Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1500 руб./год

До 30 ноября
в подарок доступ
к электронной версии 
книги
"Практика увольнений"!


Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




Количество документов по аттестации

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем, а главное - у нас всегда отличный коллектив и дух взаимопомощи. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы - это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.
Также для Вас чат кадровиков >>
Vasia.png

Страницы:1
Количество документов по аттестации
 
Здравствуйте.
Педагоги прошли аттестацию. Им изменили зарплату.
Я на каждого педагога (их около 100)
делаю приказ об изменении существенных условий труда по результатам аттестации.
И еще на каждого по два ДопСоглашения надо. А если у них по два ТД, то еще больше.
Научите, каких-то вариантов нет, кроме как писать эти ДС?

Я физически их не успеваю готовить. А уже с 01.10. у них опять меняют зарплату и снова (приказ+ДС)

И у них так постоянно, у них регулярно меняется зарплата (от нагрузки и каких-то там добавок) и каждый раз это
заново прописывать в ДС?
 
Как вариант, делали так, но на абсолютную правильность никак не претендую:
в трудовом договоре конкретный оклад, далее - работнику могут устанавливаться следующие надбавки: ......

Если меняется оклад, ДС все равно придется делать. А с надбавками вопрос, послушаем коллег.

У нас был внутренний контроль вышестоящей организации (министерство, не труда), нас заставляли делать ДС на надбавки за выслугу лет, которые постоянно менялись. Формулировка: хоть по закону и не обязательно надбавку писать в рублях, но у нас так принято и мы будем это требовать.
 
Цитата
olca написал:
А если у них по два ТД
а вот поподробнее. Почему не три? :D
Должен быть один.
А в дальнейшей жизни - только допники.
Цитата
olca написал:
каждый раз это заново прописывать в ДС
да
Цитата
olca написал:
каких-то там добавок
каждый месяц???

У нас оклад поменяли с 01.01.2018 и все.

Цитата
olca написал:
Научите, каких-то вариантов нет, кроме как писать эти ДС?
больше ничего не придумали
только ДС
 
Цитата
olca написал:
А если у них по два ТД
может они еще совместители? тогда да - два.
 
Цитата
Валентина+Валентина написал:
Почему не три?
вам смешно :( , у некоторых и по три (основная работа, по совместительству и еще платные услуги отдельный договор)
Цитата
Валентина+Валентина написал:
каждый месяц???
да, у них изменяют то персональный коэффициент, то стимулирующие, то за проверку тетрадей, то за конкурсы всякие....
Выходит, что при изменении хотя бы одной позиции = меняется общая сумма зарплаты, а это, ясен пень, = изменение существенных условий труда....
Цитата
Валентина+Валентина написал:
больше ничего не придумали только ДС
ясно...
Я подумала, по наивности, может опытные люди как-то исхитряются... :D
 
olca, как вариант

1. залейте в программу, в которой вы ведете кад.учет форму ДОПа ... даже если при обновлении ввсе формы будут слетать, можно их заливать снова и снова.... после каждого обновления...

2. для удобства создайте папку / и (персональный коэф., стимулирующие, за проверку тетрадей, за конкурсы всякие) с ...на каждого отдельный документ (по фамилии) и вносите в него изменения только по датам и суммам.... при этом реквизиты, фио и прочее работника будет уже вбито... соответственно если неск ТД сделайте неск файлов с одной фио (напр., осн, совм, договор)....

А вообще, скорость внесения изменений в Доп - это, всего лишь, ловкость рук!
Изменено: HRLaw - 24.10.2018 17:44:36
 
HRLaw, спасибо :)
Страницы:1
Читают тему (гостей: 1)

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>


Уважаемые коллеги, в данном чате вы можете в режиме онлайн обсуждать кадровые вопросы. Пожалуйста, будьте взаимовежливы


Корзина0 товаров
на сумму 0 руб.

Мы в соцсетях:

FacebookОдноклассникиВКонтакте

Подпишитесь бесплатно:

 

А Вы уже запаслись журналами учета на          2019 год?

Успейте заказать журналы со скидкой >>

До Нового года осталось:

дней



Новости сайта


Все новости сайта

Последние публикации
 
Все публикации

Новости для подписчиков журнала "Кадровик-практик"
Все новости ИКС

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>

Новости трудового законодательства
Все новости

Опрос дня
Работник не был в отпуске 3 года (36 месяцев). Ему положен отпуск - 28 дней за рабочий год. Он увольняется. Какой расчет дней для компенсации за неиспользованный отпуск Вы считаете верным? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>



Тест дня
Мини-тест "Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией"

Книги по кадровому делопроизводству

Книги по кадровому делопроизводству

От профессионалов КД.
Печатные и электронные версии.
Доставка по РФ

Все книги >>
Заказать >>

Журналы учета и регистрации. Разные!

Книги и журналы учета

Отличное качество, плотная обложка+ПВХ, чёткая разлиновка, правильные графы. Прошивка, пломба.
Успейте заказать по старым ценам!

Узнать подробнее >>
Заказать >>

Доставка во все регионы РФ.