Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1500 руб./год

До 31 октября
в подарок доступ
к электронной версии 
книги
"Сборник 

образцов приказов"!


Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




График работы 15/15, 7/7,5/5

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем, а главное - у нас всегда отличный коллектив и дух взаимопомощи. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы - это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.
Также для Вас чат кадровиков >>
Vasia.png

Страницы:1
График работы 15/15, 7/7,5/5, Нестандартные графики работы
 
В настоящее время работники просят график работы 7 дней через 7 дней ( а идеально 15 дней через 15 дней), для того что бы ездить домой, так как на дорогу тратиться много времени и денег. Общежитием в рабочие дни мы их обеспечить можем. Только при таком графике мы нарушаем норму не менее 42 часов отдыха в неделю.Рассматриваем график 5 дней через 5 дней, но он менее интересен. Есть ли ограничения на введения таких графиков? Применяется суммированный учет рабочего времени. Возможно у кого то есть опыт введения таких графиков, как к ним относятся инспекции при проверке? Для себя поняла что график 5 дней через 5 дней оптимально для меня, так как соблюдается недельная норма по выходным, но работникам он не особенно интересен.
 
Цитата
zakoruchka35 написал:
идеально 15 дней через 15 дней...Общежитием в рабочие дни мы их обеспечить можем.
У Вас должен быть введён вахтовый метод работы. Читайте про него.
Работники на несколько месяцев на работы выезжают или в рейсы уходят. В этом случае норма 40 рабочих часов в неделю и 42-х часовой непрерывный отдых может и не соблюдаться. Только потом "недогулянные" часы отдыха им всё равно должны быть предоставлены.
 
Цитата
AlcIzVl написал:
Цитата
zakoruchka35 написал:
идеально 15 дней через 15 дней...Общежитием в рабочие дни мы их обеспечить можем.
У Вас должен быть введён вахтовый метод работы. Читайте про него.
Работники на несколько месяцев на работы выезжают или в рейсы уходят. В этом случае норма 40 рабочих часов в неделю и 42-х часовой непрерывный отдых может и не соблюдаться. Только потом "недогулянные" часы отдыха им всё равно должны быть предоставлены.
Нет, вахтовый метод нам не подходит. Я спрашиваю именно про график работ. Работа в центре Москвы, можно ездить домой хоть каждый день, просто работники не хотят.
 
Цитата
zakoruchka35 написал:
Нет, вахтовый метод нам не подходит.
А какая продолжительность ежедневной работы?
 
Цитата
AlcIzVl написал:
Цитата
zakoruchka35 написал:
Нет, вахтовый метод нам не подходит.
А какая продолжительность ежедневной работы?
11 часов в среднем, но будем по нормам на год выходить.
Страницы:1
Читают тему (гостей: 1)

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>


Уважаемые коллеги, в данном чате вы можете в режиме онлайн обсуждать кадровые вопросы. Пожалуйста, будьте взаимовежливы


Корзина0 товаров
на сумму 0 руб.

Мы в соцсетях:

FacebookОдноклассникиВКонтакте

Подпишитесь бесплатно:

 

Новости сайта


Все новости сайта

Последние публикации
 
Все публикации

Новости для подписчиков журнала "Кадровик-практик"
Все новости ИКС

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>

Новости трудового законодательства
Все новости

Опрос дня
С работником в декабре заключен срочный трудовой договор на 6 месяцев как с совместителем (не "сезонник"). По Вашему мнению, нужно его включать в график отпусков на следующий рабочий год или нет? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>



Тест дня
Мини-тест "Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией"

Книги по кадровому делопроизводству

Книги по кадровому делопроизводству

От профессионалов КД.
Печатные и электронные версии.
Доставка по РФ

Все книги >>
Заказать >>

Журналы учета и регистрации. Разные!

Книги и журналы учета

Отличное качество, плотная обложка+ПВХ, чёткая разлиновка, правильные графы. Прошивка, пломба.
Успейте заказать по старым ценам!

Узнать подробнее >>
Заказать >>

Доставка во все регионы РФ.