Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1500 руб./год

До 30 ноября
в подарок доступ
к электронной версии 
книги
"Практика увольнений"!


Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




Отсутствие наименования организации в трудовой книжке

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем, а главное - у нас всегда отличный коллектив и дух взаимопомощи. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы - это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.
Также для Вас чат кадровиков >>
Vasia.png

Страницы:1
Отсутствие наименования организации в трудовой книжке
 
Коллеги, добрый день!

Открыла трудовую книжку украинца. В нее гл.бух вносила записи о приеме. Делала она это так: наименование организации, прием, увольнение, снова прием и увольнение, но без наименования и после снова прием.
Вот теперь не знаю, как быть. Мотивы поведения гл.буха мне в опред. степени понятны - наименование она не вносила, думая, что человеку эта книжка не пригодится никогда. Но она пригодилась и теперь ее копию могут не принять.

Как можно внести недостающее наименование? или тут только один путь - через признание всех записей недействительными?
 
a.chumak, у вас люди принимались увольнялись и вновь принимались в однуи туже компанию?
 
в графе 3 раздела "Сведения о работе" трудовой книжки в виде заголовка указывается полное, а также сокращенное (при его наличии) наименование текущего работодателя, которое ранее указано не было.
Затем поочередно признается недействительной каждая запись, внесенная ранее без предварительного указания наименования работодателя (это записи о приеме на работу, о переводах), и делаются новые записи (в графе 2 при этом указывается дата внесения исправлений, а в графе 4 повторяются даты и номера приказов, на основании которых ранее вносились исправляемые сейчас записи).
 
Цитата
Вадим А написал:
a.chumak, у вас люди принимались увольнялись и вновь принимались в однуи туже компанию?
да, в одну и ту же компанию.
Цитата
Вадим А написал:
в графе 3 раздела "Сведения о работе" трудовой книжки в виде заголовка указывается полное, а также сокращенное (при его наличии) наименование текущего работодателя, которое ранее указано не было.
Затем поочередно признается недействительной каждая запись, внесенная ранее без предварительного указания наименования работодателя (это записи о приеме на работу, о переводах), и делаются новые записи (в графе 2 при этом указывается дата внесения исправлений, а в графе 4 повторяются даты и номера приказов, на основании которых ранее вносились исправляемые сейчас записи).
Подскажите, как в данном случае вносится запись об увольнении. Там была подпись бухгалтера. Теперь какую подпись ставить? и нужно ли?
Изменено: a.chumak - 30.10.2018 15:54:43
 
Коллеги,
подскажите, по ситуации выше, как вносить исправление по записи об увольнении? Свою подпись ставить? или совсем не надо подписи?
 
подпись ставиться ТОЛЬКО при увольнении.
подпись того, на кого приказ, соотв ГД, ОК, ГБ
 
HRLaw,
т.е.
ООО "Арфа"
запись за номером 3 недействительна. Принят на должность инженера
запись за номером 4 недействительна. Трудовой договор расторгнут по инициативе работника....статьи 77 трудового кодекса РФ.
запись за номером 5 недействительна. Принят на должность инженера.
(или ООО "Арфа"
Принят на должность инженера)
ООО "Арфа" с 02.10.2018 переименовано в ООО "Скрипка"
 
Уважаемые форумчане,
вопрос для меня все еще актуален.
Подскажите, правильно ли я рассуждаю по поводу заполнения книжки в предыдущем сообщении?
 
a.chumak, я бы на Вашем месте не стала переписывать записи. Выдала бы работнику исчерпывающие справки о периодах работы на всякий. Слишком уж это хлопотно и не стоит оно того, но это на мой взгляд :unknown
Плюс не очень понятно, почему акцент на украинце, трудовая книжка-то наша, российская?
 
sankold, такой акцент, чтобы обосновать мотивы человека, вносившего запись. Только для этого.

Может все-таки стоит внести наименование выше строк предназначенных для внесения записей?
Или только хуже будет?
 
a.chumak, в моем представлении хуже будет и так и так, поэтому я бы не стала ничего трогать. Если Вас беспокоит так эта ситуация, может подумать о дубликате как вариант...
 
sankold, меня беспокоит эта ситуация по той причине, что сотрудника будем подавать в нац.реестр специалистов и там могут написать замечание по труд. книжке. Принять-то примут документ, в т.ч. копию книжки. А через месяц могут написать отказ. А с нас уже сейчас заказчик требует уведомление о включении в НРС.
Изменено: a.chumak - 06.11.2018 17:26:21
 
a.chumak, может поставить оттиск углового штампа с реквизитами вашей организации на поверх строчек о приеме?
Страницы:1
Читают тему (гостей: 1)

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>


Уважаемые коллеги, в данном чате вы можете в режиме онлайн обсуждать кадровые вопросы. Пожалуйста, будьте взаимовежливы


Корзина0 товаров
на сумму 0 руб.

Мы в соцсетях:

FacebookОдноклассникиВКонтакте

Подпишитесь бесплатно:

 

А Вы уже запаслись журналами учета на          2019 год?

Успейте заказать журналы со скидкой >>

До Нового года осталось:

дней



Новости сайта


Все новости сайта

Последние публикации
 
Все публикации

Новости для подписчиков журнала "Кадровик-практик"
Все новости ИКС

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>

Новости трудового законодательства
Все новости

Опрос дня
Работник не был в отпуске 3 года (36 месяцев). Ему положен отпуск - 28 дней за рабочий год. Он увольняется. Какой расчет дней для компенсации за неиспользованный отпуск Вы считаете верным? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>



Тест дня
Мини-тест "Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией"

Книги по кадровому делопроизводству

Книги по кадровому делопроизводству

От профессионалов КД.
Печатные и электронные версии.
Доставка по РФ

Все книги >>
Заказать >>

Журналы учета и регистрации. Разные!

Книги и журналы учета

Отличное качество, плотная обложка+ПВХ, чёткая разлиновка, правильные графы. Прошивка, пломба.
Успейте заказать по старым ценам!

Узнать подробнее >>
Заказать >>

Доставка во все регионы РФ.