Увольнение , Публикация №550538

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно.
Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы.
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок

Главные темы месяца

"Кадровик-практик" открывает доступы в закрытые разделы портала

Образцы записей в трудовые книжки. С комментариями

Курс по кадрам для новичков. Подписки на кадровые новости и материалы

Чай с психологом :) Бесплатно. Онлайн

RSS

Увольнение, Помогите разобраться!!!!!!!!!!!!

Наталья Екимова

Свои люди

Сообщений: 126Баллов: 108Регистрация: 16.01.2009

02.07.2009 09:35:02

Здравствуйте
Заключен ТД с работником на должность руководителя обособленнго подразделения.Это подразделение зарегистрировано в Налоговой.Через месяц работнику говорят, что подразделения не будет, но письменно не уведомляют.
Что делать работнику?

подразделения не будет, но пи

Изменено: Наталья Екимова - 02.07.2009 09:36:58

Цитировать Имя

Андрей П. Свои люди Сообщений: 209Баллов: 177Регистрация: 30.03.2009 Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика"	#2 0 02.07.2009 09:57:49 Пусть настаивает на сокращении.
	Цитировать Имя

Ольга В.

V.I.P.

Сообщений: 3824Баллов: 3193Регистрация: 17.10.2008

Пользователь "ИКС-2015"; Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика" версии ПРОФ

02.07.2009 10:39:51

Цитата
Наталья Екимова пишет: Заключен ТД с работником на должность руководителя обособленнго подразделения.Это подразделение зарегистрировано в Налоговой.

Значит эта должность была в штатном? И решение учредителей (или что там еще) было раз в Налоговой на учет поставили?
Пусть тогда сокращают.

Цитировать Имя

Дана

V.I.P.

Сообщений: 8544Баллов: 7023Регистрация: 29.11.2008

Пользователь "ИКС-2014"; Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика"

02.07.2009 10:59:57

В том случае, если обособленное подразделение - это филиал.
Если процедура государственной регистрации изменений в учредительные документы, связанная с созданием филиала, завершена, то увольнение на основании Ст.81.п.1 (ликвидация...)
В том случае, если обособленное подразделение - это просто склад, департамент, магазин и т.п. - тогда сокращение.

В любом случае ТД заключен, обязательства работодателем перед работником приняты. Нужно ждать официального устного или письменного уведомления. Может что-то смогут предложить взаимен. А дальше принимать решение.

-------------------------------------------------------
Безнаказанность рождает вседозволенность

Цитировать Имя

Ольга В.

V.I.P.

Сообщений: 3824Баллов: 3193Регистрация: 17.10.2008

Пользователь "ИКС-2015"; Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика" версии ПРОФ

02.07.2009 13:30:40

Цитата
Дана пишет: Если процедура государственной регистрации изменений в учредительные документы, связанная с созданием филиала, завершена, то увольнение на основании Ст.81.п.1 (ликвидация...)

Ну как бы увольнение "по ликвидации" в случае филиала ставится в зависимость (в ч 4 ст 81) от "отсутствия в этой местности других рабочих мест". Т.к. это всё равно по сути сокращение подразделения - только р-кам предлагать нечего (как при ликвидации юрлица).

Цитировать Имя

Людмила Соболевская Новичок Сообщений: 13Баллов: 7Регистрация: 16.05.2009	#6 0 11.07.2009 10:28:54 Пусть что-нибудь в замен предлагают
	Цитировать Имя

Юлия Гость	#7 0 11.04.2022 07:42:03 Добрый день, коллеги. Нашей организацией арендовано имущество (здание котельной), расположенное в другой местности. Работники трудятся по сточному ТД, срок - до окончания отопительного периода 2021-2022. Решением суда от 1.04.2022 принято признать договор аренды имущества расторгнутым, решение вступает с силу через месяц. Согласно статьи 81 ТК, увольнение работников производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации. Если я правильно понимаю, уведомить работников нужно как и при сокращении за два месяца? но тогда это будет противоречить решению суда, которое вступит в силу 4 мая. Подскажите, как увольнять работников в этой ситуации?
	Цитировать Имя

Читают тему

BBCode Правила

Форма ответов

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>

Пример HTML-страницы

В работе Вам помогут:


Ресурсы ИКС	Журнал "Кадровик-практик"		Книги по кадровому делопроизводству		Журналы регистрации и книги учета