Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1500 руб./год



Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




Сокращение должности

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем, а главное - у нас всегда отличный коллектив и дух взаимопомощи. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы  - это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.
Также для Вас чат кадровиков >>
Vasia.png



Страницы:1
Сокращение должности
 
Добрый день. Мы государственное учреждение у нас есть учредитель - министерство, так вот это самое Министерство решило что больно много у нас заместителей директора (их два) и внесло изменение в структуру учреждения - зам будет один, а вместо этого ввести должность специалиста. Все это введется с 1 января 2019 года, а я не знаю что теперь делать потому что никогда не сталкивалась с таким. Как только они издадут приказ о смене структуры учреждения мне нужно будет уведомить заместителя директора и предложить ему вакантную должность - т.е. специалиста. но там зарплата ниже, других вакантных должностей у нас нет.
Вопрос у меня именно по порядку проведения данной процедуры. я знаю что должна написать уведомление за два месяца до сокращения должности, и чтобы в уведомлении были указаны вакантные должности. А потом что? этот заместитель директора в какое время должен сказать ответ? и если он согласиться то нам нужно переводить его на другую должность. делать дополнительное соглашение, вносить запись в трудовой, а что писать в трудовой? И еще вопрос. если он не согласиться нам придется его уволить, платить выходное пособие по сокращению? Короче я в панике, весь интернет облазила но все равно боюсь ошибиться.
Спасибо)
 
Цитата
samara147823 написал:
весь интернет облазила
а на этом сайте смотрели? Все есть
Цитата
samara147823 написал:
все равно боюсь ошибиться.
посмотрите

уведомление уже нужно вручать!!!
Страницы:1
Читают тему (гостей: 1)
 

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >> 


Уважаемые коллеги, в данном чате вы можете в режиме онлайн обсуждать кадровые вопросы. Пожалуйста, будьте взаимовежливы




Корзина0 товаров
на сумму 0 руб.

Мы в соцсетях:


Подпишитесь бесплатно:

 

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>


Новости сайта


Все новости сайта

Последние публикации
 
Все публикации


Новости трудового законодательства

Все новости

Опрос дня
Работник заболел до начала ежегодного оплачиваемого отпуска, просит его перенести на 1 июня. Льготы на предоставление отпуска в удобное время не имеет. Работодатель согласен перенести отпуск на 1 августа и позже (в рамках рабочего года). Обязан ли работодатель предоставить отпуск именно 1 июня? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>



Тест дня
Мини-тест "Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска"

Книги по кадровому делопроизводству

Книги по кадровому делопроизводству

От профессионалов КД.
Печатные и электронные версии.
Доставка по РФ

Все книги >>
Заказать >>

Журналы учета и регистрации. Разные!

Книги и журналы учета

Отличное качество, плотная обложка+ПВХ, чёткая разлиновка, правильные графы. Прошивка, пломба.
Успейте заказать по старым ценам!

Узнать подробнее >>
Заказать >>

Доставка во все регионы РФ.