Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь:
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:
Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1500 руб./год



Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




Пенсионный хочет документов

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем, а главное - у нас всегда отличный коллектив и дух взаимопомощи. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы  - это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.

Vasia.png



Пенсионный хочет документов, как отписаться
 
Пенсионный фонд из Подмосковья прислал письмо.

Ссылаясь на приказ Минтруда и соцзащиты об утверждении административного регламента от 19 января 2016 г. N 14н, и (трогательное простодушие) "в целях сокращения количества посещений вашими сотрудниками отделений Пенсионного фонда в рабочее время", просят предоставить документы на сотрудника, у которого в феврале срок назначения пенсии. Документы такие:
паспорт
трудовая книжка
страховое пенсионное свидетельство
военный билет
документы об образовании
свидетельства рождения детей
документы об образовании
и другие документы, имеющиеся у работника, о стаже и заработке (заметим, имеющиеся даже не у меня а у работника!)

Нет слов.
Я понимаю, что это мое право, а не обязанность, но ответить как-то надо, желательно не ставя сотрудника в известность, а то еще на радостях согласится :-)
 
Чехонь, это Вам трогательно пока :D В некоторых регионах есть распоряжение губернатора на этот счет. Заключается договор с ПФ и вперед. Не первый год этим занимаюсь. Куча требований к сканам документов, куча печатания всяких реестров, списков, анкет и их последующее сканирование. Что об этом думаю - лучше промолчать, цензура не пропустит. Первое время представители ПФ позволяли себе звонить и возмущаться, что с доками какими-то не в порядке или чего-то не достает. Так что на поток это все поставить могут, думаю...
 
sankold, понятно. Какое сказочное свинство! Мало нам было льготников! С поименными списками и прочими проверками. Так еще и это.

Нет, но с другой стороны. Они в моем письме на голубом глазу пишут, что я им должна предоставить паспорт работника! Даже не копию, а паспорт! И трудовую. Разве можно отдавать свой общегражданский паспорт. пусть даже и работодателю? И что это за поездки с трудовой в подмосковье?

Бред какой-то. Копии - я еще понимаю. По электронным каналам связи - ну ладно. Прогресс, туды его в качель. Но возить персональные документы, причем оригиналы, чтобы работники не тратили рабочее время? А мое рабочее время ничего не стоит, что ли? А доверенности, разрешения на обработку и прочая лабуда?
 
Чехонь, странно конечно, возможно, данный отдел не умеет понятно выражаться, чтобы изложить, чего хочет. Зато у Вас железная отмазка - какой нормальный человек захочет вручить кому-то все свои документы на непонятный срок. Даже если найдется такой - все равно не обязаны. У нас это сканы оригиналов, согласие на обработку ПД (насчет которого работнику всегда разъясняем, что вовсе необязательно на это приключение соглашаться, лучше ногами дойти в свой ПФ и оформить, чем отсылать - да, по защищенным каналам связи - в другой город, где руки дойдут до его документов перед самой пенсией, и все печати в ТК окажутся не читаемыми, и все им не так, на - пенсию минимальную или убей еще полгода на сбор справок со всех мест).
Когда-то давно в молодости один раз я сходила в ПФ с ТК работника, руководитель отправил, чтоб на руки ее не выдавать, и отсидела очередь. Потом пришла сказала, что больше таким заниматься не буду. Почему-то никто не думает о нашем времени. Его надо на все это ооочень много. Зато отдел ПФ у нас наполовину сократили, оптимизация же.
Читают тему (гостей: 1)
 

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >> 



Работа чата временно приостановлена!
Завсегдатаи чата могут встретиться в теме Болталка нашего форума >>






Корзина0 товаров
на сумму 0 руб.

Мы в соцсетях:


Подпишитесь бесплатно:

 

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>


Новости сайта


Все новости сайта

Последние публикации
 
Все публикации


Новости трудового законодательства и разъяснения ведомств

Все новости

Опрос дня
Работник заболел до начала ежегодного оплачиваемого отпуска, просит его перенести на 1 июня. Льготы на предоставление отпуска в удобное время не имеет. Работодатель согласен перенести отпуск на 1 августа и позже (в рамках рабочего года). Обязан ли работодатель предоставить отпуск именно 1 июня? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>



Тест дня
Мини-тест "Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска"

Книги по кадровому делопроизводству

Книги по кадровому делопроизводству

От профессионалов КД.
Печатные и электронные версии.
Доставка по РФ

Все книги >>
Заказать >>

Журналы учета и регистрации. Разные!

Книги и журналы учета

Отличное качество, плотная обложка+ПВХ, чёткая разлиновка, правильные графы. Прошивка, пломба.
Успейте заказать по старым ценам!

Узнать подробнее >>
Заказать >>

Доставка во все регионы РФ.