Больничный во время отпуска , Публикация №494785

Вход в личный кабинет

Корзина

Корзина0 позиций
на сумму 0 руб.

Опрос дня

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно.
Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы.
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок

Главные темы месяца

"Кадровик-практик" открывает доступы в закрытые разделы портала

Образцы записей в трудовые книжки. С комментариями

Курс по кадрам для новичков. Подписки на кадровые новости и материалы

Чай с психологом :) Бесплатно. Онлайн

RSS

Больничный во время отпуска

gupkad

Заслуженный

Сообщений: 448Баллов: 718Регистрация: 11.05.2013

06.11.2018 10:02:38

Подскажите, пожалуйста, у работника возник больничный во время отпуска и 5 дней совпали.
1. Можно разделить эти дни при переносе (продления на эти дни отпуска не было) или необходимо отгуливать сразу все дни.
2. В какой период необходимо отгулять дни? Можно перенести на следующий календарный день?

Цитировать Имя

Светлана Юшкина Новичок Сообщений: 19Баллов: 9Регистрация: 27.10.2012	#2 0 06.11.2018 13:01:57 1 - да (из 5 можно взять 2, а 3 останутся как неиспользованные) 2 - в любой период, на какой работник и работодатель совместно согласны.
	Цитировать Имя

# # Удалено # # *А*

V.I.P.

Сообщений: 1700Баллов: 2776Регистрация: 29.05.2012

Пользователь "ИКС-2015"

06.11.2018 13:21:01

Цитата
gupkad написал: Можно перенести на следующий календарный день?

gupkad, а вы Трудовой кодекс совсем отказываетесь читать? Рекомендую:

часть 3 статьи 125 ТК РФ:

Цитата

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год.

Цитата
gupkad написал: 2. В какой период необходимо отгулять дни?

Ответ на ваш вопрос там же, в части 3 статьи 125 ТК РФ:

Цитата
отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

http://www.kadrovik-praktik.ru/communication/forum/forum3/topic22339/#postform

24 И фарисеи сказали Ему: смотри, что они делают в субботу, чего не должно делать?
27 И сказал им: суббота для человека, а не человек для субботы; (Евангелие от Марка, гл.2

Цитировать Имя

Светлана Юшкина

Новичок

Сообщений: 19Баллов: 9Регистрация: 27.10.2012

06.11.2018 16:45:22

Цитата

Елена*А* написал:

Цитата
gupkad написал: Можно перенести на следующий календарный день?

gupkad, а вы Трудовой кодекс совсем отказываетесь читать? Рекомендую:

часть 3 статьи 125 ТК РФ:

Цитата

Цитата
gupkad написал: 2. В какой период необходимо отгулять дни?

Ответ на ваш вопрос там же, в части 3 статьи 125 ТК РФ:

Цитата
отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

только ТС писала о следующем календарном ДНЕ, а не годе, хотя по смыслу, конечно, тут год больше подходит)
Использование отпуска не позднее чем 12 мес - спорный до сих пор, т.к. МОТ дает 18 мес на это.
Конвенция предусматривает, что непрерывная часть ежегодного оплачиваемого отпуска (например, 14 дней) предоставляется и используется не позже, чем в течение одного года, а остаток ежегодного оплачиваемого отпуска — не позже, чем в течение 18 месяцев после окончания того года, за который предоставляется отпуск (п. 1 ст. 9 Конвенции).

Цитировать Имя

Читают тему

BBCode Правила

Форма ответов

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>

Пример HTML-страницы

В работе Вам помогут:


Ресурсы ИКС	Журнал "Кадровик-практик"		Книги по кадровому делопроизводству		Журналы регистрации и книги учета