Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь:
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:
Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1500 руб./год



Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




Компенсация за неиспользованный ежегодный отпуск.

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем, а главное - у нас всегда отличный коллектив и дух взаимопомощи. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы  - это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.

Vasia.png



Компенсация за неиспользованный ежегодный отпуск., Компенсация за неиспользованный ежегодный отпуск.
 
Добрый вечер!

Помогите рассчитать количество дней неиспользованного отпуска работнику, если он принят: 15.09.2005 года. Все отпуска отгулял. За последний рабочий период: 15.09.2017 - 14.09.2018 - так же забрал свои 28 к. дней.
То есть надо рассчитать дни для компенсации за период: с 15.09.2018 по 31.10.2018 (день сокращения). Вопрос возник потому что программа дает ему дней для компенсации - 6, а у меня 5 получается. может здесь есть какой то секрет?
 
Цитата
tsarapick написал:
а у меня 5 получается
Напишите, как 5 получили.
28 / 12 х 2 = 4,67 = 5
Так?
А что за программа?
В идеале надо разбираться, как считает используемая программа.
Чтобы в будущем точно знать, что она считает правильно или неправильно. Если неправильно - исправлять программу.
А если есть сомнения, то пользуйтесь принципом: доначислить можно почти всегда, удержать с работника излишне выплаченное, как правило, невозможно.
К тому же, как Вы получили 5, Вы знаете и можете объяснить, а откуда программа взяла 6 - Вы не знаете.
 
Программа у нас 1С: предприятие
Я считала та как и Вы, да! Но засомневалась... Мне кажется, что 6 дней быть никак не может!
 
tsarapick, 1 С ведь расшифровывает свою логику подсчета, посмотрите, либо где-то затаился косяк, либо она всем некорректно считает.
 
Цитата
tsarapick написал:
Программа у нас 1С: предприятие
В 1С в приказе на увольнение указано количество дней компенсации/удержания.
Если сделать эту ячейку активной (нажать Enter) в ней появиться кнопка со значком "лупа".
Кликните по нему и откроется "Справка по отпуску сотрудника".
У нас в этом отношении 1С-ке верить нельзя, т.к. она настроена на 28 дней отпуска, а у работников есть ещё и дополнительные отпуска, которые в 1С никто никогда не заносил (в смысле право на них не указывал).
Вбил сейчас приказ на увольнение работающего с 1996 года работника.
Программа написала, что должны 274,33 дня компенсации. Получается 10 лет человек в отпуск не ходил.
Возможно у Вас такая же ситуация.
 
Да, спасибо! Дни компенсации за дополнительный отпуск всегда плюсуем в ручную. Сейчас зашла, как Вы написали, в " Справка по отпускам сотрудников" и там неверный рабочий период стоит. Но с этим периодом она нам еще должна ))) Но это если самой прикинуть. А в этой справке по отпускам стоит : 5,33 и рядом округление - 6 дней. А вообще, потом вспомнила, что тем летом слетала вся наша база в 1С-ке и каждого сотрудника , вообще все заносили вручную... Скорее всего , от туда и тянутся какие -то ошибки. Написал я все же работнику 5 дней, так как у нее нет дополнительного отпуска и это не понятно откуда то взявшийся день. Главное, что я не одна ей 5 дней насчитала)))
Спасибо Вам за помощь!
Читают тему (гостей: 1)
 

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >> 



Работа чата временно приостановлена!
Завсегдатаи чата могут встретиться в теме Болталка нашего форума >>






Корзина0 товаров
на сумму 0 руб.

Мы в соцсетях:


Подпишитесь бесплатно:

 

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>


Новости сайта


Все новости сайта

Последние публикации
 
Все публикации


Новости трудового законодательства и разъяснения ведомств

Все новости

Опрос дня
Работник заболел до начала ежегодного оплачиваемого отпуска, просит его перенести на 1 июня. Льготы на предоставление отпуска в удобное время не имеет. Работодатель согласен перенести отпуск на 1 августа и позже (в рамках рабочего года). Обязан ли работодатель предоставить отпуск именно 1 июня? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>



Тест дня
Мини-тест "Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска"

Книги по кадровому делопроизводству

Книги по кадровому делопроизводству

От профессионалов КД.
Печатные и электронные версии.
Доставка по РФ

Все книги >>
Заказать >>

Журналы учета и регистрации. Разные!

Книги и журналы учета

Отличное качество, плотная обложка+ПВХ, чёткая разлиновка, правильные графы. Прошивка, пломба.
Успейте заказать по старым ценам!

Узнать подробнее >>
Заказать >>

Доставка во все регионы РФ.