Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:

Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1800 руб./год



Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




Отпуск без сохранения зп

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Разные мнения по спорным вопросам - это естественно и нормально, уважайте мнение друг друга. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы  - это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.  Vasia.png



Отпуск без сохранения зп, Отпуск без сохранения зп
 
работник написал заявление на отпуск без сохранения зп, начальник не хочет подписывать заявление и отпускать. Будет ли считаться этот день прогулом, если приказ не издадут, даже при написанном заявлении?
 
Если работник не относится к льготной категории или ему не положен например такой отпуск по колдоговору, директор не обязан его отпускать. О прогуле говорить преждевременно.
 
работник не относится к льготникам. скорее всего ходит по собеседованиям. но это догадки, коненчно.
если не придет на работу, будет ли этот день прогулом?
 
Цитата
177viki написал:
если не придет на работу, будет ли этот день прогулом
если не предоставит оправдательного документа- будет))
 
спасибо всем большое за ответы
 
Цитата
177viki написал:
работник не относится к льготникам. скорее всего ходит по собеседованиям. но это догадки, коненчно. если не придет на работу, будет ли этот день прогулом?
А зачем этот вопрос вообще?
Судя по слову "льготники" Вы читали статью ТК РФ про отпуска без сохранения заработной платы.
И статью про прогул.
Нет права на отпуск и нет соглашения - нет отпуска без сохранения; нет на работе более 4-х часов и нет оправдания отсутствия - прогул.

Чтобы этот пост не был совсем уж бесполезен () обращаю внимание на то, что за прогул можно увольнять только с учётом оценки работы работника, подробнее см.
п. 53 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2

Почему-то на сайте Гаранта пункты 28-53 в постановлении отсутствуют, а на сайте КонсультантПлюс есть. Сложилось впечатление, что на сайте Гаранта неполный текст документа:?:
Читают тему (гостей: 1)
 

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >> 



Работа чата временно приостановлена!
Завсегдатаи чата могут встретиться в теме Болталка нашего форума >>






Корзина0 позиций
на сумму 0 руб.

Мы в соцсетях:


Подпишитесь бесплатно:

 

Всё про электронные трудовые книжки, СЗВ-ТД, СТД-Р

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>


Новости сайта


Все новости сайта

Последние публикации
30.03.2020

Директор отменил свое решение о работе с 30 марта по 3 апреля. Встали вопросы оплаты и просрочки

30.03.2020

Отпуск без сохранения зарплаты захватил часть нерабочей недели

30.03.2020

Всё о коронавирусе и трудовых отношениях

30.03.2020

Как табелировать дни с 30 марта по 3 апреля 2020 г. в организациях, в которых эти дни являются нерабочими с сохранением зарплаты согласно Указу Президента № 206?

29.03.2020

Минтруд о совпадении отпусков с нерабочими днями с 30 марта по 3 апреля 2020 года

27.03.2020

Работники непрерывно действующих организаций не могут выйти на работу из-за закрытия детских садов

27.03.2020

Дистанционные работники и надомники тоже не должны работать на следующей неделе?

27.03.2020

Обязательно ли издавать приказ об объявлении следующей недели нерабочей?

27.03.2020

Указ Президента РФ не касается предпринимателей? Они могут работать?

26.03.2020

Вызов на работу с согласия работника в нерабочую неделю 30.03-03.04.2020

 
Все публикации

Новости трудового законодательства и разъяснения ведомств

Все новости

Опрос дня
Вы оставите бумажную трудовую книжку или откажетесь от нее в пользу сведений о трудовой деятельности? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>



Тест дня
Мини-тест "Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска"

Книги по кадровому делопроизводству

Книги по кадровому делопроизводству

От профессионалов КД.
Печатные и электронные версии.
Доставка по РФ

Все книги >>
Заказать >>

Журналы учета и регистрации. Разные!

Книги и журналы учета

Отличное качество, плотная обложка+ПВХ, чёткая разлиновка, правильные графы. Прошивка, пломба.
Успейте заказать по старым ценам!

Узнать подробнее >>
Заказать >>

Доставка во все регионы РФ.