Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1500 руб./год

До 31 декабря
в подарок доступ
к электронной версии 
книги
"ГИТ на пороге"!


Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




Право на следуйщий отпуск

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем, а главное - у нас всегда отличный коллектив и дух взаимопомощи. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы - это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.
Также для Вас чат кадровиков >>
Vasia.png

Страницы:1
Право на следуйщий отпуск
 
Здравствуйте! Требуется консультация по ТК. Устроился на работу в марте 2018. До конца этого года планирую пойти в отпуск. Отпуск у нас 40дней (28+12 за вредность).

Сколько дней я могу взять в этом году, 14 или 20?
"Сгорит" ли отпуск если я его не отгуляю до 1 января 2019?
Когда я смогу взять следующий отпуск на 40 дней?
 
количество дней и время отпуска - по согласованию с работодателем, необязательно он должен быть разделен;
отпуск сгореть не может, можете пойти по графику в следующем году;
40 дней у Вас выйдет только при отработке полного рабочего года без пропусков, т.к. отпуск за вредность рассчитывается по фактически отработанному времени, т.е. он может выходить меньше за счет больничных и прочих отсутствий.
 
Цитата
sankold написал:
количество дней и время отпуска - по согласованию с работодателем, необязательно он должен быть разделен;
отпуск сгореть не может, можете пойти по графику в следующем году;
40 дней у Вас выйдет только при отработке полного рабочего года без пропусков, т.к. отпуск за вредность рассчитывается по фактически отработанному времени, т.е. он может выходить меньше за счет больничных и прочих отсутствий.
Если я Вас правильно понял, то получается так:
Буру отпуск 14 дней с 1 ноября до 14ого, оставшиеся 26 дней (если не было прочих отсутствий), могу взять в марте 2019, а полноценный 40 дней могу рассчитывать только уже в 2020?
 
Если к датам привязываться - то с 01.11 по 15.11 - это 14 дней (праздничный не считают).

Это если работодатель согласует Вам отпуск.

Отпуск - это тоже отсутствие, при подсчете отпуска за вредность Вам высчитают только тот стаж, когда Вы фактически находились во вредных условиях труда (грубо говоря, вряд ли он когда-то будет полных 12 дней). Если есть специалисты по вредникам - пусть поправят, я по теории рассуждаю.
Ну еще такой момент: если у Вас прописан доп отпуск 12 рабочих дней, то в переводе календарные - это уже должно быть 14 дней, в этом случае может когда-нибудь 40 дней отпуска и выйдет. Лучше бы конечно практиков послушать по вредности.
 
Цитата
sankold написал:
Если к датам привязываться - то с 01.11 по 15.11 - это 14 дней (праздничный не считают).

Это если работодатель согласует Вам отпуск.

Отпуск - это тоже отсутствие, при подсчете отпуска за вредность Вам высчитают только тот стаж, когда Вы фактически находились во вредных условиях труда (грубо говоря, вряд ли он когда-то будет полных 12 дней). Если есть специалисты по вредникам - пусть поправят, я по теории рассуждаю.
Ну еще такой момент: если у Вас прописан доп отпуск 12 рабочих дней, то в переводе календарные - это уже должно быть 14 дней, в этом случае может когда-нибудь 40 дней отпуска и выйдет. Лучше бы конечно практиков послушать по вредности.
С вредностью понятно, а вот когда могу рассчитывать на полный отпуск (пускай будет 28 дней, упустим вредность)?

01.11.18 по 15.11.18 - это 14 дней (праздничный не считают).
1.03.19 по 15.03.19 -это 14 дней.
Смогу ли взять полный отпуск 28 дней предположим в июле 2019 или могу рассчитывать только на 14 дней не раньше 6 мес. от марта 2019?
 
Вам полный отпуск и сейчас могут дать - все зависит от позиции, которую займет Ваш работодатель. Деление автоматом не предусмотрено, принудительно делить отпуск работнику вообще запрещено. По общему правилу отпуск за рабочий год работнику предоставляется в течение этого самого рабочего года - по графику, либо если как в Вашем случае Вас нет в графике - по согласованию с работодателем. Так что, грубо говоря, абстрагируясь от графиков и возможностей-прихотей работодателя полный отпуск Вам могут дать и сейчас за март18-март19, и в июле за март19-март20.
 
Цитата
sankold написал:
Вам полный отпуск и сейчас могут дать - все зависит от позиции, которую займет Ваш работодатель. Деление автоматом не предусмотрено, принудительно делить отпуск работнику вообще запрещено. По общему правилу отпуск за рабочий год работнику предоставляется в течение этого самого рабочего года - по графику, либо если как в Вашем случае Вас нет в графике - по согласованию с работодателем. Так что, грубо говоря, абстрагируясь от графиков и возможностей-прихотей работодателя полный отпуск Вам могут дать и сейчас за март18-март19, и в июле за март19-март20
Спасибо! Теперь стало всё понятно!)
 
Цитата
sankold написал:
полный отпуск Вам могут дать и сейчас за март18-март19
а если в начале 2019 будет на больничном? а доп. отпуск уже отгулян
и также
Цитата
sankold написал:
в июле за март19-март20.
а с октября 2019 - будет отсутствовать

Доп. отпуск дается столько, сколько отработал. На будущее не претендуют
 
Валентина+Валентина, если вы прочитаете повнимательнее, поймете, что в данном сообщении речь не шла о доп отпуске вообще.

Автор задал вопрос
Код
С вредностью понятно, а вот когда могу рассчитывать на полный отпуск (пускай будет 28 дней, упустим вредность)? 
 
Цитата
IvanFro написал:
а полноценный 40 дней могу рассчитывать то
сюда что не входит за вредность? Входит.

а работник подтверждает
Цитата
IvanFro написал:
Отпуск у нас 40дней (28+12 за вредность).
 
Валентина+Валентина, какой смысл спорить, вы читаете первое сообщение и критикуете ответ на другой вопрос. Мы с человеком поняли друг друга, про вредность там уже речи не шло. Чтобы по существу меня поправить, прочитайте пожалуйста всю переписку, и мы обсудим где я не права по поводу предоставления основного отпуска.
 
Цитата
IvanFro написал:
С вредностью понятно, а вот когда могу рассчитывать на полный отпуск (пускай будет 28 дней, упустим вредность
а, ну да :oops:
Страницы:1
Читают тему (гостей: 1)

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>


Уважаемые коллеги, в данном чате вы можете в режиме онлайн обсуждать кадровые вопросы. Пожалуйста, будьте взаимовежливы


Корзина0 товаров
на сумму 0 руб.

Мы в соцсетях:

FacebookОдноклассникиВКонтакте

Подпишитесь бесплатно:

 


А вы уже запаслись журналами учета на          2019 год?

Успейте заказать журналы >>

До Нового года осталось:

дней



Новости сайта


Все новости сайта

Последние публикации
 
Все публикации

Новости для подписчиков журнала "Кадровик-практик"
Все новости ИКС

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>

Новости трудового законодательства
03.12.2018

Правительство РФ утвердило предельную величину базы для исчисления страховых взносов на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и на обязательное пенсионное страхование с 1 января 2019 г.

26.11.2018

Верховный Суд РФ подготовил новый Обзор судебной практики, рассмотрены сложные вопросы применения трудового законодательства. Кадровику важно это знать!

21.11.2018

Постановление Правительства РФ от 14.11.2018 N 1365 ‘Об установлении на 2019 год допустимой доли иностранных работников, используемых хозяйствующими субъектами, осуществляющими на территории Российской Федерации отдельные виды экономической деятельности’

21.11.2018

Постановление Правительства РФ от 15.11.2018 N 1375 ‘О размерах минимальной и максимальной величин пособия по безработице на 2019 год’

20.11.2018

Выполнение квоты по приему на работу инвалидов как показатель эффективности работы руководителя: внесены изменения в акты Правительства РФ

Все новости

Опрос дня
Оцените нашу заботу о вас в 2018 году! Насколько полезны были наши публикации в рассылках и журналах, наши методички, книги, тесты и прочие ресурсы сайта, наши журналы учета? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>



Тест дня
Мини-тест "Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией"

Книги по кадровому делопроизводству

Книги по кадровому делопроизводству

От профессионалов КД.
Печатные и электронные версии.
Доставка по РФ

Все книги >>
Заказать >>

Журналы учета и регистрации. Разные!

Книги и журналы учета

Отличное качество, плотная обложка+ПВХ, чёткая разлиновка, правильные графы. Прошивка, пломба.
Успейте заказать по старым ценам!

Узнать подробнее >>
Заказать >>

Доставка во все регионы РФ.