Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1500 руб./год

До 30 ноября
в подарок доступ
к электронной версии 
книги
"Практика увольнений"!


Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




ИНОСТРАНЦЫ

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем, а главное - у нас всегда отличный коллектив и дух взаимопомощи. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы - это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.
Также для Вас чат кадровиков >>
Vasia.png

Страницы:1
ИНОСТРАНЦЫ, прием увольнение иностранцев
 
Коллеги подскажите! Уволили сотрудника иностранца с видом на жительство работающего у нас по срочному трудовому договору до 16.08.2019 года, по личному желанию, нужны ему были деньги, через месяц он трудоустраивается к нам в новь, он у нас незаменимый тракторист, и тут мы поняли что мы не подали уведомление о расторжении трудового договора, уведомление о его новом трудовом договоре готово и его надо сдавать крайний срок сегодня, а вот увольнение было 25.09.2018 года. Может есть у кого варианты как правильно сделать что бы избежать штраф... Уведомление о его приеме не нашли, предыдущий сотрудник которая подавала, отправляла почтой и ответ о о принятии не вернулся... и еще у сотрудника были не отлупленные 54 дня, может его лучше в отпуск на 28 а остальные деньги как компенсация? да еще сотруднику через 5 месяцев дадут гражданство РФ....
 
У меня был такой случай. В УФМС. Сказали, что главное подать уведомление о принятии на работу и махнули рукой на отсутствие уведомления об увольнении. А как вы ему отпуск сделаете - зарплата начислена? Ваш главбух пойдёт на это? Мой бы ни за что, типа "каждый баран висит за свою ногу"
 
Цитата
zamdil написал:
У меня был такой случай. В УФМС. Сказали, что главное подать уведомление о принятии на работу и махнули рукой на отсутствие уведомления об увольнении. А как вы ему отпуск сделаете - зарплата начислена? Ваш главбух пойдёт на это? Мой бы ни за что, типа "каждый баран висит за свою ногу"
А давно у вас был этот случай?)
 
Года 3 назад. Вы сходите в миграционную службу и не называя организацию, спросите, как быть.
 
статья 126 говорит о том что мы можем выплатить отпуск на 28 дней и компенсацию по нему, просто переделать заявление и везде во всех журналах запись об увольнении зачеркнуть) но если случай ваш был недавно и вас он прошел без штрафов, то тогда можно и подать, ведь у нас нет того первого уведомления о принятии заверенного УФМС )
 
Вопрос, что про вас скажет главбух и пойдёт ли он на это, ведь все отчисления. Уже сделаны и месяц закрыт
 
Всем доброго дня!

Уважаемые коллеги, поделитесь пожалуйста, способами решения следующей ситуации: есть ИнРаб , который уехал без предупреждения. Возвращаться не будет.
Как Вы увольняете таких сотрудничков? Собираете подписи.... какой пакет доков собираете?

Спасибо, всем откликнувшимся...
Изменено: HRLaw - 06.11.2018 11:15:22
 
Цитата
HRLaw написал:
ИнРаб
HRLaw, используйте, пожалуйста, общепринятые сокращения:
ИР - иностранный работник
ИГ - иностранный гражданин
http://www.kadrovik-praktik.ru/communication/forum/forum3/topic22339/#postform

24 И фарисеи сказали Ему: смотри, что они делают в субботу, чего не должно делать?
27 И сказал им: суббота для человека, а не человек для субботы; (Евангелие от Марка, гл.2
 
Елена*А*, ссылочкой Вы предлагаете увольнять за прогул?
а куда направлять уведомления о необходимости дать объяснения?
 
Нет, ссылка не для вас. Она в моей подписи как напоминание одному очень "знающему все" человеку.
У вас два варианта: за прогулы или по окончанию срока действия разрешительного документа.
При увольнении за прогул отправьте уведомление о необходимости дать объяснения по адресу, где он состоял на учете по месту # Удалено # . Если знаете другие адреса - туда тоже отправьте.
http://www.kadrovik-praktik.ru/communication/forum/forum3/topic22339/#postform

24 И фарисеи сказали Ему: смотри, что они делают в субботу, чего не должно делать?
27 И сказал им: суббота для человека, а не человек для субботы; (Евангелие от Марка, гл.2
 
Елена*А*, все это конечно хорошо....и все таки...
ИР (как просили) зарегистрирован и живет в помещении работодателя. Получается компания сама себе шлет, сама получает(!!!) и т.п. письма!!!
как с этим быть?

кстати п. 5 ч. 1 ст. 327.6 тк рф тоже не пройдет.... патент еще 9 мес действителен при оплате.
Изменено: HRLaw - 06.11.2018 18:04:41
 
Цитата
HRLaw написал:
зарегистрирован и живет в помещении работодателя.
И что это меняет?
Цитата
HRLaw написал:
Получается компания сама себе шлет, сама получает(!!!) и т.п. письма!!!
Не получается. Компания шлет письма не себе, а Работнику. И Вас никто не заставляет получать письма, которые адресованы не вам.
http://www.kadrovik-praktik.ru/communication/forum/forum3/topic22339/#postform

24 И фарисеи сказали Ему: смотри, что они делают в субботу, чего не должно делать?
27 И сказал им: суббота для человека, а не человек для субботы; (Евангелие от Марка, гл.2
 
Гражданин Донецка. Как принять на работу?
 
zamdil,
***garant.ru/consult/work_law/1169320/
Страницы:1
Читают тему (гостей: 1)

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>


Уважаемые коллеги, в данном чате вы можете в режиме онлайн обсуждать кадровые вопросы. Пожалуйста, будьте взаимовежливы


Корзина0 товаров
на сумму 0 руб.

Мы в соцсетях:

FacebookОдноклассникиВКонтакте

Подпишитесь бесплатно:

 

А Вы уже запаслись журналами учета на          2019 год?

Успейте заказать журналы со скидкой >>

До Нового года осталось:

дней



Новости сайта


Все новости сайта

Последние публикации
 
Все публикации

Новости для подписчиков журнала "Кадровик-практик"
Все новости ИКС

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>

Новости трудового законодательства
Все новости

Опрос дня
Работник не был в отпуске 3 года (36 месяцев). Ему положен отпуск - 28 дней за рабочий год. Он увольняется. Какой расчет дней для компенсации за неиспользованный отпуск Вы считаете верным? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>



Тест дня
Мини-тест "Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией"

Книги по кадровому делопроизводству

Книги по кадровому делопроизводству

От профессионалов КД.
Печатные и электронные версии.
Доставка по РФ

Все книги >>
Заказать >>

Журналы учета и регистрации. Разные!

Книги и журналы учета

Отличное качество, плотная обложка+ПВХ, чёткая разлиновка, правильные графы. Прошивка, пломба.
Успейте заказать по старым ценам!

Узнать подробнее >>
Заказать >>

Доставка во все регионы РФ.