Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. Описываю ситуацию: частная стоматология. Есть врач-стоматолог-терапевт, которая работает по основному месту работы, но... выходит крайне редко, только к своим немногочисленным пациентам под запись либо пару раз в месяц договаривается отсидеть какие-то часы. Директора клиники это совершенно устраивает. У нее, говорит, трое детей, небедный муж, - она работает только для того, чтобы медицинский стаж не прерывался. Оплата полностью сдельная.
А я голову ломаю, как прописать ее рабочее время. Очевидно, это гибкое рабочее время, видимо, неполный рабочий день (неделя), но в данном случае работодатель не обеспечивает выполнение нормы рабочего времени, а работнику это и не нужно. Подскажите, как это оформить правильно?
А я голову ломаю, как прописать ее рабочее время. Очевидно, это гибкое рабочее время, видимо, неполный рабочий день (неделя), но в данном случае работодатель не обеспечивает выполнение нормы рабочего времени, а работнику это и не нужно. Подскажите, как это оформить правильно?