Полгода у нас болеет работница, которая была принята уборщиком территории. В течении этого времени принимались сотрудники временно на период болезни этой работницы,увольнялись. На сегодняшний день на этом месте около двух месяцев работает сотрудник,появилась открытая вакансия по такой же должности, можно ли этого работника перевести на это место, то есть не временно, а постоянно в связи с открытой вакансией??? Просто работника этого не хочется терять, а та работница, на время отсутствия которой он работает, в любой день может выйти.
Срочный трудовой договор
Вход в личный кабинет
Корзина
Последние публикации
Новости
Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы.
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок
Срочный трудовой договор
30.10.2018 22:57:37 | |
31.10.2018 09:42:35 Конечно можно, почему нет. Единственное - понятие перевода предполагает изменение трудовой функции или подразделения. Возможно, в Вашем случае не потребуется именно перевод. | |
06.11.2018 17:01:34 как допник к ТД о том, что принят на основное место работы, постоянно? | |
06.11.2018 17:50:47 Можно сделать допник о том, что договор стал бессрочным. Работник уже у Вас принят, и насколько я поняла, работает не по-совместительству, - значит работа и так основная. | ||||
Читают тему
Отписаться от сообщений с форума
Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>