Тема форума: График отпусков,а точнее его несоблюдение | Форумы "Кадровое делопроизводство" | Сообщение № 134304
Vasia.pngПриветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. 
Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы. 
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок

График отпусков,а точнее его несоблюдение
 
Добрый день,форумчане. Я все понимаю-закон,правила.но всё же,вопрос к таким жее как и я. Дело в том,что мы малое предприятие(дорожники) и работа зависит от погодных условий и отпуска соответственно тоже. Предугадать заранее невозможно.Я знаю как всё ДОЛЖНО БЫТЬ, но хотелось бы послушать тех, кто как и я и как Вы выкручиваетесь в таких ситуациях?График практически не соблюдается.
 
Из отзывов от таких же как Вы: график отпусков делают по факту - в конце года или если приспичило. Так что на бумаге все соблюдается.
 
sankold, а Вы делаете Уведомлением или Заявлением?
 
Мы все соблюдаем, это я про опыт коллег говорю. Не знаю, к сожалению, подробностей, скорее всего знакомят с приказом за 2 недели.
 
sankold,
Цитата
sankold написал:
Мы все соблюдаем,
:) я и не сомневаюсь...
Спасибо за ответ!
 
HRLaw,а у нас пишут заявление и могут за день - два до отпуска. Борюсь-борюсь и никак. :wall
 
lutik@, не принимайте!!!
Пусть переписывают.... Вы же отпускные перечислить должны за 4 дня, т.е. 3 полных суток.
В конце концов пусть идут как идут, а по докам пишут как положено, а вообще это беда непосредственного рук-ва
Плюсом пусть 2-3 дня пишут без сохр, а остальное ежегодным.
Изменено: HRLaw - 15.10.2018 17:21:06
 
HRLaw,
Цитата
HRLaw написал:
а вообще это беда непосредственного рук-ва
именно так.директор подписывает им, а я пытаюсь задним числом делать приказы.хотя говорила не раз ,что нельзя так и отдельным приказом прописывала все нюансы с ознакомлением работников.но увы,никто не слушает.ну и пусть платят штрафы сами.
 
Цитата
lutik@ написал:
у нас пишут заявление и могут за день - два до отпуска. Борюсь-борюсь и никак.
Желательно хотя бы за 3 дня, чтобы вовремя выплатить отпускные и быстрая работа кадров и бухов. Кроме этого проблем нет.
Цитата
HRLaw написал:
В конце концов пусть идут как идут, а по докам пишут как положено, а вообще это беда непосредственного рук-ва
Не пройдёт.
Цитата
HRLaw написал:
Плюсом пусть 2-3 дня пишут без сохр, а остальное ежегодным.
работники пошлют настолько далеко, что идти замучаемся.
Цитата
lutik@ написал:
директор подписывает им, а я пытаюсь задним числом делать приказы.
Это возможно не во всех случаях.
lutik@, надо строить систему, это сложно, нервно и хлопотно, но потом будет легче. Напомните директору об оплате компенсации за просрочку оплаты отпускных и штрафах. Определите крайние даты за которые надо писать заявление на ЕОО.
 
Цитата
Серега написал:
Цитата
lutik@ написал:
у нас пишут заявление и могут за день - два до отпуска. Борюсь-борюсь и никак.
Желательно хотя бы за 3 дня, чтобы вовремя выплатить отпускные и быстрая работа кадров и бухов. Кроме этого проблем нет.
срок, когда работодатель должен выплатить работнику отпускные – не позднее, чем за 3 дня до начала отпуска ст136 ТК. По разъяснениям Роструда отсчитывать этот срок нужно в календарных днях...см. письмо Роструда...

Например. отпуск нач в понедельник, т.е. отпускные выплачиваются не позднее четверга. Если выплата на выходной день, деньги выплачиваются в предшествующий ему рабочий день.

ИТОГО считаем - 4 дня

санкции за нарушение КОАП ст.5,27

Цитата
Серега написал:
Цитата
HRLaw написал:Плюсом пусть 2-3 дня пишут без сохр, а остальное ежегодным.
работники пошлют настолько далеко, что идти замучаемся.
а дальше кабинета руководства и не уйдем....

Цитата
Серега написал:
lutik@, надо строить систему, это сложно, нервно и хлопотно, но потом будет легче. Напомните директору об оплате компенсации за просрочку оплаты отпускных и штрафах. Определите крайние даты за которые надо писать заявление на ЕОО.
Целиком и полностью поддерживаю.

lutik@, "Есть такая работа - разговаривать и с такими.."

Читают тему
Форма ответов
 
Текст сообщения*
Перетащите файлы
Ничего не найдено
Файл
 

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >> 

Пример HTML-страницы






Бесплатные ресурсы

Справочная база

Пошаговые инструкции
Образцы документов
Статьи и консультации
Разъяснения Роструда, НПА

Рассылки

Подпишитесь на наши рассылки:
- новые публикации,
- новости законодательства

Самоучитель

Познавайте кадровый учет сами с нашим самоучителем по кадровому делопроизводству

Кадровый аудит

Кадровый аудит своими силами. Найдите у себя эти ошибки и исправьте их

Фотообои

Фотообои с производственным календарем на 2024 год

Опросы

Опросы по сложным вопросам кадровой практики