Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1500 руб./год

До 30 ноября
в подарок доступ
к электронной версии 
книги
"Практика увольнений"!


Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




Срочный перевод работника на другой график работы без предупреждения за 2 месяца

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем, а главное - у нас всегда отличный коллектив и дух взаимопомощи. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы - это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.
Также для Вас чат кадровиков >>
Vasia.png

Страницы:1
Срочный перевод работника на другой график работы без предупреждения за 2 месяца, Срочный перевод работника на другой график работы без предупреждения за 2 месяца
 
Добрый день!
Подскажите пожалуйста, как поступить. В связи с производственными нуждами и нехваткой людей, сегодня принесли служебку на перевод двоих работников на 12 часовую смену. Все нужно сделать сегодняшним числом. Как я могу это оформить. Это же существенные условия труда.... То есть, возникла острая производственная необходимость, за 2 месяца ее предвидеть было невозможно. Работники не против изменения графика работы. Можно ли этот случай рассматривать как экстренный?
Изменено: tsarapick - 24.10.2018 12:19:26
 
Они не против - в чем дело? Доп соглашение и меняйте график
 
Цитата
zamdil написал:
Они не против - в чем дело? Доп соглашение и меняйте график
Спасибо! Как я понимаю, это будет на основании ст.72, по соглашению сторон? То есть сроков нет. Я могу издать ДС к ТД хоть сегодняшним числом, правильно? Далее нужен приказ в свободной форме?
 
Почему в свбодной форме? В 1с ведь работаете, там приказ на перевод. Учтите новый график, ознакомте с ним сотрудников
 
Цитата
zamdil написал:
В 1с ведь работаете, там приказ на перевод. Учтите новый график, ознакомте с ним сотрудников
Я бы не стала этого делать. Я имею ввиду приказ на перевод. Зачем? Это не перевод, сменился режим работы. Доп. соглашения вполне достаточно.
 
Цитата
lenlen написал:
Цитата
zamdil написал:
В 1с ведь работаете, там приказ на перевод. Учтите новый график, ознакомте с ним сотрудников
Я бы не стала этого делать. Я имею ввиду приказ на перевод. Зачем? Это не перевод, сменился режим работы. Доп. соглашения вполне достаточно.
Спасибо! Но они согласны с изменением графика работы устно, может подстраховаться и взять с них еще заявления на смену графика до подписания ДС?
Изменено: tsarapick - 24.10.2018 13:40:19
 
tsarapick, заявление возьмите.
Это же работник вас просит его перевести на др режим работы, а то получится ваша инициатива....
 
Цитата
tsarapick написал:
Спасибо! Но они согласны с изменением графика работы устно, может подстраховаться и взять с них еще заявления на смену графика до подписания ДС?
Не нужно никакого заявления.
Главное, что работники согласны.

Поэтому простое письменное соглашение ( ст. 72 ТК РФ) о том, что стороны (работник и работодатель) согласны на изменение условий трудового договора и при этом не важно чья была инициатива.

И еще ст. 59 ТК РФ "Трудовой договор - соглашение между работником и работодателем...."

То есть соглашение между работником и работодателем равно трудовой договор.
 
Цитата
Andron1980 написал:
Цитата
tsarapick написал:
Спасибо! Но они согласны с изменением графика работы устно, может подстраховаться и взять с них еще заявления на смену графика до подписания ДС?
Не нужно никакого заявления.
Главное, что работники согласны.

Поэтому простое письменное соглашение ( ст. 72 ТК РФ) о том, что стороны (работник и работодатель) согласны на изменение условий трудового договора и при этом не важно чья была инициатива.

И еще ст. 59 ТК РФ "Трудовой договор - соглашение между работником и работодателем...."

То есть соглашение между работником и работодателем равно трудовой договор.
Спасибо большое, все понятно написали!
Страницы:1
Читают тему (гостей: 1)

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>


Уважаемые коллеги, в данном чате вы можете в режиме онлайн обсуждать кадровые вопросы. Пожалуйста, будьте взаимовежливы


Корзина0 товаров
на сумму 0 руб.

Мы в соцсетях:

FacebookОдноклассникиВКонтакте

Подпишитесь бесплатно:

 

А Вы уже запаслись журналами учета на          2019 год?

Успейте заказать журналы со скидкой >>

До Нового года осталось:

дней



Новости сайта


Все новости сайта

Последние публикации
 
Все публикации

Новости для подписчиков журнала "Кадровик-практик"
Все новости ИКС

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>

Новости трудового законодательства
Все новости

Опрос дня
Работник не был в отпуске 3 года (36 месяцев). Ему положен отпуск - 28 дней за рабочий год. Он увольняется. Какой расчет дней для компенсации за неиспользованный отпуск Вы считаете верным? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>



Тест дня
Мини-тест "Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией"

Книги по кадровому делопроизводству

Книги по кадровому делопроизводству

От профессионалов КД.
Печатные и электронные версии.
Доставка по РФ

Все книги >>
Заказать >>

Журналы учета и регистрации. Разные!

Книги и журналы учета

Отличное качество, плотная обложка+ПВХ, чёткая разлиновка, правильные графы. Прошивка, пломба.
Успейте заказать по старым ценам!

Узнать подробнее >>
Заказать >>

Доставка во все регионы РФ.