Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1500 руб./год

До 31 октября
в подарок доступ
к электронной версии 
книги
"Сборник 

образцов приказов"!


Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




Табель, налоговая и трудовая книжка

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем, а главное - у нас всегда отличный коллектив и дух взаимопомощи. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы - это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.
Также для Вас чат кадровиков >>
Vasia.png

Страницы:1
Табель, налоговая и трудовая книжка, все уехали
 
Здравствуйте!
Поделитесь, пожалуйста, что вы ставите в табеле, когда бухгалтер/кадровик/ген дир едет в налоговую/фсс с больничными/ к заказчикам-поставщикам?
оформляется командировка? В трудовых договорах я прописала, что предусматриваются служебные поездки. Но, соответственно,никто никаких приказов не создает. И в табеле - 8ки .

Вопрос возник не на пустом месте. Ответственный за ведение -хранения трудовых книжек - бухгалтер, в его отсутствие ген директор. Но тут получилось, что нет никто))) Один в налоговой, другой на встрече. Подписывать увольнение некому. Сотрудник, конечно, перетоптался до следующего дня, но только благодаря моим большим и честным глазам. Не хочу повторения ситуации, хочу делегировать полномочия при их отсутствии на себя. Как это сделать? Что написать в приказе, ведь ни даты конкретные их отсутствия не известны, и причина отсутствия не зафиксирована в табеле...
Изменено: Horli - 12.10.2018 13:32:57
 
Цитата
Horli написал:
Подписывать увольнение некому.
а вот это Ваша оплошность.... Вы же не сегодня утром узнали, что он увольняется... Можно было подготовиться.
Цитата
Сотрудник, конечно, перетоптался до следующего дня,
здесь видимо не сталкивались с такими товарисчами, что топчатся в сторону тр.инспекции...


что Вы собираетесь себе делегировать? Подписывать ТрК и ее выдачу?
Кстати, если "старшие братья" уехали в налоговоую, то вероятно с печатью, т.ч. ТрК в любом случае надо готовить заранее.
При этом не забываем, что работник может передумать увольняться в любой момент.
Изменено: HRLaw - 12.10.2018 14:45:13
 
Я понимаю, что в есть организации, где ни на шаг не отступают от законодательства, и кадровик - не токарь, пекарь и аптекарь одновременно.
"Старшие братья" сообщили по телефону, что их сегодня не будет.

Да, хочу делегировать подпись в трудовой (печать есть). Как бы написать, что и я могу подписывать и он....))))))
Изменено: Horli - 12.10.2018 14:55:22
 

г. Москва 05.10.2015г.

ПРИКАЗ № 550 – П

О назначении ответственного за ведение,

хранение, учет и выдачу трудовых книжек

Во исполнении пункта 45 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 г. № 225


ПРИКАЗЫВАЮ

1. С 05.10.2015 назначить ответственным за ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек менеджера по кадрам _____________________ (можно приписать, что в отсутствие ГБП/ГДП)

2. Контроль за исполнением приказа оставляю за собой.

кстати....!!!! у вас в ДИ возможно ЭТО указано! Проверьте.

Изменено: HRLaw - 12.10.2018 15:05:18
 
Еще раз. Ответственный по приказу у нас- бухгалтер. В его отсутствие - генеральный.
Мне надо подстраховаться на случай отсутствия их вместе. НЕ отпускного, когда приказ на определенные даты.

Может мне бухгалтер выдать доверенность? Тогда я смогу подписывать без приказа?
 
Horli, нет. Лучше тогда в приказе вместе генерального себя напишите.
 
Цитата
sankold написал:
Horli, нет. Лучше тогда в приказе вместе генерального себя напишите.
Спасибо.
Обычно подпись в трудовой директор ставит, даже не бухгалтер.
По инструкции "....при увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы в данной организации, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью организации.
Т.е. директор априори может подписывать. Если его нет, то бухгалтер, как ответственный по приказу, а если его нет - то я, также по приказу в отсутствие бухгалтера ( ну и директора). Правильно?
Изменено: Horli - 15.10.2018 11:41:51
Страницы:1
Читают тему (гостей: 1)

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>


Уважаемые коллеги, в данном чате вы можете в режиме онлайн обсуждать кадровые вопросы. Пожалуйста, будьте взаимовежливы


Корзина0 товаров
на сумму 0 руб.

Мы в соцсетях:

FacebookОдноклассникиВКонтакте

Подпишитесь бесплатно:

 

Новости сайта


Все новости сайта

Последние публикации
 
Все публикации

Новости для подписчиков журнала "Кадровик-практик"
Все новости ИКС

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>

Новости трудового законодательства
Все новости

Опрос дня
С работником в декабре заключен срочный трудовой договор на 6 месяцев как с совместителем (не "сезонник"). По Вашему мнению, нужно его включать в график отпусков на следующий рабочий год или нет? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>



Тест дня
Мини-тест "Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией"

Книги по кадровому делопроизводству

Книги по кадровому делопроизводству

От профессионалов КД.
Печатные и электронные версии.
Доставка по РФ

Все книги >>
Заказать >>

Журналы учета и регистрации. Разные!

Книги и журналы учета

Отличное качество, плотная обложка+ПВХ, чёткая разлиновка, правильные графы. Прошивка, пломба.
Успейте заказать по старым ценам!

Узнать подробнее >>
Заказать >>

Доставка во все регионы РФ.