Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1500 руб./год

До 30 ноября
в подарок доступ
к электронной версии 
книги
"Практика увольнений"!


Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




оформление внешнего совместителя

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем, а главное - у нас всегда отличный коллектив и дух взаимопомощи. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы - это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.
Также для Вас чат кадровиков >>
Vasia.png

Страницы:1
оформление внешнего совместителя, Сотрудник числится в 2-х компаниях по основному месту работы!!!
 
Добрый день!!! Очень нужна помощь!!! Оформили внешнего совместителя, стала смотреть ее копию трудовой, а в ней 2 записи, о том, что она принята директором в 2-х фирмах и получается везде по основному месту работы, как такое возможно, ей там и зарплату начисляют! Говорит что записи вносили на основании решения, а следовательно в решении не должно быть прописано количество ставок.
 
Цитата
Дарья написал:
получается везде по основному месту работы,
я бы запросил справки с указанием характера работы. У вас нет уверенности, что 2 места основных. Может в одной из записей основнойкадровик не дописала, что работа по совместительству
 
Цитата
Вадим А написал:
Цитата
Дарья написал:
получается везде по основному месту работы,
я бы запросил справки с указанием характера работы. У вас нет уверенности, что 2 места основных. Может в одной из записей основнойкадровик не дописала, что работа по совместительству
у нее первая запись стандартно сделана "назначена на должность директора" "на основании протокола"...
вторая запись: ООО Ромашка "назначена на должность директора" "на основании решения"...
и она уверенно заявила что и там и там директор по основному месту работы, так как в протоколах и решениях не указывают количество ставок, и зарплату ей платят в полном объеме
 
Дарья, она понимает, что это противоречит законодательству.
объясните ей, что к чему.
и все таки для полной вашей уверенности запросите справки или выписки из приказов.
с другой стороны у вас она внешний совместитель, вам до ее основного места работы не должно особо быть ниакого дела. За исключением отпуска.
Изменено: Вадим А - 29.10.2018 16:58:02
 
Дарья, в решениях и протоколах РАЗНЫХ ОООшек (да и не разных) не обязаны указывать количество ставок и совместительство.... они вообще друг о друге не знают...))
т.ч. Вы его принимайте по совместительству и живите спокойно....
это проблемы работника, где он ДВАЖДЫ работает по основному месту!!!

кстати, а откуда у Вас ТрК этого работника, она, простите, должна быть по основному месту?
 
Цитата
HRLaw написал:
Дарья, в решениях и протоколах РАЗНЫХ ОООшек (да и не разных) не обязаны указывать количество ставок и совместительство.... они вообще друг о друге не знают...))
т.ч. Вы его принимайте по совместительству и живите спокойно....
это проблемы работника, где он ДВАЖДЫ работает по основному месту!!!

кстати, а откуда у Вас ТрК этого работника, она, простите, должна быть по основному месту?
у меня копия, так как если она принесет больничный лист, каким образом мы должны считать ей стаж?
 
Цитата
Вадим А написал:
Дарья, она понимает, что это противоречит законодательству.
объясните ей, что к чему.
и все таки для полной вашей уверенности запросите справки или выписки из приказов.
с другой стороны у вас она внешний совместитель, вам до ее основного места работы не должно особо быть ниакого дела. За исключением отпуска.
это понятно, что нет дела, но обратила внимание, так как странно видеть 2 записи по основному месту работы, а уж когда сотрудник с большим опытом работы бухгалтером начинает со мной спорить по этому поводу, стало интересно, кто все - таки прав
 
Дарья,
Цитата
Дарья написал:
Цитата
Вадим А написал:
Дарья , она понимает, что это противоречит законодательству.
объясните ей, что к чему.
и все таки для полной вашей уверенности запросите справки или выписки из приказов.
с другой стороны у вас она внешний совместитель, вам до ее основного места работы не должно особо быть ниакого дела. За исключением отпуска.
это понятно, что нет дела, но обратила внимание, так как странно видеть 2 записи по основному месту работы, а уж когда сотрудник с большим опытом работы бухгалтером начинает со мной спорить по этому поводу, стало интересно, кто все - таки прав
правы Вы...

Однако не надо забывать, что ТрК работника.
А еще я бы задумалась о ее компетенции..
Страницы:1
Читают тему (гостей: 1)

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>


Уважаемые коллеги, в данном чате вы можете в режиме онлайн обсуждать кадровые вопросы. Пожалуйста, будьте взаимовежливы


Корзина0 товаров
на сумму 0 руб.

Мы в соцсетях:

FacebookОдноклассникиВКонтакте

Подпишитесь бесплатно:

 

А Вы уже запаслись журналами учета на          2019 год?

Успейте заказать журналы со скидкой >>

До Нового года осталось:

дней



Новости сайта


Все новости сайта

Последние публикации
 
Все публикации

Новости для подписчиков журнала "Кадровик-практик"
Все новости ИКС

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>

Новости трудового законодательства
Все новости

Опрос дня
Работник не был в отпуске 3 года (36 месяцев). Ему положен отпуск - 28 дней за рабочий год. Он увольняется. Какой расчет дней для компенсации за неиспользованный отпуск Вы считаете верным? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>



Тест дня
Мини-тест "Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией"

Книги по кадровому делопроизводству

Книги по кадровому делопроизводству

От профессионалов КД.
Печатные и электронные версии.
Доставка по РФ

Все книги >>
Заказать >>

Журналы учета и регистрации. Разные!

Книги и журналы учета

Отличное качество, плотная обложка+ПВХ, чёткая разлиновка, правильные графы. Прошивка, пломба.
Успейте заказать по старым ценам!

Узнать подробнее >>
Заказать >>

Доставка во все регионы РФ.