Вопрос у меня именно по порядку проведения данной процедуры. я знаю что должна написать уведомление за два месяца до сокращения должности, и чтобы в уведомлении были указаны вакантные должности. А потом что? этот заместитель директора в какое время должен сказать ответ? и если он согласиться то нам нужно переводить его на другую должность. делать дополнительное соглашение, вносить запись в трудовой, а что писать в трудовой? И еще вопрос. если он не согласиться нам придется его уволить, платить выходное пособие по сокращению? Короче я в панике, весь интернет облазила но все равно боюсь ошибиться.
Спасибо)