - поправьте, пожалуйста.


Цитата
ValentinaTLT написал:
И ещё вопрос - почему то в 1:с уже не ставит ей автоматически в табель после формирования приказа эти дни, как отпуск без сох.зп, может кто-то знает почему?
Вы внесли и провели отпуск без сохранения во вкладке "Кадры". Чтобы он был учтён в табеле его должен ещё провести расчётчик во вкладке "Расчёт заработной платы". Также как и проводятся невыходы до предоставления документов.
 
Цитата
AlcIzVl написал:
следовательно отпускные будут рассчитаны исходя только из периода, на которые приходятся рабочие дни.
это так
 
Цитата
AlcIzVl написал:
я не уверен предоставляется отпуск б/с в данном случае в соответствии с законодательством РФ или нет.
льготникам - обязательно
а остальным - как решит работодатель
и работодатель решает - дать, т.к.
Цитата
ValentinaTLT написал:
нам в организации помощь подсобного не каждый день нужна,
Страницы:1
Читают тему (гостей: 1)

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>


Уважаемые коллеги, в данном чате вы можете в режиме онлайн обсуждать кадровые вопросы. Пожалуйста, будьте взаимовежливы


Корзина0 товаров
на сумму 0 руб.

Мы в соцсетях:

FacebookОдноклассникиВКонтакте

Подпишитесь бесплатно:

 


А вы уже запаслись журналами учета на          2019 год?

Успейте заказать журналы >>

До Нового года осталось:

день



Новости сайта


Все новости сайта

Последние публикации
 
Все публикации

Новости для подписчиков журнала "Кадровик-практик"
Все новости ИКС

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>

Новости трудового законодательства
03.12.2018

Правительство РФ утвердило предельную величину базы для исчисления страховых взносов на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и на обязательное пенсионное страхование с 1 января 2019 г.

26.11.2018

Верховный Суд РФ подготовил новый Обзор судебной практики, рассмотрены сложные вопросы применения трудового законодательства. Кадровику важно это знать!

21.11.2018

Постановление Правительства РФ от 14.11.2018 N 1365 ‘Об установлении на 2019 год допустимой доли иностранных работников, используемых хозяйствующими субъектами, осуществляющими на территории Российской Федерации отдельные виды экономической деятельности’

21.11.2018

Постановление Правительства РФ от 15.11.2018 N 1375 ‘О размерах минимальной и максимальной величин пособия по безработице на 2019 год’

20.11.2018

Выполнение квоты по приему на работу инвалидов как показатель эффективности работы руководителя: внесены изменения в акты Правительства РФ

Все новости

Опрос дня
Работник не был в отпуске 3 года (36 месяцев). Ему положен отпуск - 28 дней за рабочий год. Он увольняется. Какой расчет дней для компенсации за неиспользованный отпуск Вы считаете верным? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>



Тест дня
Мини-тест "Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией"

Книги по кадровому делопроизводству

Книги по кадровому делопроизводству

От профессионалов КД.
Печатные и электронные версии.
Доставка по РФ

Все книги >>
Заказать >>

Журналы учета и регистрации. Разные!

Книги и журналы учета

Отличное качество, плотная обложка+ПВХ, чёткая разлиновка, правильные графы. Прошивка, пломба.
Успейте заказать по старым ценам!

Узнать подробнее >>
Заказать >>

Доставка во все регионы РФ.