Добрый вечер, подскажитеправильно ли я понимаю . Составляю график отпусков на 2019 год. Сотрудник принят на работу 06.03.18г. В 2018 году был в отпуске 14 кд в октябре. В графикена 2019 включаю 14 кд в июне и 14 кд в октябре , правильно??
График отпусков
Вход в личный кабинет
Корзина
Последние публикации
25.04.2024 2 части отпуска между Майскими праздникам
Новости
Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы.
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок
График отпусков, Составление графика отпусков
06.11.2018 22:28:46 | |
07.11.2018 12:40:08 Natsumi,не обязательно вносить в старый график. Сотрудник вполне может захотеть из нового периода брать только 14. Итого в графике будет 28 кд (14 старые и 14 новые). Все требования соблюдены. Зачем заставлять ходить в отпуск в аванс. Тем более, что потом в случае увольнения смогут удержать не более 20%, а отпуск-то он отгулял. Изменено: - 07.11.2018 12:40:44 | |
07.11.2018 18:11:34
Утвердили график за две недели до нового года. И всё. Дальше соблюдаем. С новыми работниками разбираемся индивидуально. Они к графику отпусков, составленному и утвержденному в прошлом году, не имеют никакого отношения.
Отдельные люди потом будут ежегодно мозг выносить. В следующем году он захочет не 14, а 18. А потом 10, а потом 23. И т.д. И будет искренне недоумевать, что Вас не устраивает. Это из личной практики. В идеале работнику (и работодателю) надо объяснить требования ст. 123 ТК РФ: Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков... График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Да, право на отпуск у него вроде как после шести месяцев работы появилось. Но в графике его нет? Нет. Стороны не договорились? Не договорились. На нет и суда нет. Ваш случай: Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков ... Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя. Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска ... В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется. Предоставьте в 2019 году оставшиеся 14 дней отпуска за первый рабочий год и 28 дней за второй рабочий год. Все дни вносятся в график отпусков на 2019 год. В последующие годы в январе-феврале он в отпуск никогда не пойдёт (т.к. соответствующий рабочий год ещё не начнётся).
| |||||||||
08.11.2018 07:55:13 AlcIzVl,помимо предпринимательского риска здесь идет некорректное формирование оценочного обязательства по отпускам. Если единичный случай, то незаметно, если численность в районе 1000, и половина начнет ходить в аванс, то ФОТ будет формироваться коряво. Поэтому (личной тоже практики)))) рекомендация не давать в аванс весь отпуск весьма актуальна. | |
08.11.2018 12:51:42 slando, ст.122 ТК, выше процитировано синим. Отпуск предоставляется в течение рабочего года, и все тут  | |
08.11.2018 15:43:26
А отпуск - в соответствии с графиком, а график обязателен...
С тем же успехом можно заявить, что организация не может платить работникам зарплату. Это же расходы, так тем более разориться можно.
Я в начале каждого месяца делаю уведомления на следующий месяц и рассылаю их по подразделениям. Насколько мне известно в некоторых организациях утверждают график отпусков и тут же знакомят с ним работников. И в том и в другом случае условие о предупреждении не менее, чем за две недели соблюдается. | |||||||||
14.11.2018 05:03:23 Добрый день! А можно ли в графике отпусков на 2019 год прописать сотруднику отпуск период за 2018? | |
14.11.2018 05:45:17
если период заканчивается в 2019, то можно. | |||
17.11.2018 14:13:29 Включать директора нужно в организацию в которой он числится деюре. Так вам будет проще. Или у вас филиал и головной офис два разных юр. лица? | |
17.11.2018 15:28:40
Но по факту мы от головы никак не зависим. | ||||
Читают тему
Отписаться от сообщений с форума
Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>