Право на следуйщий отпуск , Публикация №224308

количество дней и время отпуска - по согласованию с работодателем, необязательно он должен быть разделен;
отпуск сгореть не может, можете пойти по графику в следующем году;
40 дней у Вас выйдет только при отработке полного рабочего года без пропусков, т.к. отпуск за вредность рассчитывается по фактически отработанному времени, т.е. он может выходить меньше за счет больничных и прочих отсутствий.

Если к датам привязываться - то с 01.11 по 15.11 - это 14 дней (праздничный не считают).

Это если работодатель согласует Вам отпуск.

Отпуск - это тоже отсутствие, при подсчете отпуска за вредность Вам высчитают только тот стаж, когда Вы фактически находились во вредных условиях труда (грубо говоря, вряд ли он когда-то будет полных 12 дней). Если есть специалисты по вредникам - пусть поправят, я по теории рассуждаю.
Ну еще такой момент: если у Вас прописан доп отпуск 12 рабочих дней, то в переводе календарные - это уже должно быть 14 дней, в этом случае может когда-нибудь 40 дней отпуска и выйдет. Лучше бы конечно практиков послушать по вредности.

Вам полный отпуск и сейчас могут дать - все зависит от позиции, которую займет Ваш работодатель. Деление автоматом не предусмотрено, принудительно делить отпуск работнику вообще запрещено. По общему правилу отпуск за рабочий год работнику предоставляется в течение этого самого рабочего года - по графику, либо если как в Вашем случае Вас нет в графике - по согласованию с работодателем. Так что, грубо говоря, абстрагируясь от графиков и возможностей-прихотей работодателя полный отпуск Вам могут дать и сейчас за март18-март19, и в июле за март19-март20.

а если в начале 2019 будет на больничном? а доп. отпуск уже отгулян
и также
а с октября 2019 - будет отсутствовать

Доп. отпуск дается столько, сколько отработал. На будущее не претендуют

сюда что не входит за вредность? Входит.

а работник подтверждает