Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1500 руб./год

До 31 декабря
в подарок доступ
к электронной версии 
книги
"ГИТ на пороге"!


Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




Сокращение рабочего дня без уменьшения ЗП

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем, а главное - у нас всегда отличный коллектив и дух взаимопомощи. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы - это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.
Также для Вас чат кадровиков >>
Vasia.png

Страницы:1
Сокращение рабочего дня без уменьшения ЗП, Нужна помощь в формулировке приказа
 
Добрый день, форумчане! Помогите, пожалуйста, сформулировать приказ о сокращении рабочего времени - ключевой нюанс, что зарплата должна сохраняться полностью = окладу, а не пропорционально отработанному времени...т.е. график временно изменяем, а для сотрудников зп остается неизменной

ПРИКАЗ
Об установлении неполного рабочего времени / или о "сокращении рабочего дня"???
В соответствии с соглашением сторон, ПРИКАЗЫВАЮ
1. С ,,, по,,, установить на предприятии неполный рабочий день со следующим режимом работы:
– рабочая неделя – пятидневная, с понедельника по пятницу включительно, с двумя выходными днями (суббота, воскресенье);
– продолжительность ежедневной работы – 6 часов: с 8 ч. 00 мин. до 15 ч. 00 мин.с перерывом на обед и отдых с 12:00 до 13:00
2. Производить оплату труда в полном объеме равном должностным окладам . ??? - этот пункт ни как не могу красиво озвучить :wall

Вообще так можно делать? Ни чему ли мы таким образом не противоречим? сотрудники ни в чем не ущемлены вроде, а звучит такой расклад как-то дико
 
Mary@, оплата должно производиться пропорционально отработанному времени.
Но выйти из положения можно следующим образом. Выплачивайте работнику с неполнымрабочим временем оклад пропорционально отработанному времени, например, если работник отработал половину времени - выплачивайте 50%, а остальную часть (еще 50%) выплачивайте в виде премий, надбавок или доплат (ч. 2 ст. 135 ТК РФ). Ну или в каком там у вас соотношении получается. Это, конечно, муторно, но зато не противоречит законодательству.
 
Измените штатку, т.е. увеличьте оклады, затем установите НРВ и пропорциональную оплату, НО она уже будет равна сегодняшнему окладу..

Либо каждый месяц начисляйте премию официально, чтоб догнать до ЗП
Изменено: HRLaw - 05.10.2018 09:14:17
 
Цитата
HRLaw написал:
Измените штатку, т.е. увеличьте оклады, затем установите НРВ и пропорциональную оплату, НО она уже будет равна сегодняшнему окладу..

Либо каждый месяц начисляйте премию официально, чтоб догнать до ЗП
если делать без доплат, то я не выйду так на свои цифры ..потому что те месяца уже закрыты и вся зп выплачена . В общем всё это надо делать задним числом, чтобы скрыть зп ниже мрот ...так получилось что упустили этот момент и боимся штрафов
 
В таком случае лучше сначала поменять ШР - увеличить оклады, а потом переводить на неполное рабочее время.
 
Цитата
Туристка написал:
В таком случае лучше сначала поменять ШР - увеличить оклады, а потом переводить на неполное рабочее время.
это самый адекватный вариант. Но в таком случае все отпуска что начисляется в этом периоде должны были рассчитываться с индексацией ,тк произошло повышения зп по предприятию ,а отпускные считались как обычно.. .это единственный косяк этой схемы
Страницы:1
Читают тему (гостей: 1)

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>


Уважаемые коллеги, в данном чате вы можете в режиме онлайн обсуждать кадровые вопросы. Пожалуйста, будьте взаимовежливы


Корзина0 товаров
на сумму 0 руб.

Мы в соцсетях:

FacebookОдноклассникиВКонтакте

Подпишитесь бесплатно:

 


А вы уже запаслись журналами учета на          2019 год?

Успейте заказать журналы >>

До Нового года осталось:

дней



Новости сайта


Все новости сайта

Последние публикации
 
Все публикации

Новости для подписчиков журнала "Кадровик-практик"
Все новости ИКС

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>

Новости трудового законодательства
Все новости

Опрос дня
Оцените нашу заботу о вас в 2018 году! Насколько полезны были наши публикации в рассылках и журналах, наши методички, книги, тесты и прочие ресурсы сайта, наши журналы учета? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>



Тест дня
Мини-тест "Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией"

Книги по кадровому делопроизводству

Книги по кадровому делопроизводству

От профессионалов КД.
Печатные и электронные версии.
Доставка по РФ

Все книги >>
Заказать >>

Журналы учета и регистрации. Разные!

Книги и журналы учета

Отличное качество, плотная обложка+ПВХ, чёткая разлиновка, правильные графы. Прошивка, пломба.
Успейте заказать по старым ценам!

Узнать подробнее >>
Заказать >>

Доставка во все регионы РФ.