Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1500 руб./год

До 31 декабря
в подарок доступ
к электронной версии 
книги
"ГИТ на пороге"!


Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




Помогите определить режим работы

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем, а главное - у нас всегда отличный коллектив и дух взаимопомощи. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы - это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.
Также для Вас чат кадровиков >>
Vasia.png

Страницы:1
Помогите определить режим работы
 
Описываю ситуацию: частная стоматология. Есть врач-стоматолог-терапевт, которая работает по основному месту работы, но... выходит крайне редко, только к своим немногочисленным пациентам под запись либо пару раз в месяц договаривается отсидеть какие-то часы. Директора клиники это совершенно устраивает. У нее, говорит, трое детей, небедный муж, - она работает только для того, чтобы медицинский стаж не прерывался. Оплата полностью сдельная.
А я голову ломаю, как прописать ее рабочее время. Очевидно, это гибкое рабочее время, видимо, неполный рабочий день (неделя), но в данном случае работодатель не обеспечивает выполнение нормы рабочего времени, а работнику это и не нужно. Подскажите, как это оформить правильно?
 
Цитата
elika79 написал:
неполный рабочий день (неделя),
конечно
только прописываете, когда работник должен работать, а не
Цитата
elika79 написал:
олько к своим немногочисленным пациентам под запись либо пару раз в месяц договаривается отсидеть какие-то часы.
Цитата
elika79 написал:
У нее, говорит, трое детей,
ну и что, у меня тоже. Это не болезнь
и я работала полную смену, дети были в садике, выросли - в школе.
Цитата
elika79 написал:
как это оформить правильно?
если уже есть ТД, значит - соглашение.
 
Цитата
elika79 написал:
Подскажите, как это оформить правильно?
Как есть, так и оформите:

ДОПСОГЛАШЕНИЕ к ТД (Ну или ТД переписать. Так, конечно, нельзя, но...).
Работнику устанавливается неполное рабочее время.
_________________ Работник*
(подпись)
Продолжительность рабочего времени еженедельно (в пятницу, предшествующую очередной неделе) определяется по согласованию между Работником и Работодателем.
Заработная плата определяется исходя из установленного Работнику оклада, нормы рабочего времени на соответствующий месяц и фактически отработанного Работником в этом месяце времени.

*Обязательную подпись в трудовом договоре после условия "неполное рабочее время" ввёл после того, как работник на суде заявил, что не обратил внимания на эту фразу в трудовом договоре. И судья посчитала это нормальным. Мол, не вникал человек, что подписывал, что ж тут такого?.
Страницы:1
Читают тему (гостей: 1)

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>


Уважаемые коллеги, в данном чате вы можете в режиме онлайн обсуждать кадровые вопросы. Пожалуйста, будьте взаимовежливы


Корзина0 товаров
на сумму 0 руб.

Мы в соцсетях:

FacebookОдноклассникиВКонтакте

Подпишитесь бесплатно:

 


А вы уже запаслись журналами учета на          2019 год?

Успейте заказать журналы >>

До Нового года осталось:

дней



Новости сайта


Все новости сайта

Последние публикации
 
Все публикации

Новости для подписчиков журнала "Кадровик-практик"
Все новости ИКС

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>

Новости трудового законодательства
Все новости

Опрос дня
Оцените нашу заботу о вас в 2018 году! Насколько полезны были наши публикации в рассылках и журналах, наши методички, книги, тесты и прочие ресурсы сайта, наши журналы учета? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>



Тест дня
Мини-тест "Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией"

Книги по кадровому делопроизводству

Книги по кадровому делопроизводству

От профессионалов КД.
Печатные и электронные версии.
Доставка по РФ

Все книги >>
Заказать >>

Журналы учета и регистрации. Разные!

Книги и журналы учета

Отличное качество, плотная обложка+ПВХ, чёткая разлиновка, правильные графы. Прошивка, пломба.
Успейте заказать по старым ценам!

Узнать подробнее >>
Заказать >>

Доставка во все регионы РФ.