Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. Добрый день. Помогите пожалуйста разобраться.
В ООО два учредителя. Решением общего собрания 01.06.16 один из них избран директором (Иванов). Второго нужно принять как зам.директора (Петров) Оба совместители. Записей в трудовых нет.
30.11.16 на внеочередном собрании принято решение на должность директора принять Петрова
Соответственно зам.директором сделать Иванова. Также оба совместители без записей в трудовых.
У Петрова запись в трудовой 20.02.17 что он принят директором. То есть это стало его основной работой.
Как правильно нужно оформить это все? Допсоглашениями в трудовому договору или же нужно увольнять их и по новой заключать трудовые договора
В ООО два учредителя. Решением общего собрания 01.06.16 один из них избран директором (Иванов). Второго нужно принять как зам.директора (Петров) Оба совместители. Записей в трудовых нет.
30.11.16 на внеочередном собрании принято решение на должность директора принять Петрова
Соответственно зам.директором сделать Иванова. Также оба совместители без записей в трудовых.
У Петрова запись в трудовой 20.02.17 что он принят директором. То есть это стало его основной работой.
Как правильно нужно оформить это все? Допсоглашениями в трудовому договору или же нужно увольнять их и по новой заключать трудовые договора
