Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1500 руб./год

До 30 ноября
в подарок доступ
к электронной версии 
книги
"Практика увольнений"!


Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




Смена должностей директор и заместитель

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем, а главное - у нас всегда отличный коллектив и дух взаимопомощи. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы - это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.
Также для Вас чат кадровиков >>
Vasia.png

Страницы:1
Смена должностей директор и заместитель
 
Добрый день. Помогите пожалуйста разобраться.
В ООО два учредителя. Решением общего собрания 01.06.16 один из них избран директором (Иванов). Второго нужно принять как зам.директора (Петров) Оба совместители. Записей в трудовых нет.
30.11.16 на внеочередном собрании принято решение на должность директора принять Петрова
Соответственно зам.директором сделать Иванова. Также оба совместители без записей в трудовых.
У Петрова запись в трудовой 20.02.17 что он принят директором. То есть это стало его основной работой.
Как правильно нужно оформить это все? Допсоглашениями в трудовому договору или же нужно увольнять их и по новой заключать трудовые договора
 
1. Иванова-ГД уволить и выплатить все что полагается ГД.
2. Петрова-ЗАМА уволить
3. ... и принять, на ГД

т.к. Петров-ЗАМ заключал ТД с ГД-Ивановым, а Петров-ГД будет заключать ТД с учредителем (пусть даже сам с собой).
 
Цитата
Atali209 написал:
Как правильно нужно оформить это все? Допсоглашениями в трудовому договору или же нужно увольнять их и по новой заключать трудовые договора
Можно доп.соглашениями, а с учётом что это дела давно минувшие, то это единственный вариант возможный без проблем.
Цитата
Atali209 написал:
У Петрова запись в трудовой 20.02.17 что он принят директором. То есть это стало его основной работой.
Ну и хорошо.
 
Цитата
Серега написал:
Цитата
Atali209 написал:
Как правильно нужно оформить это все? Допсоглашениями в трудовому договору или же нужно увольнять их и по новой заключать трудовые договора
Можно доп.соглашениями, а с учётом что это дела давно минувшие, то это единственный вариант возможный без проблем.
т.е. Вы предлагаете ДОПником из бессрочного договора сделать срочный? :oops:
Вы не считаете, что это определенные риски...
Страницы:1
Читают тему (гостей: 1)

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>


Уважаемые коллеги, в данном чате вы можете в режиме онлайн обсуждать кадровые вопросы. Пожалуйста, будьте взаимовежливы


Корзина0 товаров
на сумму 0 руб.

Мы в соцсетях:

FacebookОдноклассникиВКонтакте

Подпишитесь бесплатно:

 

А Вы уже запаслись журналами учета на          2019 год?

Успейте заказать журналы со скидкой >>

До Нового года осталось:

дней



Новости сайта


Все новости сайта

Последние публикации
 
Все публикации

Новости для подписчиков журнала "Кадровик-практик"
Все новости ИКС

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>

Новости трудового законодательства
Все новости

Опрос дня
Работник не был в отпуске 3 года (36 месяцев). Ему положен отпуск - 28 дней за рабочий год. Он увольняется. Какой расчет дней для компенсации за неиспользованный отпуск Вы считаете верным? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>



Тест дня
Мини-тест "Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией"

Книги по кадровому делопроизводству

Книги по кадровому делопроизводству

От профессионалов КД.
Печатные и электронные версии.
Доставка по РФ

Все книги >>
Заказать >>

Журналы учета и регистрации. Разные!

Книги и журналы учета

Отличное качество, плотная обложка+ПВХ, чёткая разлиновка, правильные графы. Прошивка, пломба.
Успейте заказать по старым ценам!

Узнать подробнее >>
Заказать >>

Доставка во все регионы РФ.