Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1500 руб./год



Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




Вахтовый метод работы

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем, а главное - у нас всегда отличный коллектив и дух взаимопомощи. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы  - это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.
Также для Вас чат кадровиков >>
Vasia.png



Страницы:1
Вахтовый метод работы, межвахта
 
Коллеги, добрый вечер! помогите, пожалуйста, разобраться.
В организации вахтовый метод работы. график работы 28/28, 11 часовой рабочий день. В соответствии со статьей ТК-301 Каждый день отдыха в связи с переработкой в пределах графика работы на вахте (день межвахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки (части оклада).
На примере: в январе 2018 сотрудник отработал 28 смен /дней по 11 часов (28*11=308 ч). Норма в январе составляет 136 часов. Переработка (308-136=172ч). Согласно этой переработке сотруднику по факту необходимо предоставить 21 день межвахтового оплачиваемого отдыха (172/8ч=21,5 дн). По факту сотруднику будет предоставлено 28 дней (так как график работ 28 дней рабочие/28 выходные). Необходимо оплатить только 21 день, а остальные 7 не оплачивать?. Как тогда отражать в табеле, что оплачиваем, а что нет? межвахтовый отдых предоставляется только с понедельника по пятницу, входят ли выходные? заранее благодарю за помощь!
 
Вы путаете понятия суммированный учет рабочего времени (в своем примере Вы подсчитывате сколько переработал человек). Какой у вас учетный период? Год? Вот этим вы должны заняться в конце года, посчитать, сколько, если есть, часов переработки и оплатить их соответственно.
Межвахтовый отдых это другое. Считается так. За 28 дней, если бы работал по 8 часов, отработал бы 224 часа, а он отработал 308. 308-224=84/8=10,5 Вот за 10,5 дней вы должны оплатить.
 
Спасибо за ответ. Учетный период год. Мне не очень понятно какие дни межвахтового отдыха оплачиваются. Если предоставляется больше выходных дней, чем сотрудник переработал. Тоесть, если в январе месяце сотрудник отработал к примеру 7 смен по 12 часов = 84, а норма в этом месяце 136 часов, далее ему предоставляется 20 дней отдыха с захватом в феврале. Получается этот межвахтовый отдых (эти 20 дней) не оплачиваются? Так как за норму не вышли?
 
Я сама допустила описку выше. Вместо "межвахтовый" читайте "межсменный".
Вам надо изучить внимательнее законодательство.
"Вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха"(ТК).

Вот, в примере вашем, 28 дней это вахта. 28 дней они потом отдохнут. Но! При нормальной продолжительности рабочего времени они должны были работать по 8 часов, а работали по 11, тем самым сократив время своего межсменного отдыха, которое вы и должны компенсировать оплатой дополнительных выходных.
Цитата
lenlen написал:
читается так. За 28 дней, если бы работал по 8 часов, отработал бы 224 часа, а он отработал 308. 308-224=84/8=10,5 Вот за 10,5 дней вы должны оплатить.
 
Цитата
Anna.S.HR написал:
какие дни межвахтового отдыха оплачиваются
Межвахтовый отдых не оплачивается.
Вот смотрите: у вас учетный период год, суммированный учет рабочего времени предполагает, что сумма рабочих часов за ВЕСЬ учетный период не будет привышать норму. Все, что сверх нормы - будет оплачиваться как переработка. Например, сотрудник работает 28\28 с УП в один год, норма часов в 2018 году 1970 часов, по окончанию года вы считаете количество часов переработки. По общему правилу, сверхнормативные часы работы подлежат оплате, однако применительно к вахтовому методу переработка в период вахты оплачивается не денежными средствами, а компенсируется предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха, подлежащих оплате в размере дневной ставки. За каждые 8 часов переработки вахтовику положен дополнительный день междувахтового отдыха.Таким образом, часы переработки, определенные графиком работы на вахте в учетном периоде в пределах нормального количества рабочих часов в учетном периоде, согласно ТК РФ не являются сверхурочными. В случае, если переработка произошла сверх рабочего времени, предусмотренного графиком, то она будет являться сверхурочной работой. Сверхурочная работа не должна превышать 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (ст.99 ТК РФ). Механизм оплаты сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени законодательством РФ не определен. Однако на текущий момент в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ, действуют Рекомендации по применению режимов гибкого рабочего времени на предприятиях, в учреждениях и организациях отраслей народного хозяйства (утв. Постановлением Госкомтруда СССР N 162, ВЦСПС
N 12-55 от 30.05.1985; далее - Рекомендации).

Согласно п. 5.5 Рекомендаций при суммированном учете рабочего времени оплату сверхурочной работы производят исходя из количества рабочих дней, приходящихся на учетный период в следующем порядке:

- за первые два часа, приходящиеся в среднем на каждый рабочий день учетного периода - не менее чем в полуторном размере;

-за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

Таким образом, если отчетный период составляет 1 год и установлен факт выполнения сверхурочной работы (за пределами графика), то подсчет и оплата сверхурочных работ должны осуществлять один раз и только по окончании 1 года.
Если вы начнете с зарплаты откладывать понемногу каждый месяц, то уже через год удивитесь, как мало у вас накопилось.
 

Спасибо! Вы единственная, которая ответили очень понятно и грамотно.

Страницы:1
Читают тему (гостей: 1)
 

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >> 


Уважаемые коллеги, в данном чате вы можете в режиме онлайн обсуждать кадровые вопросы. Пожалуйста, будьте взаимовежливы




Корзина0 товаров
на сумму 0 руб.

Мы в соцсетях:

FacebookОдноклассникиВКонтакте

Подпишитесь бесплатно:

 

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>


Новости сайта


Все новости сайта

Последние публикации
 
Все публикации


Новости трудового законодательства

Все новости

Опрос дня
Работник заболел до начала ежегодного оплачиваемого отпуска, просит его перенести на 1 июня. Льготы на предоставление отпуска в удобное время не имеет. Работодатель согласен перенести отпуск на 1 августа и позже (в рамках рабочего года). Обязан ли работодатель предоставить отпуск именно 1 июня? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>



Тест дня
Мини-тест "Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска"

Книги по кадровому делопроизводству

Книги по кадровому делопроизводству

От профессионалов КД.
Печатные и электронные версии.
Доставка по РФ

Все книги >>
Заказать >>

Журналы учета и регистрации. Разные!

Книги и журналы учета

Отличное качество, плотная обложка+ПВХ, чёткая разлиновка, правильные графы. Прошивка, пломба.
Успейте заказать по старым ценам!

Узнать подробнее >>
Заказать >>

Доставка во все регионы РФ.