Тема форума: Трудовой договор с ген. директором | Форумы "Кадровое делопроизводство" | Сообщение № 613656
Vasia.pngПриветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. 
Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы. 
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок

Трудовой договор с ген. директором, правила заключения трудового договора с ген. директором
 
Добрый день! Пожалуйста, помогите разобраться в вопросе: "можно ли доп. соглашением продлить срок действия трудового договора с генеральным директором?"
Изменено: hr@belgorod-kia.ru - 09.10.2018 17:24:12
 
hr@belgorod-kia.ru, А чем отличается ГДП от простого работника? Сделаете ДОП и ТД станет бессрочным.....
А в Уставе что написано? какой срок?
 
Цитата
hr@belgorod-kia.ru написал:
Пожалуйста, помогите разобраться в вопросе: "можно ли доп. соглашением продлить срок действия трудового договора с генеральным директором?"
Продлить нет, а вот изменить срок действия договора в порядке статьи 72 ТК РФ возможно, но опять же общий срок СТД не более 5 лет.
 
Серега,
на какой пункт опираетесь в ст.ст.72, 74?
 
Если договор не срочный, то продлеваете допиком и приказом о продлении полномочий. А если срочный - делаете новый трудовой договор, т.к. в трудовом кодексе не предусмотрено понятие продления такого договора. Если об окончании срочного договора за 3 дня не уведомили об его окончании - он становится бессрочным. Но вы почитайте свой устав о избрании ген директора и сроках.
Изменено: 9111445@mail.ru - 27.11.2018 15:25:19
 
Цитата
9111445@mail.ru написал:
Если договор не срочный
значит срок неопределенный

и зачем такое предложение?
Цитата
9111445@mail.ru написал:
то продлеваете допиком и приказом о продлении полномочий.
 
Цитата
Валентина+Валентина написал:
Цитата
9111445@mail.ru написал:
Если договор не срочный
значит срок неопределенный

и зачем такое предложение?
Цитата
9111445@mail.ru написал:
то продлеваете допиком и приказом о продлении полномочий.
Простите, спешила - продлеваете полномочия протоколом и приказом, доп. соглашение, конечно же, не нужно, так как в трудовом договоре ничего не меняется.
Читают тему
Форма ответов
 
Текст сообщения*
Перетащите файлы
Ничего не найдено
Файл
 

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >> 

Пример HTML-страницы






Бесплатные ресурсы

Справочная база

Пошаговые инструкции
Образцы документов
Статьи и консультации
Разъяснения Роструда, НПА

Рассылки

Подпишитесь на наши рассылки:
- новые публикации,
- новости законодательства

Самоучитель

Познавайте кадровый учет сами с нашим самоучителем по кадровому делопроизводству

Кадровый аудит

Кадровый аудит своими силами. Найдите у себя эти ошибки и исправьте их

Фотообои

Фотообои с производственным календарем на 2024 год

Опросы

Опросы по сложным вопросам кадровой практики