Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1500 руб./год

До 31 октября
в подарок доступ
к электронной версии 
книги
"Сборник 

образцов приказов"!


Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




Согласие на обработку персональных данных

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем, а главное - у нас всегда отличный коллектив и дух взаимопомощи. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы - это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.
Также для Вас чат кадровиков >>
Vasia.png

Страницы:1
Согласие на обработку персональных данных
 
Добрый день! Возник такой вопрос: Если работник отзывает своё согласие на обработку персональных данных, можно ли его уволить? И какие процедуры надо соблюсти?
 
А по какой статье увольнять?
 
Вопрос в том, можно ли его увольнять при таком случае?
 
Нет, нельзя. Выясните, если не знаете, в чем причина конкретная, и не обрабатывайте данных больше, чем требуется.
 
Цитата
sankold написал:
Выясните, если не знаете, в чем причина конкретная,
работник не обязан говорить
 
Цитата
Валентина+Валентина написал:
Цитата
sankold написал:
Выясните, если не знаете, в чем причина конкретная,
работник не обязан говорить
и я не пишу о том, что он обязан сказать, но человеческий разговор никто не отменял же, наверно, у адекватного человека должны быть какие-то причины, может компания автора там реально переборщила в согласии, и стоит пересмотреть политику свою вообще, чтобы и вопросов лишних у контролирующих не вызывать

а минимально выполнить свои обязанности работодателя можно и без согласия
 
Цитата
NatalyaT написал:
Возник такой вопрос: Если работник отзывает своё согласие на обработку персональных данных, можно ли его уволить? И какие процедуры надо соблюсти?
Нет конечно, т.к. нет подобного основания для расторжения ТД.
А обрабатывать его ПД без согласия в пределах КДП Вы и так имеете право в рамках законодательства.
NatalyaT, имеет смысл уведомить его об этом письменно, возможно на этом проблемы будут исчерпаны, ведь в головах работников много " бреда" не имеющего ничего общего с законодательством, короче говоря из темы "одна бабка сказала на лавочки под семки лузгая". ;)
Страницы:1
Читают тему (гостей: 1)

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>


Уважаемые коллеги, в данном чате вы можете в режиме онлайн обсуждать кадровые вопросы. Пожалуйста, будьте взаимовежливы


Корзина0 товаров
на сумму 0 руб.

Мы в соцсетях:

FacebookОдноклассникиВКонтакте

Подпишитесь бесплатно:

 

Новости сайта


Все новости сайта

Последние публикации
 
Все публикации

Новости для подписчиков журнала "Кадровик-практик"
Все новости ИКС

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>

Новости трудового законодательства
Все новости

Опрос дня
С работником в декабре заключен срочный трудовой договор на 6 месяцев как с совместителем (не "сезонник"). По Вашему мнению, нужно его включать в график отпусков на следующий рабочий год или нет? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>



Тест дня
Мини-тест "Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией"

Книги по кадровому делопроизводству

Книги по кадровому делопроизводству

От профессионалов КД.
Печатные и электронные версии.
Доставка по РФ

Все книги >>
Заказать >>

Журналы учета и регистрации. Разные!

Книги и журналы учета

Отличное качество, плотная обложка+ПВХ, чёткая разлиновка, правильные графы. Прошивка, пломба.
Успейте заказать по старым ценам!

Узнать подробнее >>
Заказать >>

Доставка во все регионы РФ.