Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1500 руб./год

До 31 декабря
в подарок доступ
к электронной версии 
книги
"ГИТ на пороге"!


Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




Вахтовый метод работы

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем, а главное - у нас всегда отличный коллектив и дух взаимопомощи. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы - это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.
Также для Вас чат кадровиков >>
Vasia.png

Страницы:1
Вахтовый метод работы, межвахта
 
Коллеги, добрый вечер! помогите, пожалуйста, разобраться.
В организации вахтовый метод работы. график работы 28/28, 11 часовой рабочий день. В соответствии со статьей ТК-301 Каждый день отдыха в связи с переработкой в пределах графика работы на вахте (день межвахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки (части оклада).
На примере: в январе 2018 сотрудник отработал 28 смен /дней по 11 часов (28*11=308 ч). Норма в январе составляет 136 часов. Переработка (308-136=172ч). Согласно этой переработке сотруднику по факту необходимо предоставить 21 день межвахтового оплачиваемого отдыха (172/8ч=21,5 дн). По факту сотруднику будет предоставлено 28 дней (так как график работ 28 дней рабочие/28 выходные). Необходимо оплатить только 21 день, а остальные 7 не оплачивать?. Как тогда отражать в табеле, что оплачиваем, а что нет? межвахтовый отдых предоставляется только с понедельника по пятницу, входят ли выходные? заранее благодарю за помощь!
 
Вы путаете понятия суммированный учет рабочего времени (в своем примере Вы подсчитывате сколько переработал человек). Какой у вас учетный период? Год? Вот этим вы должны заняться в конце года, посчитать, сколько, если есть, часов переработки и оплатить их соответственно.
Межвахтовый отдых это другое. Считается так. За 28 дней, если бы работал по 8 часов, отработал бы 224 часа, а он отработал 308. 308-224=84/8=10,5 Вот за 10,5 дней вы должны оплатить.
 
Спасибо за ответ. Учетный период год. Мне не очень понятно какие дни межвахтового отдыха оплачиваются. Если предоставляется больше выходных дней, чем сотрудник переработал. Тоесть, если в январе месяце сотрудник отработал к примеру 7 смен по 12 часов = 84, а норма в этом месяце 136 часов, далее ему предоставляется 20 дней отдыха с захватом в феврале. Получается этот межвахтовый отдых (эти 20 дней) не оплачиваются? Так как за норму не вышли?
 
Я сама допустила описку выше. Вместо "межвахтовый" читайте "межсменный".
Вам надо изучить внимательнее законодательство.
"Вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха"(ТК).

Вот, в примере вашем, 28 дней это вахта. 28 дней они потом отдохнут. Но! При нормальной продолжительности рабочего времени они должны были работать по 8 часов, а работали по 11, тем самым сократив время своего межсменного отдыха, которое вы и должны компенсировать оплатой дополнительных выходных.
Цитата
lenlen написал:
читается так. За 28 дней, если бы работал по 8 часов, отработал бы 224 часа, а он отработал 308. 308-224=84/8=10,5 Вот за 10,5 дней вы должны оплатить.
Страницы:1
Читают тему (гостей: 1)

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>


Уважаемые коллеги, в данном чате вы можете в режиме онлайн обсуждать кадровые вопросы. Пожалуйста, будьте взаимовежливы


Корзина0 товаров
на сумму 0 руб.

Мы в соцсетях:

FacebookОдноклассникиВКонтакте

Подпишитесь бесплатно:

 


А вы уже запаслись журналами учета на          2019 год?

Успейте заказать журналы >>

До Нового года осталось:

день



Новости сайта


Все новости сайта

Последние публикации
 
Все публикации

Новости для подписчиков журнала "Кадровик-практик"
Все новости ИКС

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>

Новости трудового законодательства
03.12.2018

Правительство РФ утвердило предельную величину базы для исчисления страховых взносов на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и на обязательное пенсионное страхование с 1 января 2019 г.

26.11.2018

Верховный Суд РФ подготовил новый Обзор судебной практики, рассмотрены сложные вопросы применения трудового законодательства. Кадровику важно это знать!

21.11.2018

Постановление Правительства РФ от 14.11.2018 N 1365 ‘Об установлении на 2019 год допустимой доли иностранных работников, используемых хозяйствующими субъектами, осуществляющими на территории Российской Федерации отдельные виды экономической деятельности’

21.11.2018

Постановление Правительства РФ от 15.11.2018 N 1375 ‘О размерах минимальной и максимальной величин пособия по безработице на 2019 год’

20.11.2018

Выполнение квоты по приему на работу инвалидов как показатель эффективности работы руководителя: внесены изменения в акты Правительства РФ

Все новости

Опрос дня
Работник не был в отпуске 3 года (36 месяцев). Ему положен отпуск - 28 дней за рабочий год. Он увольняется. Какой расчет дней для компенсации за неиспользованный отпуск Вы считаете верным? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>



Тест дня
Мини-тест "Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией"

Книги по кадровому делопроизводству

Книги по кадровому делопроизводству

От профессионалов КД.
Печатные и электронные версии.
Доставка по РФ

Все книги >>
Заказать >>

Журналы учета и регистрации. Разные!

Книги и журналы учета

Отличное качество, плотная обложка+ПВХ, чёткая разлиновка, правильные графы. Прошивка, пломба.
Успейте заказать по старым ценам!

Узнать подробнее >>
Заказать >>

Доставка во все регионы РФ.