| Цитата |
|---|
tsarapick написал:
Год назад работник после долгих больничных листов принес заключение о том, что ему дана 2 группа инвалидности и выдана реабилитационная карта, в которой указанно, что он может выполнять только надомную работу. После чего наш начальник ОК уволила его по ст. 83 п.5 (увольнение по состоянию здоровья). Работник не возражал |
Ну да основание выбрано не верно абсолютно.
ТК РФ Статья 73. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением
.......Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса......
| Цитата |
|---|
tsarapick написал:
Прошел год, он видимо стал лучше себя чувствовать и начал искать работу. |
Следовательно ему должны изменить ИПРА, после переосвидетельствования.
| Цитата |
|---|
tsarapick написал:
Пришел к нам с просьбой изменить запись в трудовой книжке так как его не берут на работу с такой записью. |
Сомневаюсь если честно, т.к. там так же потребуют справку об инвалидности и ИПРА и всё встаёт на свои места.
Сильно подозреваю, что он хочет скрыть свою инвалидность вообще для устройства на работу.
Всё понятно деньги нужны всем, но организация в которую его примут будет подставлена по полной не дай бог что случится и отписываться им придётся дай боже.
Вот и дилема что такое хорошо, что такое плохо!!!!
| Цитата |
|---|
tsarapick написал:
Утверждает, что звонил в Трудовую инспекцию, там ответили, что мы не имели право его увольнять по этой статье. Собирается с нами судиться. |
А смысл великий???? Ну измените Вы ему основание увольнения на пункт 8 части первой статьи 77 и это ему поможет в трудоустройстве??? Вы верите в это??? Лично я нет.
| Цитата |
|---|
tsarapick написал:
Помогите разобраться, неужели мы действительно уволили человека с нарушением. |
Таки да и это неоспоримо. Руки таким кадровикам надо отшибать, чтобы сначала думали, а уж потом делали.
| Цитата |
|---|
AlcIzVl написал:
Правда тут есть вариант, что работник потом обратится в суд с иском к организации о том, что из-за неправильно сделанной записи он не смог устроится на работу и потерял из-за этого кучу денег и страдал неимоверно. |
Не верю, для этого нужен хоть один официальный отказ именно на этом основании. А его точно не будет.
| Цитата |
|---|
AlcIzVl написал:
Как вариант:Помочь работнику написать заявление в суд, в суде заключить мировое соглашение о том, что вы меняется запись в трудовой книжке, а работник никаких претензий к организации не имеет.Мировое соглашение подтверждается судьёй, пересмотру не подлежит. |
Ну Вы блин намутили, нет я категорически против такого беспредела.
| Цитата |
|---|
Туристка написал:
У работника есть официальный отказ с такой формулировкой? Может его не берут по неподходящим профессиональным данным? |
Золотые слова!!!!
| Цитата |
|---|
Туристка написал:
Хотя основание увольнения можно оспорить, |
Смысл великий???
| Цитата |
|---|
Туристка написал:
Потому что подделывать заявление задним числом и переделывать приказ об увольнении и запись в трудовой чревато разными последствиями. |
Зачем подделывать то ??? При согласии сторон изменяем приказ и вносим изменения в ТК, а тем более там следующих записей нет.
tsarapick, мне кстати интересно, а инвалидность была установлена срочно или бессрочно????
Вывод основанный на моём понимании ситуации, на основании известных нам фактов на данный момент:
1. Основание увольнения выбрано не верно.
2. Судебные перспективы работника в отъёме денег минимальны, а вот требования изменить запись в ТК однозначно будут поддержаны. Возможен штраф для работодателя.
3. Возможности трудоустройства работника с изменённой формулировкой увольнения минимальны.
Предлагаемое лично мной решение вопроса:
1. Нынешней датой издать приказ об изменении приказа об увольнении ФИО и внесении изменений в его ТК.
2. Оформить.
3. Возможно оформить зачёт пособия, т.к. оно идентично.
ТК РФ Статья 178. Выходные пособия
....
Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы
(пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);....
признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (
пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
...
Как то так коллеги.
Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно.