Доплата за совмещение , Публикация №557118

HRLaw Заслуженный Сообщений: 605Баллов: 975Регистрация: 22.05.2018	#1 0  22.10.2018 09:49:10 Доброго дня, коллеги Вопрос следующий: возможно ли за совмещение должностей, а именно ГБП+кассир, назначить доплату в форме дополнительных дней отпуска или т.н. "личных дней". Идея в том, чтобы это было не в деньгах.... И... необходимо ли эти дни прописывать в ЛНА? Заранее спасибо.
	Цитировать   Имя

sankold Свои люди Сообщений: 485Баллов: 406Регистрация: 10.05.2013	#2 0  22.10.2018 10:01:10 Доплата - это все-таки доплата, а плюшки- плюшками. Так не пройдет. Единственно как вариант: сделать символическую доплату, а человека поощрять удобным способом.
	Цитировать   Имя

AlcIzVl Заслуженный Сообщений: 771Баллов: 1272Регистрация: 16.01.2011	#3 0  22.10.2018 10:15:39 Сделайте символическую доплату и установите ненормированный рабочий день. За ненормированный рабочий день - дополнительный отпуск (от 3-х дней до..). Зафиксируйте в допсоглашении. Изменено: AlcIzVl - 22.10.2018 10:18:27
	Цитировать   Имя

ОКлена Новичок Сообщений: 3Баллов: 1Регистрация: 11.04.2019	#4 0  23.04.2019 15:01:17 А пишут много в комментариях, что доплата должна соответствовать объему выполняемой работы, значит нельзя символическую?
	Цитировать   Имя

sankold Свои люди Сообщений: 485Баллов: 406Регистрация: 10.05.2013	#5 0  23.04.2019 15:04:47 ОКлена, думаю, на какую сумму достигнуто соглашение сторон, на ту и можно.
	Цитировать   Имя

Серега V.I.P. Сообщений: 9158Баллов: 7515Регистрация: 27.03.2012 Подписчик журнала "Кадровик-практик", Пользователь ИКС

#6 0  23.04.2019 15:08:32 Цитата ОКлена написал: А пишут много в комментариях, что доплата должна соответствовать объему выполняемой работы, значит нельзя символическую? Естественно если Вы их возложите в полном объёме на работника, а доплату установите 0.25 или 0.5, то это вызовет вопросы у проверяющих. ОКлена, нельзя сказать можно или нельзя однозначно, но соразмерность и разумность в установлении доплаты нужно соблюдать все таки. Отсюда вывод, что все таки злоупотреблять не стоит.

Цитировать   Имя

tutta Заслуженный Сообщений: 566Баллов: 904Регистрация: 26.10.2018	#7 0  23.04.2019 15:22:00 Думаю, Вы и сами знакомы с этой статьей, но все же. ст. 151 ТК РФ: Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон с учетом содержания и объема доп.работы. Доплата хоть и символичная, но должна быть, ИМХО. И может быть именно символичной, т.к. объем работы может быть маломальский. В данном случае (касса), если в организации есть касса, то и должен быть чисто технически по документам сотрудник, отвечающий за кассу. Это может быть номинальная работа с минимумом функционала. Поэтому и доплата может быть условная.
	Цитировать   Имя

BBCode   Правила

Форма ответов

Ваше имя*

 

Ваш E-Mail

Текст сообщения*

Перетащите файлы

Ничего не найдено

Файл

ОтправитьОтменить

Код подтверждения*Сменить картинку

 Показывать графические смайлы в этом сообщении

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >> 

---

В работе Вам помогут:

Ресурсы ИКС	Журнал "Кадровик-практик"		Книги по кадровому  делопроизводству		Журналы регистрации и книги учета

Бесплатные ресурсы

Справочная база

Пошаговые инструкции
Образцы документов
Статьи и консультации
Разъяснения Роструда, НПА

Рассылки

Подпишитесь на наши рассылки:
- новые публикации,
- новости законодательства

Самоучитель

Познавайте кадровый учет сами с нашим самоучителем по кадровому делопроизводству

Кадровый аудит

Кадровый аудит своими силами. Найдите у себя эти ошибки и исправьте их

Фотообои

Фотообои с производственным календарем на 2024 год

Опросы

Опросы по сложным вопросам кадровой практики