Помогите пожалуйста с расчетом периода после выхода из декрета , Публикация №388720

это что за следующий период?

напишите, пжл,
1. дата приема,
2. общее количество дней отгуленного отпуска до декретного БЛ
3. по-отдельности отпуска БСЗП
4. дату рождения ребенка
5. даты БЛ
6. дату выхода на работу

не подскажете - может есть программа какая-нибудь для подсчета переноса периода отпуска после выхода из отпуска по уходу за ребенком?

Здесь на сайте выкладывал https://www.kadrovik-praktik.ru/communication/forum/forum4/topic14860/119816#message119816
Нужен Excel с включёнными макросами. Если его нет, то извините.
Если приведённая выше ссылка не сработает, в Поиске поищите "537 Определение"

При всём уважении, по-моему, пункты 1, 2, 4, 5, 6 в данном случае неважны.
Если конечно Вы не ставили целью перепроверить правильность расчётов Shashmi.
Про отпуска без сохранения речи не шло.

А зачем эта суета с дробями когда можно сделать всё проще.

Я так понял, что за период 21.07.2015-20.07.2016 отпуск предоставлен полностью. Значит про него забыли.

Следующий рабочий год
21.07.2016 - 20.07.2017

В этом периоде работница ушла в отпуск по уходу за ребёнком до достижения им возраста 3-х лет
27.09.2016 - 15.01.2018
на 476 календарных дней (= 15.01.2018 - 27.09.2016 + 1)*

Следовательно граница "по" сдвигается на 476 дней и полный отпуск причитается работнику за период работы
21.07.2016 - 08.11.2018 (08.11.2018 = 20.07.2017 + 476)

В этом периоде работница снова ушла в отпуск по уходу за ребёнком до достижения им возраста 3-х лет
25.06.2018 - 01.10.2018
на 99 календарных дней (= 01.10.2018 - 25.06.2018 + 1)*

Граница "по" сдвигается на 99 дней и полный отпуск причитается работнику за период работы
21.07.2016 - 15.02.2019 (15.02.2019 = 01.10.2018 + 99)

Следующий рабочий год, за который будет предоставлен отпуск
16.02.2019 - 15.02.2020

И никаких дробей не надо.

Обращаю внимание!
Если работница до конца рабочего года решит уволиться, то право на отпуск в данном случае надо считать исходя из неотработанного времени.
Допустим она решила уволиться 29.10.2018.
Не отработан период 30.10.2018 - 15.02.2019 на который приходится 3 мес. 17 дн.
Следовательно у работника есть право на отпуск за отработанные 8 мес. 13 дн.

* "+1" тут необходимо, т.к. если этого не использовать, то первый день периода не будет учтён"

AlcIzVl, Спасибо, что проверили!

Знаю, что отпуск до 3 лет, а до 1,5 - компенсация, но со слов автора понятно, что оформляли именно так.Да и Вы ,наверно, не сталкивались с динозаврами из ФСС, которые требуют 2 приказа на 1,5 и 3года.... и это как раз тот случай, когда проще сделать, чем объяснить почему не надо делать.